在这个竞争激烈的求职市场，一份平庸的简历只会让你淹没在人海。
简历虽小，作用却大
简历筛选飞速
HR看简历很快，可以用眼疾手快形容，看一眼不顺眼的立马就丢垃圾桶了。一份简历，在HR眼前的机会可以说转瞬即逝。有人用数字“1351”来形容HR阅读简历的时间。即，1秒钟看简历名称，投递简历建议写明姓名、工作年限和应聘岗位；3秒看照片和排版，如果照片很文艺或生活，排版乱遭遭，没有意愿看文字内容；5秒找关键词，找匹配岗位、具备相应能力的关键词；1分钟看筛选出来的简历，根据岗位条件和职责看简历内容是否适合，判断是否给面试机会。HR看简历如此之快，体现了写好简历的重要性。无论是形式上还是内容上，都需要在短暂的时间里抓住HR的眼球。
决定面试机会
虽然简历不能直接决定是否录用，但简历写得好与否，直接决定了能否收到一份笔试、面试机会。可见，写好简历的目的，是获取笔试、面试机会。犹如当下一些年轻人的恋爱观，如果我对你的颜值都不感兴趣，就不想花时间去了解你的灵魂和品味。写好简历，是为自己在公司面前提供了一次交流展示的机会。如果简历初审过不了，就没有机会让公司了解你的能力、技能和实力。有人说得比较极端，不能拿到面试机会的简历都是不合格的简历。简历提供给他人的第一印象很重要，面试机会就来自于此，因此需要写好一份能获取面试机会的简历。
展现个人能力
简历是个人全部经历的浓缩。虽然简历短短一两页纸张，但绝对可以把个人能力、专业、技能、才华的结晶予以呈现。可以通过简历，对个人能力进行画像，画出一幅栩栩如生、美轮美奂的个人形象。如果把个人能力比作身体，简历就是穿在身上的衣服。进行立体裁剪，充分展示身体轮廓，并适当遮盖一点缺陷。而不是穿一身十分宽松的衣服，看不出骨骼和身材。
印证自己最配
写好一份简历，能够充分证明自己就是公司要找的人。能够用文字、数据证明自己和招聘岗位的匹配度，让简历自己说话，而不用自己一遍遍地高喊自己最匹配。简历，除了提供面试机会，在面试时同样大有作用。面试官在面试前后会多次阅读简历。简历还能够引导面试官的提问方向，为面试工作提供一个导向，把面试官带到自己的果园进行成果展示。另外，对于一般岗位的招聘工作，掌握录用权的公司领导很可能不参加面试，简历的重要性就不言自明了。HR会把简历和打分表呈报公司领导，此时，一份好的简历就是在向公司领导复读着说“我最适合，选我选我”。
简历制作过程中的常见问题
杂乱陈列经历
小张，应届毕业生，求职意向为销售
小张的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛及活动获得的奖项。对于自己的课余生活和兴趣爱好大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全附在后面，但真正让招聘者感兴趣的内容少之又少。
解决之道：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑，杂乱陈列经历，单位人事左看右看，就是找不到重点，不知道求职者想要表达什么。简历需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，有针对性地呈现自身能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，需要让招聘人员一眼便能了解你的优势所在。
简历成“繁历”
小袁，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展
小袁的简历很长，开篇有一段很长的自我简介。在随后的工作经历部分，详细描述了自己如何认真工作，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等，一份简历写了满满4页。
解决之道：写满4页纸的简历，单位人事哪会有时间全部拜读完呢？简历就是简单的个人经历。要用简要、精巧的语言准确阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使自认为有多了不起，都请隐去吧，或者一两句话带过。记住，简历的作用是让你获得面试机会，不是展示你的“全部”。你的精彩，不妨留在面试时展现，这样也许会更让人惊喜。
单薄的“超简历”
小梁，1年外贸行业经验，想换个工作环境
小梁的简历非常简单，除了基本的自我信息外，几乎没有什么详细的描述了。全篇内容寥寥几行，最重要的工作经历只有公司名称、工作年限，对工作能力和工作经验这些需要重点描述的内容，没有只言片语。他的简历没有任何亮点，根本看不出其价值所在。
解决之道：虽然简历要精简，但简单不是单薄。单薄的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都难以体现，这如何让招聘者信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点展露无遗。
傻瓜式“套模板”
小王，有3年工程项目经验，想到大公司发展
小王套用网络简历模板制作简历，顺着表格依次填写个人情况，在IT技能上填“无”，海外经历一栏也填“无”……简历表格中，只见一大堆的“无”，特别扎眼。像这种呆板套用简历模板的做法，犹如画蛇添足，只能给人留不好的印象。
解决之道：套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。模板固然省事，但实际上好格式并无固定框架，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，完全可根据自己的具体情况进行增减。
一成不变的“万能简历”
小孙，2年工作经验，想转行
