在快速变化的时代，人们的职业生涯面临着越来越大的不确定性。在职业发展中的你，遇到难题，会怎么办？
家人朋友的建议：家人劝你求稳定，朋友劝你别折腾，即使有想去尝试的念头也迟迟不敢行动，因为你自己也不知道是对是错，去尝试吧，害怕失败，不尝试吧，又不甘心。
各种测评工具：做了很多测评，MBTI、九型人格、天赋优势、霍兰德职业兴趣……看起来对于自己非常了解，但是一谈起如何在工作中发挥最大的价值，却摇头摆手，测评结果始终不能很好地落地。
自己一个人琢磨：不论是跳槽去新公司，还是转型去新领域，或是全职做副业，亦或是想在现有情况下平衡工作和生活，想突破瓶颈，却始终陷在自己的信息茧房或思维定势中，像一团乱麻，越理越乱，最后要么得过且过，要么闭眼选一个。
找专业的职业规划咨询师：有的人遇到问题但无法自己解决时，能有改变现状的动力，而且知道和主动选择“专业咨询服务”的方式，来解决自己的困惑，其实这是非常有勇气和敢于突破自己的一个行动。因为，这说明TA敢于去面对自己，面对问题，想尽一切办法找到解决方案，并信任专业的力量。
职业生涯发展中最常见的困扰
职业定位类
常见困惑：不清楚适合自己长期发展的职业方向，自我认识不足，对职场也不大了解，不清楚自己喜欢干什么，擅长干什么，适合干什么；觉得自己的性格、兴趣、价值观等与现在所从事的职业不符——对工作不上心，厌倦焦虑，也做不出好业绩，困惑迷茫。
对个人来说，定位是战略性的核心问题。职业规划最关键的问题就是职业定位。
职业定位，就是找到内心深度认同的职业发展方向的过程。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的独特的职业领域，从而实现与他人的差异化发展。
我们一生的职业生涯很长，如果缺乏职业定位，很容易掉进职业发展的沼泽地，陷入“闯荡十年却未找到自己的职业目标”和“5年换了N份工作，越换越迷茫”的窘境。
生涯决策类
生涯决策就是在生涯发展的节点做出选择，这类议题也一直是生涯咨询最为经典的议题。
常见困惑：同时面对2-3个工作机会，哪个更合适，究竟应该怎么选？即将毕业，是该考研、考编、留学还是就业？对现在的工作不满意，是否应该辞职？
生涯决策类议题的特点是我们需要在一定的时间限制内做出明确决定，总结为：有时间压力的“N选1”的议题。
生涯适应类
常见困惑：因换工作、晋升、转岗等而产生的适应问题。包括，学生不喜欢所学专业或遭遇学业压力等学业适应问题，以及上班族因为跳槽、晋升或组织变动等引发的职业适应问题。如，职业倦怠、人际关系难以处理、工作遇到挫折、职业压力较大导致身心疲惫，裁员危机等。
能力提升类
常见困惑：求职困难的投出去的简历总是石沉大海，好不容易有了面试机会却总是拿不到Offer；职业发展遇到瓶颈——遭遇玻璃天花板，外界客观存在且个人不能把握的因素阻碍自己的发展。
生涯平衡类
常见困惑：无法平衡工作、学习、家庭、生活和兴趣爱好的安排，导致多个人生角色的时间分配出现冲突或混乱。例如，学生在学业和学生干部工作之间的冲突，上班族在家庭和工作中难以平衡等。
职业转型类
常见困惑：由于行业或个人喜好的原因离开现有生涯领域，完成职业的重大转型，不知这一步怎样才走得稳，而相对于普通的换工作，职业转型的风险要更大。
职业规划的价值
大大加快求职速度
当我们有明确的求职目标时，需要更多的理由去说服用人单位，告诉用人单位，你就是最合适人选。对企业来说，都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标，并把你最有利于这份工作的优势充分地表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。
有效降低求职成本
通过职业规划，有了非常明确的职业目标，就不需要去漫天撒网，不用在你认为可能的各种工作机会前都投上你的简历。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的，我们的求职速度将大大的增加，从而热门找工作的时间也将大大的缩短。
工作的持久性增强
很多人快速离职，在很大程度上是因为对工作本身的不认同。在不认同的环境下，如果跟老板或同事稍微有些矛盾或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，此时外面稍有诱惑，人就容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”机会。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道，我为什么此时会在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历练些什么。这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也就更加的慎重。
工作满意度更高
通过职业规划，有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，对所从事的职业认同感就会增强。人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然工作满意度就高。
获得更高的回报
当自身工作满意度提高，很自然的对工作更加投入，绩效也就容易提高，给企业和社会创造的价值和财富也就更多。从而得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到我们身边。
充分提升个人职业竞争力
当我们明确了选择职业的标准时，就很自然地明确了自身哪些地方是需要提升的，哪些地方是需要锻炼的，哪些地方是比较有竞争力的。这样，我们就发展得更快，人生价值自然就体现出来。这时候哪怕再跳槽，也不需去依赖别人。当我们在某个领域有足够资本时，就不再是去努力找好工作，而是好工作自然会来找我们，从而实现自主就业。
