战队简介
我们历经S188赛区，S267赛区，S355赛区，已连续3个赛季全区霸业名额第一，且3个赛季均打满整赛季，经历过1V3，甚至1V4也未曾放弃！S2遇到了全游公会强度榜中T0四皇之下的[零星]，最终也和盟友一起将其压制为逐鹿，S3九个霸业盟匹配，遇到盟友背刺的情况下，依然最终获得霸业。我能保证公会80分实力但最终至少获得100分成绩，连续三赛季霸业名额全区第一，也证明了我们管理的实力。
我们的目标
我们致力于打造一个氛围温馨、有人情味、有实力(T2强度)的公会！
具体策略：控制高红数量，在硬件没有拉开明显差距的情况下，通过活跃度、执行力和外交水平来实现连续霸业。
我们的亮点：
1、公会管理以身作则，高强度在线，更舍得花精力花钱为公会付出，拥有非常非常强的抗压能力、指挥能力尤其能做到令行禁止，而对于外交、招人、战略以及管理的服务态度（牛马型管理）三个赛季全区包括对手都公认碾压级别的存在，三个赛季和各个公会哪怕敌盟都建立了良好的关系，而非结仇结怨。
2、公会氛围非常好，是大家庭，而非小组各自为政，来了就当一家人处，因为大家都是为了公会，甚至联盟的利益去思考问题，而非从自己或者团体的利益去思考问题，公会成员愿意研究阵容搭配，演武经常能拿到前三，一次冠亚军均为公会成员。
3、公会不搞一言堂，更无混子、无关系户，鼓励成员主动参与管理，更欢迎为公会提供建议，只要心平气和即可。
4、公会的管理理念先进，有章法有策略有噱头，如S2牛马型管理，S3大盘鸡新疆羊肉招人，S4换号补贴。本人十几年会长的经验，多个游戏创始会长，最差全区第一，最好全游第一的会长，专业能力值得信任。
我们的思考
1、三谋减肝降负最终转移到了管理上，一个满红顶8个满图，但是一个优秀管理至少顶20个满红，因此优秀公会核心在于[无明显短板的优质管理团队]+[高活跃、高抗压、高执行力、心齐的成员]，得一者会不散，得二者霸业可成，一句话：铁打的管理，流水团队。
2、公会的搭建一定需要一步步来，首先是抗高压、高执行力的核心班底，其次则是高活跃的成员，最后才是补充团队整体红度，很多人忽略了一步步来的重要性，也忽略了全员活跃的重要性，空要红度。
3、感情不能停留在嘴巴上，真在意兄弟和公会，就拿出自己的时间和精力来。毕竟我不可能为了个别摸鱼或者在线时间少的成员，让整个团队没有体验，我需要为大多数人的游戏体验负责。我每个赛季都会在赛季初提前写开荒攻略以及分享配将经验，每次开战本人和其他公会成员也会根据敌盟作战情况制作表格提醒克制阵容，高强度活跃在群里答疑解惑包括现实生活的问题。军费我也不经手，直接找专人负责记录发放。
招募要求
S3第一批次，S355赛区前后5位的赛区的大概率不占用跨服名额，其中继续补强管理团队：（1）补充1~2个指挥，高在线时间可负责执行细节。（2）补充2个更有能力的组长以及2个副组长负责组内内务、动员和指挥。（3）金主。可保证公会霸业、提供公会冠名权、会长职务等。此外，希望你和我们一样：
1、高活跃。能做到群里通知上线就行，其余时间想上就上，不虎头蛇尾，能从赛季初活跃到赛季末。
2、高执行力。能够按法令、盟标、微信群通知执行，做一定难度的配合以及指定落城，快速调动等操作，而非只按自己的想法来。
3、高抗压。不能只愿意打弱盟，不愿意打强盟，能一起面对困难，能同甘能共苦！
4、武勋值全区前300以及满图鉴打底(优秀管理如指挥，高强度铺路例外)，我们不喜欢唯氪度论，因为它可以决定团队的下限，但无法提升团队的上限，反而欢迎白板玩家的加入。
5、接受公平公正、公会利益大于一切、管理身先士卒的价值观。管理能上能下，能者居上。
6、公会制定了核心制度，如具体作战要求、禁止世界口嗨、末位淘汰、管理能上能下等，确保了公会的有序运行，需要您遵守或提供更好的优化意见。
联系方式
加入我们开启第四赛季的传奇之旅！让游戏不仅仅是游戏，而是一段难忘的旅程！欢迎私信或跟帖！
