普林斯顿大学曾经的一份调查报告显示：“海归”回国求职收到回复的几率，甚至还不如国内普通大学的毕业生。
本次调查中，他们向中国公司投出了超27000份填有美国大学学历背景的“虚构”简历，发现这些“求职者”得到回复的几率平均比中国学校毕业的求职者低18%，即便是美国名校，回复率还是要低7%。
通过对260位接受简历的HR进行采访结合数据分析，他们得出了两个结论：
HR认为留学生有较多更好的选择，不会安于在一个公司长期工作；
部分国内公司对海外教育了解不够充分，这方面的招聘经验不足。
很多留学生在求职国内外名企时会受挫，很大程度上不是因为不够优秀，而是不会写简历！
留学生海归写简历最容易中招的硬伤
翻译软件“不对味儿”
很多留学生回国，倾向于选择国际化的外企，因此回国求职的简历既要“本土化”有中文版本，又要附一份英文简历。
经常这样的“要求”，也难坏了不少回国求职的应届毕业生们。
先说令人头疼的中文简历，不少小伙伴可能在国外有实习经历，或者通过学校求职中心的帮助，毕业前改出来了一份非常亮眼的英文简历，到自己写中文简历的时候就抓瞎了，甚至有人直接将英文简历机翻成中文。
有国内HR公开表示：大部分留学生提交的中文简历，十分“辣眼”！
特别是有海外实习经历的同学，本来有海外工作经验在毕业求职的时候是优势，但由于不会将国外的工作内容变成地道的中国表达，结果国内的HR看到压根儿get不到工作内容，而且还会直接认为候选人文字表达能力欠缺，真的是功亏一篑！
内容空洞，缺乏数据支持
看看你的简历，是不是还在形容自己“做事认真、吃苦耐劳、有团队精神、沟通能力强……”
这些在校招官眼里，这些自我形容词都是千篇一律的废话！而这种雷区，现在还有80%的留学生在踩。
其实，现在在国内校招简历筛选，各大厂基本都采用机筛的方式，省掉了人为主观的评判。
因此，写简历的“技巧”格外重要，需要留意在简历文本中踩中关键词，这样机器识别到“足够的词”才能将你通过。
TIPS：
1.仔细分析目标岗位的具体需求，有针对性地在简历中突出自己的成果和优势，比如，在负责内容后面跟上可量化的数据，而不是单纯堆砌自己的经历，这样大大增加了企业对你能力的判断。
2.用STAR法则：用情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）来描述自己的经历，提高机选的概率，腾讯甚至会在网申实习经历的填写框内去提醒候选人用STAR法则，所以，一定要说清楚在什么情况下，做了什么，得到了什么样的结果。
简历乱，格式错误
在老HR人口中，流传着这么一句话：简历超过一页纸，活不过3秒。
曾经在四大招聘官口中听到，“95%最终进来的人，都拥有一份完美的一页纸简历。”所以，各位留学生一定要拿出改论文的精神去改简历，多改一次，就多一份求职成功的可能！
其次，由于大多数简历停留在HR手上的时间很短，所以，排版、格式和配色显得尤为重要，带背景、带颜色、带印花的简历模板千万不可取！
建议：文字的大小设定在11-12号，字体宋体，边距设定为47.5px。
留学生回国就业避坑宝典
明确参与校招的可行性
身处海外的你，同样有机会参与国内的校园招聘。
众多知名企业，特别是世界500强及互联网巨头，会特别设立留学生招聘专场，并通过空中宣讲会等形式，跨越地理界限进行招聘。
务必密切关注你心仪公司的官方公告及学校的信息推送，因为线上面试的普及，使得远程参与成为可能。
若遇要求线下面试的情况，不妨与HR沟通，探讨远程面试的可能性，积极争取每一个机会。
掌握校招时间线，提前规划
国内校招一般分为提前批（7月开始）和正式的秋招季（8-11月），其中9-10月为网申高峰期，10月下旬至11月为面试集中期，12月则是offer发放期。
春招（1-4月）作为秋招的补充，岗位数量和质量相对有限，因此应重点把握秋招机会。