国内职业规划咨询行业现状
目前国内职业规划咨询普遍按小时收费，价格在几百到上千元每小时不等。有很多人不能理解，认为职业规划咨询从头到尾纯说话聊天，而且每次咨询也不能像吃退烧药降体温一样立竿见影。因此，不能理解为什么要收费？而且还是高收费？不理解源于人们对职业规划咨询的不了解。
职业规划咨询是一种精神消费，是咨询者以“租用时间”的方式换取咨询师投入专业知识和实践经验，帮助咨询者审视自己的职业发展、一起探索职场的可能性，是一种特殊的“交换”关系，咨询师付出的劳动和时间理应得到合理报酬。
· 付费决定了咨询对象的质量；
· 付费决定获取信息的质量；
· 付费会倒逼你提高谈话的质量；
· 付费也是在帮你建立高价值的人脉。
但是，市面上的职业规划咨询机构鱼龙混杂，找的时候要注意甄别，选错了不仅浪费钱，还会对自己的职业发展产生负面的影响。在选择职业规划咨询时，不建议选择：
免费/廉价的职业规划咨询：职业规划咨询是一种精神消费，是咨询者以“租用时间”的方式换取咨询师投入专业知识和实践经验，帮助咨询者审视自己的职业发展、一起探索职场的可能性，是一种特殊的“交换”关系。目前国内职业规划咨询普遍按小时收费，价格在几百到上千元每小时不等。市面上那些免费/廉价的职业规划咨询需要警惕，往往解决不了你的问题，甚至可能误导你。（PS：很多人会觉得职业规划咨询不就是找个老师聊聊天嘛，这也赚得也太快了吧？但又有多少人知道，这外表看起来就1小时的咨询，背后有多少“付出”与“故事”。）
用测评工具做职业规划：至今还没有发现任何的职业测评可靠，无论是收费的，还是免费的。人类的科学水平远没达到这个水平。
咨询师没有相匹配的实战经历：国内有很多“职业规划师”考试，只要了解知识和方法论，认真完成学习，就能够取得。但“资格”不代表能力及实践经验，纸上谈兵终觉浅，想要积累实战案例并不容易。最终，你可能发现“说得好像都对，但解决不了具体问题”。
蜜职1V1在线职业规划咨询
现如今，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。不论是工作打拼了十多年的职场老手，还是刚踏入职场大门的懵懂新人，也不论是斗志昂扬即将踏入职场的大学生，还是面临高考选科和志愿填报的中学生，都有了良好的向职业规划咨询机构寻求良策的意识和想法。但是，很多咨询者花上千甚至上万购买了服务，但是并没有真正解决问题，一朝被蛇咬十年怕井绳，从此失去对职业规划咨询的信任，职业上的问题也越存越多。
因此，蜜职（http://www.honcareer.com）正式开通了299元（45分钟）极具性价比的1V1职业咨询，来满足广大职场人多元化的需求。匹配最为合适的实战派咨询师，你对职场存在的困惑，在和咨询师1对1沟通中都能得到专业的解答，快速高效地帮你理清思路，认清自我，调整心态，了解自身优势，明确未来的职业发展方向。
蜜职的职业规划咨询具有以下特点：
时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。
小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。
定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。
截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海归……
家人朋友的建议：家人劝你求稳定，朋友劝你别折腾，即使有想去尝试的念头也迟迟不敢行动，因为你自己也不知道是对是错，去尝试吧，害怕失败，不尝试吧，又不甘心。
各种测评工具：做了很多测评，MBTI、九型人格、天赋优势、霍兰德职业兴趣……看起来对于自己非常了解，但是一谈起如何在工作中发挥最大的价值，却摇头摆手，测评结果始终不能很好地落地。
自己一个人琢磨：不论是跳槽去新公司，还是转型去新领域，或是全职做副业，亦或是想在现有情况下平衡工作和生活，想突破瓶颈，却始终陷在自己的信息茧房或思维定势中，像一团乱麻，越理越乱，最后要么得过且过，要么闭眼选一个。
找专业的职业规划咨询师：有的人遇到问题但无法自己解决时，能有改变现状的动力，而且知道和主动选择“专业咨询服务”的方式，来解决自己的困惑，其实这是非常有勇气和敢于突破自己的一个行动。因为，这说明TA敢于去面对自己，面对问题，想尽一切办法找到解决方案，并信任专业的力量。
职业生涯发展中最常见的困扰
职业定位类
常见困惑：不清楚适合自己长期发展的职业方向，自我认识不足，对职场也不大了解，不清楚自己喜欢干什么，擅长干什么，适合干什么；觉得自己的性格、兴趣、价值观等与现在所从事的职业不符——对工作不上心，厌倦焦虑，也做不出好业绩，困惑迷茫。
对个人来说，定位是战略性的核心问题。职业规划最关键的问题就是职业定位。
职业定位，就是找到内心深度认同的职业发展方向的过程。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的独特的职业领域，从而实现与他人的差异化发展。
我们一生的职业生涯很长，如果缺乏职业定位，很容易掉进职业发展的沼泽地，陷入“闯荡十年却未找到自己的职业目标”和“5年换了N份工作，越换越迷茫”的窘境。
生涯决策类
生涯决策就是在生涯发展的节点做出选择，这类议题也一直是生涯咨询最为经典的议题。
常见困惑：同时面对2-3个工作机会，哪个更合适，究竟应该怎么选？即将毕业，是该考研、考编、留学还是就业？对现在的工作不满意，是否应该辞职？
生涯决策类议题的特点是我们需要在一定的时间限制内做出明确决定，总结为：有时间压力的“N选1”的议题。
生涯适应类
常见困惑：因换工作、晋升、转岗等而产生的适应问题。包括，学生不喜欢所学专业或遭遇学业压力等学业适应问题，以及上班族因为跳槽、晋升或组织变动等引发的职业适应问题。如，职业倦怠、人际关系难以处理、工作遇到挫折、职业压力较大导致身心疲惫，裁员危机等。
