本来定的马来项目就两年，现在成了四年，培训期从两个月变成半年，还不就是稳定离职率，用项目稳工，国内单量剧烈减少，转移产线到国外，技师一次招募300人，不就是国内缺订单，用海外项目勾人自愿往荆门嘛，真香饽饽，扛不住了都不用付赔偿。质量系统被排除，另外招募，这位老板也要换人了。
研究院从加班40强制到了70，还要合并部门，这研发我做不了，领了年终撤退，你们爱谁谁。
别去荆门，重点产线，规划盈利两个亿倒亏损两个亿，强度奇高，给的极少，跑的嘿嘿。
海外项目稳定的就是荆门用人，来不及了，所以自己看着办。
还是要感谢亿纬，在这段时间过了雅思，老美和枫叶国都有自己的锂业，挖人不要太随意。
底层没得选，有能力有学历的不妨直接投海外。
近年秋招见了个惨烈的娃，中山大学研究院，到手5500，怕了。
研究院从加班40强制到了70，还要合并部门，这研发我做不了，领了年终撤退，你们爱谁谁。
别去荆门，重点产线，规划盈利两个亿倒亏损两个亿，强度奇高，给的极少，跑的嘿嘿。
海外项目稳定的就是荆门用人，来不及了，所以自己看着办。
还是要感谢亿纬，在这段时间过了雅思，老美和枫叶国都有自己的锂业，挖人不要太随意。
底层没得选，有能力有学历的不妨直接投海外。
近年秋招见了个惨烈的娃，中山大学研究院，到手5500，怕了。
