明明庭前自己准备得很充分还是败诉或者达不到预期，劳动纠纷中在事实的基础上这样的回答更有利于胜诉
1.单位以你不胜任工作为理由辞退，你仲裁主张的是2N
问：单位有没有对你进行过调岗培训？
正确的回答是：首先，单位从未对申请人进行过绩效考核申请，不存在不胜任工作的情况。其次，单位也未曾针对申请人是否胜任工作开展过调岗或培训，所以单位的解除是违法行为。
（如果有过调岗或者培训，主张2N可能性小）
2 .主张未签订书面劳动合同二倍工资的
问：在职期间，你有没有找单位问过签劳动合同的事情或者单位有没有找过你关于签劳动合同的事情？
正确的回答是：单位有法定义务签订书面劳动合同，这不以劳动者的意志为前提。并且，单位一直未曾找过劳动者签书面劳动合同。
3.你主张加班工资
问：你的加班有没有向单位提出过申请？
正确的回答是：单位从未落实加班申请审批制度，所有加班都是单位安排或要求的，加班并非申请人个人意愿。
4.单位已经严重违反了公司规章制度把你解除
问：员工手册是否是申请人签字？
正确的回答是：申请人仅签过字，但单位未对申请人公示过。请求仲裁庭要求单位出示员工手册、民主制定程序的相关证据。
5.单位以订立劳动合同的客观情况发生重大变化把你辞退，单位愿意支付n+1，你仲裁时主张2N
问：单位有没有跟你协商过调岗或者其他变更劳动合同的情况？
正确的回答是：首先，单位不存在订立合同的客观情况发生重大变化这一情况。其次，即便认定客观情况有重大变化，被申请单位跳过变更合同程序直接解除劳动合同，这种解除属于违法解除，应支付赔偿金2N。
（如果协商过调岗或者变更劳动合同，主张2N的可能性小）#劳动纠纷#
1.单位以你不胜任工作为理由辞退，你仲裁主张的是2N
问：单位有没有对你进行过调岗培训？
正确的回答是：首先，单位从未对申请人进行过绩效考核申请，不存在不胜任工作的情况。其次，单位也未曾针对申请人是否胜任工作开展过调岗或培训，所以单位的解除是违法行为。
（如果有过调岗或者培训，主张2N可能性小）
2 .主张未签订书面劳动合同二倍工资的
问：在职期间，你有没有找单位问过签劳动合同的事情或者单位有没有找过你关于签劳动合同的事情？
正确的回答是：单位有法定义务签订书面劳动合同，这不以劳动者的意志为前提。并且，单位一直未曾找过劳动者签书面劳动合同。
3.你主张加班工资
问：你的加班有没有向单位提出过申请？
正确的回答是：单位从未落实加班申请审批制度，所有加班都是单位安排或要求的，加班并非申请人个人意愿。
4.单位已经严重违反了公司规章制度把你解除
问：员工手册是否是申请人签字？
正确的回答是：申请人仅签过字，但单位未对申请人公示过。请求仲裁庭要求单位出示员工手册、民主制定程序的相关证据。
5.单位以订立劳动合同的客观情况发生重大变化把你辞退，单位愿意支付n+1，你仲裁时主张2N
问：单位有没有跟你协商过调岗或者其他变更劳动合同的情况？
正确的回答是：首先，单位不存在订立合同的客观情况发生重大变化这一情况。其次，即便认定客观情况有重大变化，被申请单位跳过变更合同程序直接解除劳动合同，这种解除属于违法解除，应支付赔偿金2N。
（如果协商过调岗或者变更劳动合同，主张2N的可能性小）#劳动纠纷#
