md废物，十年才八个公司，我都二三十个了

有的

工人阶级

臭工贼，当走狗还以为自己跟老板一条裤子。天天找b事为难别人

这HR什么哈基人发言

这个问题从3个方面看
①每个人都有自己的想法，自己的做法
②公司是否重视人才？企业是否能留的住人才？管理者是否公平公正对待每个人？
③不同职业不同岗位，一些职业就是要学会了就跳来跳去的才能更快的学到更多技能，工资也越来越高。
曾经一个事业编的办公室老头也问我这种问题，看我简历，我一个企业都没干超过3年的。我厨师职业啊，不跳槽怎么会的更多技能？以为是你办公室啊，要是我是办公室的，还是事业编/国企/gw员的话，你看我跑不跑？我直接躺着养老。

那就说明企业挺烂，企鹅网易华为这些大厂谁走

一年十份工作我觉得稳定性确实差，比如我，但tm10年8份工作还稳定性差啊

hr天天坐办公室很舒服，看不惯别人做得累，做得不开心，嫌弃别人频繁跳槽

一些老会计基本上一年一跑路，呆久了风险也上来了大家都溜了，这HR是一点经验没有吗

换个角度：
有着丰富的面试经验。
面试一次，是hr面试你。
面试十次，就是你面试hr。

工作前十年是最应该努力往上跳的时候。到了三十多跳不到中层管理的位置，还在基层岗位上的经不起任何失业风险。假设四十多岁失业，基本没有哪个公司会在基层岗位上选择一个毫无性价比的中年人。

之前刷到的，感觉不完全对但也有些道理
2周离职，与HR的入职沟通有关。
3个月内离职，与不能适应工作和
工作内容本身有关。
6个月内离职，与直接上级有关。
2年左右离职，与企业文化有关。
3~5年离职，与晋升空间受限有
关
5年以上离职，与厌倦和进步速度
不平衡有关

跳槽才能涨工资