能力提升类
常见困惑：求职困难的投出去的简历总是石沉大海，好不容易有了面试机会却总是拿不到Offer；职业发展遇到瓶颈——遭遇玻璃天花板，外界客观存在且个人不能把握的因素阻碍自己的发展。
生涯平衡类
常见困惑：无法平衡工作、学习、家庭、生活和兴趣爱好的安排，导致多个人生角色的时间分配出现冲突或混乱。例如，学生在学业和学生干部工作之间的冲突，上班族在家庭和工作中难以平衡等。
职业转型类
常见困惑：由于行业或个人喜好的原因离开现有生涯领域，完成职业的重大转型，不知这一步怎样才走得稳，而相对于普通的换工作，职业转型的风险要更大。
职业规划的价值
大大加快求职速度
当我们有明确的求职目标时，需要更多的理由去说服用人单位，告诉用人单位，你就是最合适人选。对企业来说，都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标，并把你最有利于这份工作的优势充分地表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。
有效降低求职成本
通过职业规划，有了非常明确的职业目标，就不需要去漫天撒网，不用在你认为可能的各种工作机会前都投上你的简历。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的，我们的求职速度将大大的增加，从而热门找工作的时间也将大大的缩短。
工作的持久性增强
很多人快速离职，在很大程度上是因为对工作本身的不认同。在不认同的环境下，如果跟老板或同事稍微有些矛盾或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，此时外面稍有诱惑，人就容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”机会。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道，我为什么此时会在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历练些什么。这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也就更加的慎重。
工作满意度更高
通过职业规划，有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，对所从事的职业认同感就会增强。人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然工作满意度就高。
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当我们明确了选择职业的标准时，就很自然地明确了自身哪些地方是需要提升的，哪些地方是需要锻炼的，哪些地方是比较有竞争力的。这样，我们就发展得更快，人生价值自然就体现出来。这时候哪怕再跳槽，也不需去依赖别人。当我们在某个领域有足够资本时，就不再是去努力找好工作，而是好工作自然会来找我们，从而实现自主就业。
国内职业规划咨询行业现状
目前国内职业规划咨询普遍按小时收费，价格在几百到上千元每小时不等。有很多人不能理解，认为职业规划咨询从头到尾纯说话聊天，而且每次咨询也不能像吃退烧药降体温一样立竿见影。因此，不能理解为什么要收费？而且还是高收费？不理解源于人们对职业规划咨询的不了解。
职业规划咨询是一种精神消费，是咨询者以“租用时间”的方式换取咨询师投入专业知识和实践经验，帮助咨询者审视自己的职业发展、一起探索职场的可能性，是一种特殊的“交换”关系，咨询师付出的劳动和时间理应得到合理报酬。
· 付费决定了咨询对象的质量；
· 付费决定获取信息的质量；
· 付费会倒逼你提高谈话的质量；
· 付费也是在帮你建立高价值的人脉。
但是，市面上的职业规划咨询机构鱼龙混杂，找的时候要注意甄别，选错了不仅浪费钱，还会对自己的职业发展产生负面的影响。在选择职业规划咨询时，不建议选择：
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用测评工具做职业规划：至今还没有发现任何的职业测评可靠，无论是收费的，还是免费的。人类的科学水平远没达到这个水平。
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现如今，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。不论是工作打拼了十多年的职场老手，还是刚踏入职场大门的懵懂新人，也不论是斗志昂扬即将踏入职场的大学生，还是面临高考选科和志愿填报的中学生，都有了良好的向职业规划咨询机构寻求良策的意识和想法。但是，很多咨询者花上千甚至上万购买了服务，但是并没有真正解决问题，一朝被蛇咬十年怕井绳，从此失去对职业规划咨询的信任，职业上的问题也越存越多。
因此，蜜职（http://www.honcareer.com）正式开通了299元（45分钟）极具性价比的1V1职业咨询，来满足广大职场人多元化的需求。匹配最为合适的实战派咨询师，你对职场存在的困惑，在和咨询师1对1沟通中都能得到专业的解答，快速高效地帮你理清思路，认清自我，调整心态，了解自身优势，明确未来的职业发展方向。
蜜职的职业规划咨询具有以下特点：
时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。
小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。
定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。
截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海归……