在不长的工作年限中，小孙从事了两份相差很大的工作。一份是在建筑公司做经理助理，另一份是在人力资源管理公司从事服务顾问工作。在简历的求职目标岗位一栏，小孙填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。也许他想让应聘单位知道自己是个全能型的人，可因为没有太多工作经验，根本体现不出他的优势，只能给人职业生涯规划不清晰的印象。
解决之道：在招聘时，用人单位是根据所招聘岗位的特质来寻找匹配人才的，对于小孙这样的“万能简历”持有者，人事并不感兴趣，因为这样的人不是规划不清，就是没有规划。试问，人事又怎么会给他们面试机会呢？求职者应根据某个岗位所需来量身定制简历，这样才会大大提升“命中率”。
简历表达“南辕北辙”
小李，2年工作经验，求职意向为销售经理
小李是英语专业毕业生，毕业后两年的工作经历都与英语翻译相关，没有任何销售经验。兴许是想通过转型谋求发展吧，小李打算应聘某单位的销售经理，但他在简历中罗列了很多与英语有关的证书、奖状、工作经历。明明想转做销售，却毫无章法地堆积了这么多翻译经历与特质，让人很难联想到销售。在招聘人员看来，这就是一份投错的简历。
解决之道：不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。在制作简历时，尤其要善于挖掘过往经历在新领域中的价值，要完整、细致地梳理自己的工作经历后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧地表达出来。若自己做不到，不要浪费时间，尽快找专业的职业规划师或业内前辈咨询。
不让简历成为求职路上的绊脚石
简历写作并不是一件容易的事。大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。这时，就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。蜜职（http://www.honcareer.com）推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。
通过简历定制，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只要把工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让简历更亮眼。简历定制服务会帮你找到自己的亮点，匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务会帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。
写简历是一件不容易的事情，蜜职也是历经上万真实的求职案例才能够持续为职场人提供优质的简历服务。如果大家想更高效地求职，别在自己不擅长的地方浪费过多的时间，或者真的没那么专业，读不懂JD背后的潜台词，可以选择蜜职的简历服务，让专业导师帮大家写一份人岗匹配的简历。
简历虽小，作用却大
简历筛选飞速
HR看简历很快，可以用眼疾手快形容，看一眼不顺眼的立马就丢垃圾桶了。一份简历，在HR眼前的机会可以说转瞬即逝。有人用数字“1351”来形容HR阅读简历的时间。即，1秒钟看简历名称，投递简历建议写明姓名、工作年限和应聘岗位；3秒看照片和排版，如果照片很文艺或生活，排版乱遭遭，没有意愿看文字内容；5秒找关键词，找匹配岗位、具备相应能力的关键词；1分钟看筛选出来的简历，根据岗位条件和职责看简历内容是否适合，判断是否给面试机会。HR看简历如此之快，体现了写好简历的重要性。无论是形式上还是内容上，都需要在短暂的时间里抓住HR的眼球。
决定面试机会
虽然简历不能直接决定是否录用，但简历写得好与否，直接决定了能否收到一份笔试、面试机会。可见，写好简历的目的，是获取笔试、面试机会。犹如当下一些年轻人的恋爱观，如果我对你的颜值都不感兴趣，就不想花时间去了解你的灵魂和品味。写好简历，是为自己在公司面前提供了一次交流展示的机会。如果简历初审过不了，就没有机会让公司了解你的能力、技能和实力。有人说得比较极端，不能拿到面试机会的简历都是不合格的简历。简历提供给他人的第一印象很重要，面试机会就来自于此，因此需要写好一份能获取面试机会的简历。
展现个人能力
简历是个人全部经历的浓缩。虽然简历短短一两页纸张，但绝对可以把个人能力、专业、技能、才华的结晶予以呈现。可以通过简历，对个人能力进行画像，画出一幅栩栩如生、美轮美奂的个人形象。如果把个人能力比作身体，简历就是穿在身上的衣服。进行立体裁剪，充分展示身体轮廓，并适当遮盖一点缺陷。而不是穿一身十分宽松的衣服，看不出骨骼和身材。
印证自己最配
写好一份简历，能够充分证明自己就是公司要找的人。能够用文字、数据证明自己和招聘岗位的匹配度，让简历自己说话，而不用自己一遍遍地高喊自己最匹配。简历，除了提供面试机会，在面试时同样大有作用。面试官在面试前后会多次阅读简历。简历还能够引导面试官的提问方向，为面试工作提供一个导向，把面试官带到自己的果园进行成果展示。另外，对于一般岗位的招聘工作，掌握录用权的公司领导很可能不参加面试，简历的重要性就不言自明了。HR会把简历和打分表呈报公司领导，此时，一份好的简历就是在向公司领导复读着说“我最适合，选我选我”。
简历制作过程中的常见问题
杂乱陈列经历
小张，应届毕业生，求职意向为销售
小张的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛及活动获得的奖项。对于自己的课余生活和兴趣爱好大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全附在后面，但真正让招聘者感兴趣的内容少之又少。