及时获取校招信息的渠道
企业官方平台：首选企业官网或官方公众号，信息权威但较为分散，适合已锁定目标公司的求职者。
校招信息聚合公众号：关注专门推送校招信息的公众号，可集中获取多家企业的招聘动态。
应届生网等专业网站：这类网站不仅每日更新校招信息，还提供丰富的笔面试经验分享，是备考的宝贵资源。
了解应届生身份界定，合理规划求职
各国留学生毕业时间差异大，官方无统一应届生界定标准。
但企业招聘时通常会明确毕业年份要求，务必在网申前仔细核对。
多数留学生可在毕业当年及次年参与秋招，但需留意个别公司可能对毕业证有特定要求，需提前沟通确认。
精准定位，投向偏好留学生的企业
外资背景、客户国际化的公司往往更青睐留学生。
建议参考500强外企名单，广泛投递如四大会计师事务所、咨询公司、外资快消、奢侈品公司及金融机构、互联网大厂等热门行业，这些领域对留学背景尤为看重。
避免盲目海投，理性求职
海投虽广撒网，但成功率低且易导致职业选择迷茫。
首份工作对未来职业生涯影响深远，因此务必保持冷静，明确职业目标，根据个人规划有针对性地投递简历。
深思熟虑后的选择，将大大增加获得理想offer的几率。
实习：职业道路的黄金起点
实习经验对于商科与文科学生而言，其重要性无可替代，远超校园经历、专业成绩乃至学校排名。
在求职私企、外企、国央企时，一份与目标职位高度匹配的实习经历将成为你最有力的敲门砖。
若因留学无法回国实习，远程实习同样是积累宝贵经验的有效途径。切记，避免携带空白简历踏入校招战场。
简历定制：精准匹配，提升竞争力
面对校招，无论是网申还是直接投递简历，都应采取定制化策略。
根据每个职位的具体要求，精心调整简历内容，确保简历与岗位需求高度契合。
多准备几个版本的简历，以应对不同行业的招聘需求，这将大大增加你进入面试环节的机会。
提前备战：笔面试无惧挑战
充分准备是通往成功的关键。
提前刷题，特别是针对500强企业、互联网大厂、券商及国央企的校招笔面试，这些资源在网络上随处可见。
通过反复练习，不仅能提升应试能力，还能增强自信心，让你在真正的笔面试中游刃有余。
选岗指南：根据自身条件精准定位
选岗时，教育背景是重要参考因素。
顶尖学府（如清北复交本科+海外TOP10硕士）的学生拥有更广泛的选择权；
985本科+QS前50硕士则适合瞄准大型国企与外企；
而对于双非本科+QS50-100硕士的学生，大型外企可作为冲刺目标，中小外企则是更为稳妥的选择。
掌握留学生回国就业政策
留学生回国就业，应密切关注各大城市出台的优惠政策，涵盖购房、购车、落户等多个方面。
特别是北京等一线城市的落户政策，往往设有明确的境外居住时间要求。提前了解并规划，确保充分利用留学生的应届身份优势。
合理调整职业预期
随着留学人数的增加，留学生身份的“光环”效应有所减弱。但海外名校的毕业生依然具有强大竞争力。
因此，留学生应理性看待自身条件，合理调整职业预期，精准选择投递岗位，并提前做好职业规划，以确保职业生涯的顺利启航。
蜜职助力海归留学生简历定制优化
一份优秀的简历，不一定要多么华丽的辞藻，但一定要有定位明确，高度扣题。不一定要多么精美的排版，但一定要逻辑清晰，简洁干练。能否帮你获得更多Offer，才是检验简历质量的唯一标准！
蜜职（http://www.honcareer.com）针对海归留学生客户，提供求职简历定制撰写和修改优化服务。深度挖掘你的个人经历素材和应聘优势，基于求职目标和具体情况，完成简历的撰写/优化，对结构、内容、自我评价、关键词、语言组织等进行合理优化和适度包装，有效增加申请通过率，帮你获得更多面试和职业发展机会！
蜜职坚信，专业的事一定要交给专业的人来做。蜜职的专业导师，平均从业资历6-20年，我们将每一份简历都当作工艺品来精心雕琢，考虑个人的资历背景、求职意向和个性需求。坚持个性化定制，拒绝套用模板！
