宁波通过一系列优惠政策吸引海内外高层次人才和优质项目落户，为城市的经济社会高质量发展注入了强劲动力。本文将重点介绍宁波招商引才优惠政策的几类主要扶持对象。
　　一、高层次创新人才
　　这类人才一般需要具备博士学历学位，并拥有3年以上的相关全职从业经历(截至政策发布日期)，或具有较高业内影响力，年龄一般不超过55周岁(非华裔外国人才年龄可适当放宽至65周岁)。这些人才需在近2年内来宁波江北或尚未在宁波江北工作，并承诺全职在宁波江北工作，每年工作时间不少于9个月，连续工作不少于5年。对于符合条件的创新人才，宁波将按A类、B类、C类、D类四个等次，分别给予1000万元、500万元、100万元、50万元的资助。特别优秀的创新人才，还可在学历、年龄、职务、职称等方面适当放宽条件。
　　二、青年人才与应届毕业生
　　自2021年起，宁波对新引进的35周岁以下的全日制应届本科、硕士毕业生以及具有技师及以上职业资格的青年人才，在甬依法缴纳社保一定期限且无房的，每人每年发放1万元租房补贴，最长发放3年。此外，对于符合条件的硕士毕业生和博士毕业生，宁波还分别给予3万元至10万元不等的生活补助，以减轻他们的生活压力，吸引他们留在宁波发展。

　　三、创业团队与资本引才团队
　　创业团队需拥有关键核心技术，有望提升宁波产业水平，能引领带动产业发展，并产生显著经济和社会效益。团队应包括1名带头人和至少4名成员，带头人需具备硕士及以上学历学位或较高业内影响力，且拥有3年以上相关从业经历。资本引才团队则应有较好市场前景，自带技术、项目和资金来宁波发展，并符合类似条件。
　　四、宁波市属企业引进的特优人才与领军人才
　　对于符合条件的宁波市属企业，从宁波市外全职新引进的列入宁波市人才分类目录的特优人才、领军人才(不含人力资源服务机构引进的派遣人才)，并签订5年(含)以上劳动合同的，在引进人才连续缴纳社保满6个月后，可分别享受最高30万元/人、最高10万元/人的补助。
　　宁波的招商引才优惠政策覆盖了高层次创新人才、青年人才与应届毕业生、创业团队与资本引才团队以及市属企业引进的特优人才与领军人才等多个层面。