解决之道：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑，杂乱陈列经历，单位人事左看右看，就是找不到重点，不知道求职者想要表达什么。简历需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，有针对性地呈现自身能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，需要让招聘人员一眼便能了解你的优势所在。
简历成“繁历”
小袁，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展
小袁的简历很长，开篇有一段很长的自我简介。在随后的工作经历部分，详细描述了自己如何认真工作，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等，一份简历写了满满4页。
解决之道：写满4页纸的简历，单位人事哪会有时间全部拜读完呢？简历就是简单的个人经历。要用简要、精巧的语言准确阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使自认为有多了不起，都请隐去吧，或者一两句话带过。记住，简历的作用是让你获得面试机会，不是展示你的“全部”。你的精彩，不妨留在面试时展现，这样也许会更让人惊喜。
单薄的“超简历”
小梁，1年外贸行业经验，想换个工作环境
小梁的简历非常简单，除了基本的自我信息外，几乎没有什么详细的描述了。全篇内容寥寥几行，最重要的工作经历只有公司名称、工作年限，对工作能力和工作经验这些需要重点描述的内容，没有只言片语。他的简历没有任何亮点，根本看不出其价值所在。
解决之道：虽然简历要精简，但简单不是单薄。单薄的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都难以体现，这如何让招聘者信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点展露无遗。
傻瓜式“套模板”
小王，有3年工程项目经验，想到大公司发展
小王套用网络简历模板制作简历，顺着表格依次填写个人情况，在IT技能上填“无”，海外经历一栏也填“无”……简历表格中，只见一大堆的“无”，特别扎眼。像这种呆板套用简历模板的做法，犹如画蛇添足，只能给人留不好的印象。
解决之道：套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。模板固然省事，但实际上好格式并无固定框架，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，完全可根据自己的具体情况进行增减。
一成不变的“万能简历”
小孙，2年工作经验，想转行
在不长的工作年限中，小孙从事了两份相差很大的工作。一份是在建筑公司做经理助理，另一份是在人力资源管理公司从事服务顾问工作。在简历的求职目标岗位一栏，小孙填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。也许他想让应聘单位知道自己是个全能型的人，可因为没有太多工作经验，根本体现不出他的优势，只能给人职业生涯规划不清晰的印象。
解决之道：在招聘时，用人单位是根据所招聘岗位的特质来寻找匹配人才的，对于小孙这样的“万能简历”持有者，人事并不感兴趣，因为这样的人不是规划不清，就是没有规划。试问，人事又怎么会给他们面试机会呢？求职者应根据某个岗位所需来量身定制简历，这样才会大大提升“命中率”。
简历表达“南辕北辙”
小李，2年工作经验，求职意向为销售经理
小李是英语专业毕业生，毕业后两年的工作经历都与英语翻译相关，没有任何销售经验。兴许是想通过转型谋求发展吧，小李打算应聘某单位的销售经理，但他在简历中罗列了很多与英语有关的证书、奖状、工作经历。明明想转做销售，却毫无章法地堆积了这么多翻译经历与特质，让人很难联想到销售。在招聘人员看来，这就是一份投错的简历。
解决之道：不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。在制作简历时，尤其要善于挖掘过往经历在新领域中的价值，要完整、细致地梳理自己的工作经历后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧地表达出来。若自己做不到，不要浪费时间，尽快找专业的职业规划师或业内前辈咨询。
不让简历成为求职路上的绊脚石
简历写作并不是一件容易的事。大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。这时，就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。蜜职（http://www.honcareer.com）推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。
通过简历定制，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只要把工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让简历更亮眼。简历定制服务会帮你找到自己的亮点，匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务会帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。
写简历是一件不容易的事情，蜜职也是历经上万真实的求职案例才能够持续为职场人提供优质的简历服务。如果大家想更高效地求职，别在自己不擅长的地方浪费过多的时间，或者真的没那么专业，读不懂JD背后的潜台词，可以选择蜜职的简历服务，让专业导师帮大家写一份人岗匹配的简历。