我们历经S188赛区，S267赛区，S355赛区，已连续3个赛季全区霸业名额第一，且3个赛季均打满整赛季，经历过1V3，甚至1V4也未曾放弃！S2遇到了全游公会强度榜中T0四皇之下的[零星]，最终也和盟友一起将其压制为逐鹿，S3九个霸业盟匹配，遇到盟友背刺的情况下，依然最终获得霸业。我能保证公会80分实力但最终至少获得100分成绩，连续三赛季霸业名额全区第一，也证明了我们管理的实力。
我们的目标
我们致力于打造一个氛围温馨、有人情味、有实力(T2强度)的公会！
具体策略：控制高红数量，在硬件没有拉开明显差距的情况下，通过活跃度、执行力和外交水平来实现连续霸业。
我们的亮点：
1、公会管理以身作则，高强度在线，更舍得花精力花钱为公会付出，拥有非常非常强的抗压能力、指挥能力尤其能做到令行禁止，而对于外交、招人、战略以及管理的服务态度（牛马型管理）三个赛季全区包括对手都公认碾压级别的存在，三个赛季和各个公会哪怕敌盟都建立了良好的关系，而非结仇结怨。
2、公会氛围非常好，是大家庭，而非小组各自为政，来了就当一家人处，因为大家都是为了公会，甚至联盟的利益去思考问题，而非从自己或者团体的利益去思考问题，公会成员愿意研究阵容搭配，演武经常能拿到前三，一次冠亚军均为公会成员。
3、公会不搞一言堂，更无混子、无关系户，鼓励成员主动参与管理，更欢迎为公会提供建议，只要心平气和即可。
4、公会的管理理念先进，有章法有策略有噱头，如S2牛马型管理，S3大盘鸡新疆羊肉招人，S4换号补贴。本人十几年会长的经验，多个游戏创始会长，最差全区第一，最好全游第一的会长，专业能力值得信任。
我们的思考
1、三谋减肝降负最终转移到了管理上，一个满红顶8个满图，但是一个优秀管理至少顶20个满红，因此优秀公会核心在于[无明显短板的优质管理团队]+[高活跃、高抗压、高执行力、心齐的成员]，得一者会不散，得二者霸业可成，一句话：铁打的管理，流水团队。
2、公会的搭建一定需要一步步来，首先是抗高压、高执行力的核心班底，其次则是高活跃的成员，最后才是补充团队整体红度，很多人忽略了一步步来的重要性，也忽略了全员活跃的重要性，空要红度。
3、感情不能停留在嘴巴上，真在意兄弟和公会，就拿出自己的时间和精力来。毕竟我不可能为了个别摸鱼或者在线时间少的成员，让整个团队没有体验，我需要为大多数人的游戏体验负责。我每个赛季都会在赛季初提前写开荒攻略以及分享配将经验，每次开战本人和其他公会成员也会根据敌盟作战情况制作表格提醒克制阵容，高强度活跃在群里答疑解惑包括现实生活的问题。军费我也不经手，直接找专人负责记录发放。
招募要求
S3第一批次，S355赛区前后5位的赛区的大概率不占用跨服名额，其中继续补强管理团队：（1）补充1~2个指挥，高在线时间可负责执行细节。（2）补充2个更有能力的组长以及2个副组长负责组内内务、动员和指挥。（3）金主。可保证公会霸业、提供公会冠名权、会长职务等。此外，希望你和我们一样：
1、高活跃。能做到群里通知上线就行，其余时间想上就上，不虎头蛇尾，能从赛季初活跃到赛季末。
2、高执行力。能够按法令、盟标、微信群通知执行，做一定难度的配合以及指定落城，快速调动等操作，而非只按自己的想法来。
3、高抗压。不能只愿意打弱盟，不愿意打强盟，能一起面对困难，能同甘能共苦！
4、武勋值全区前300以及满图鉴打底(优秀管理如指挥，高强度铺路例外)，我们不喜欢唯氪度论，因为它可以决定团队的下限，但无法提升团队的上限，反而欢迎白板玩家的加入。
5、接受公平公正、公会利益大于一切、管理身先士卒的价值观。管理能上能下，能者居上。
6、公会制定了核心制度，如具体作战要求、禁止世界口嗨、末位淘汰、管理能上能下等，确保了公会的有序运行，需要您遵守或提供更好的优化意见。
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