除了简历定制服务外，蜜职还推出了面试辅导、职业咨询等服务，致力于为求职者提供更专业的全方位求职辅导服务。
本次调查中，他们向中国公司投出了超27000份填有美国大学学历背景的“虚构”简历，发现这些“求职者”得到回复的几率平均比中国学校毕业的求职者低18%，即便是美国名校，回复率还是要低7%。
通过对260位接受简历的HR进行采访结合数据分析，他们得出了两个结论：
HR认为留学生有较多更好的选择，不会安于在一个公司长期工作；
部分国内公司对海外教育了解不够充分，这方面的招聘经验不足。
很多留学生在求职国内外名企时会受挫，很大程度上不是因为不够优秀，而是不会写简历！
留学生海归写简历最容易中招的硬伤
翻译软件“不对味儿”
很多留学生回国，倾向于选择国际化的外企，因此回国求职的简历既要“本土化”有中文版本，又要附一份英文简历。
经常这样的“要求”，也难坏了不少回国求职的应届毕业生们。
先说令人头疼的中文简历，不少小伙伴可能在国外有实习经历，或者通过学校求职中心的帮助，毕业前改出来了一份非常亮眼的英文简历，到自己写中文简历的时候就抓瞎了，甚至有人直接将英文简历机翻成中文。
有国内HR公开表示：大部分留学生提交的中文简历，十分“辣眼”！
特别是有海外实习经历的同学，本来有海外工作经验在毕业求职的时候是优势，但由于不会将国外的工作内容变成地道的中国表达，结果国内的HR看到压根儿get不到工作内容，而且还会直接认为候选人文字表达能力欠缺，真的是功亏一篑！
内容空洞，缺乏数据支持
看看你的简历，是不是还在形容自己“做事认真、吃苦耐劳、有团队精神、沟通能力强……”
这些在校招官眼里，这些自我形容词都是千篇一律的废话！而这种雷区，现在还有80%的留学生在踩。
其实，现在在国内校招简历筛选，各大厂基本都采用机筛的方式，省掉了人为主观的评判。
因此，写简历的“技巧”格外重要，需要留意在简历文本中踩中关键词，这样机器识别到“足够的词”才能将你通过。
TIPS：
1.仔细分析目标岗位的具体需求，有针对性地在简历中突出自己的成果和优势，比如，在负责内容后面跟上可量化的数据，而不是单纯堆砌自己的经历，这样大大增加了企业对你能力的判断。
2.用STAR法则：用情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）来描述自己的经历，提高机选的概率，腾讯甚至会在网申实习经历的填写框内去提醒候选人用STAR法则，所以，一定要说清楚在什么情况下，做了什么，得到了什么样的结果。
简历乱，格式错误
在老HR人口中，流传着这么一句话：简历超过一页纸，活不过3秒。
曾经在四大招聘官口中听到，“95%最终进来的人，都拥有一份完美的一页纸简历。”所以，各位留学生一定要拿出改论文的精神去改简历，多改一次，就多一份求职成功的可能！
其次，由于大多数简历停留在HR手上的时间很短，所以，排版、格式和配色显得尤为重要，带背景、带颜色、带印花的简历模板千万不可取！
建议：文字的大小设定在11-12号，字体宋体，边距设定为47.5px。
留学生回国就业避坑宝典
明确参与校招的可行性
身处海外的你，同样有机会参与国内的校园招聘。
众多知名企业，特别是世界500强及互联网巨头，会特别设立留学生招聘专场，并通过空中宣讲会等形式，跨越地理界限进行招聘。
务必密切关注你心仪公司的官方公告及学校的信息推送，因为线上面试的普及，使得远程参与成为可能。
若遇要求线下面试的情况，不妨与HR沟通，探讨远程面试的可能性，积极争取每一个机会。
掌握校招时间线，提前规划
国内校招一般分为提前批（7月开始）和正式的秋招季（8-11月），其中9-10月为网申高峰期，10月下旬至11月为面试集中期，12月则是offer发放期。
春招（1-4月）作为秋招的补充，岗位数量和质量相对有限，因此应重点把握秋招机会。
