微芒成阳吧 关注:3,360贴子:1,322,694

造王与选王——左手的奋进与哀歌

只看楼主收藏回复

“一叶落而知天下秋”。楚钦的坎坷与发迹,并不是22年的金十月,而是19年世乒赛。
这场比赛堪称命运的分界点,大头崛起,龙老当益壮,胖暴露了心性上的问题,许昕的职业生涯进入倒计时,功过是非,不多陈述。
许昕在这场比赛的失手造成的影响其实比我们想象的要严重。这使得教练组失去对男左的信任。(国乒曾召开男左技术研讨会,显然意在主推许昕,他比小王受宠多了)。然后东奥混双失利。加重了楚钦的负担。“偏我来时不逢春”,也只能叹息。


IP属地:山东来自Android客户端1楼2024-10-04 18:41回复
    还有后续吗?顶顶


    IP属地:山东来自Android客户端2楼2024-10-04 19:40
    回复
      楼主好几个帖子都不错,怎么没人看啊


      IP属地:北京4楼2024-10-04 22:29
      回复
        相较于右手,教练组对左手的要求太过于苛刻。


        IP属地:黑龙江来自iPhone客户端5楼2024-10-05 09:33
        回复
          造王与选王,太会说了


          IP属地:黑龙江来自iPhone客户端6楼2024-10-05 11:52
          回复
            坐下


            IP属地:陕西来自Android客户端7楼2024-10-05 17:56
            回复


              IP属地:浙江来自iPhone客户端8楼2024-10-05 22:15
              回复
                吼吼吼,终于有观众了,那多说一点。国乒在楚钦完全兑现自身天赋之前,可以说没有强男左,那么是“人”不够强,还是左手拖累了人?


                IP属地:山东来自Android客户端9楼2024-10-05 22:47
                收起回复
                  以88年奥运会为现代乒乓球起点,我大体上认为刘南奎,盖亭,许昕,2023年后的王楚钦为超一流。不计算还有大概五分之三职业生涯的王楚钦,这三位各有各的遗憾。那么,左手是枷锁吗,如果是,解法在哪?


                  IP属地:山东来自Android客户端10楼2024-10-05 23:05
                  回复
                    盖亭的生涯,其实问题不大,虽有遗憾,成就究竟高人一等。


                    IP属地:山东来自Android客户端11楼2024-10-05 23:14
                    回复
                      “横板弧圈球”。这种现在烂大街的技术在当时把江嘉良这一批老人彻底干趴了。


                      IP属地:山东来自Android客户端12楼2024-10-05 23:17
                      回复
                        这就是一种选王,拥有他,或者破解他,就能有一席之地。


                        IP属地:山东来自Android客户端13楼2024-10-05 23:19
                        回复
                          先解决技术问题,希望这个答案在小王这里能够看到。然后是一个比较玄的话题,左撇子右半球主导,重情感直觉。没太了解其他左手,就国乒这三代陈玘,许昕和小王,确实性格上和右手比都更为释放,不知道是不是巧合。但是所有顶尖球员打到最后都要求“稳”,曾经看到有人觉得这是个要克服的点,这个角度没看过。


                          IP属地:湖南来自Android客户端14楼2024-10-05 23:27
                          收起回复
                            拥有比破解更珍贵,让技术来推动人,比强行压榨人的潜能,逻辑上更合理。


                            IP属地:山东来自Android客户端15楼2024-10-05 23:27
                            回复
                              大晚上就在这个楼里扯点有的没的。国乒这种培养选拔机制就真的非常体制内,主打一个“求稳”“不出错”。有没有人知道或者是说想去尝试/培养其他路径/体系?肯定有,但体制内,掌握话语权的人不定调,底下就算再有技术业务骨干去提方案建议,也白搭,至少大方向上没办法。而坐在那个位置的人,年纪轻一点一心谋上进想提拔,那他可能还有勇气去创新,但是但凡年纪在那,以当前的评价机制来说,求稳就是生存之道。所以有时候看这个竞体跟自己工作似的,没劲。你不得领导的眼,干得再好,不过就是牛马…………


                              IP属地:江西来自Android客户端16楼2024-10-05 23:57
                              收起回复