及时获取校招信息的渠道
企业官方平台：首选企业官网或官方公众号，信息权威但较为分散，适合已锁定目标公司的求职者。
校招信息聚合公众号：关注专门推送校招信息的公众号，可集中获取多家企业的招聘动态。
应届生网等专业网站：这类网站不仅每日更新校招信息，还提供丰富的笔面试经验分享，是备考的宝贵资源。
了解应届生身份界定，合理规划求职
各国留学生毕业时间差异大，官方无统一应届生界定标准。
但企业招聘时通常会明确毕业年份要求，务必在网申前仔细核对。
多数留学生可在毕业当年及次年参与秋招，但需留意个别公司可能对毕业证有特定要求，需提前沟通确认。
精准定位，投向偏好留学生的企业
外资背景、客户国际化的公司往往更青睐留学生。
建议参考500强外企名单，广泛投递如四大会计师事务所、咨询公司、外资快消、奢侈品公司及金融机构、互联网大厂等热门行业，这些领域对留学背景尤为看重。
避免盲目海投，理性求职
海投虽广撒网，但成功率低且易导致职业选择迷茫。
首份工作对未来职业生涯影响深远，因此务必保持冷静，明确职业目标，根据个人规划有针对性地投递简历。
深思熟虑后的选择，将大大增加获得理想offer的几率。
实习：职业道路的黄金起点
实习经验对于商科与文科学生而言，其重要性无可替代，远超校园经历、专业成绩乃至学校排名。
在求职私企、外企、国央企时，一份与目标职位高度匹配的实习经历将成为你最有力的敲门砖。
若因留学无法回国实习，远程实习同样是积累宝贵经验的有效途径。切记，避免携带空白简历踏入校招战场。
简历定制：精准匹配，提升竞争力
面对校招，无论是网申还是直接投递简历，都应采取定制化策略。
根据每个职位的具体要求，精心调整简历内容，确保简历与岗位需求高度契合。
多准备几个版本的简历，以应对不同行业的招聘需求，这将大大增加你进入面试环节的机会。
提前备战：笔面试无惧挑战
充分准备是通往成功的关键。
提前刷题，特别是针对500强企业、互联网大厂、券商及国央企的校招笔面试，这些资源在网络上随处可见。
通过反复练习，不仅能提升应试能力，还能增强自信心，让你在真正的笔面试中游刃有余。
选岗指南：根据自身条件精准定位
选岗时，教育背景是重要参考因素。
顶尖学府（如清北复交本科+海外TOP10硕士）的学生拥有更广泛的选择权；
985本科+QS前50硕士则适合瞄准大型国企与外企；
而对于双非本科+QS50-100硕士的学生，大型外企可作为冲刺目标，中小外企则是更为稳妥的选择。
掌握留学生回国就业政策
留学生回国就业，应密切关注各大城市出台的优惠政策，涵盖购房、购车、落户等多个方面。
特别是北京等一线城市的落户政策，往往设有明确的境外居住时间要求。提前了解并规划，确保充分利用留学生的应届身份优势。
合理调整职业预期
随着留学人数的增加，留学生身份的“光环”效应有所减弱。但海外名校的毕业生依然具有强大竞争力。
因此，留学生应理性看待自身条件，合理调整职业预期，精准选择投递岗位，并提前做好职业规划，以确保职业生涯的顺利启航。
蜜职助力海归留学生简历定制优化
一份优秀的简历，不一定要多么华丽的辞藻，但一定要有定位明确，高度扣题。不一定要多么精美的排版，但一定要逻辑清晰，简洁干练。能否帮你获得更多Offer，才是检验简历质量的唯一标准！
蜜职（http://www.honcareer.com）针对海归留学生客户，提供求职简历定制撰写和修改优化服务。深度挖掘你的个人经历素材和应聘优势，基于求职目标和具体情况，完成简历的撰写/优化，对结构、内容、自我评价、关键词、语言组织等进行合理优化和适度包装，有效增加申请通过率，帮你获得更多面试和职业发展机会！
蜜职坚信，专业的事一定要交给专业的人来做。蜜职的专业导师，平均从业资历6-20年，我们将每一份简历都当作工艺品来精心雕琢，考虑个人的资历背景、求职意向和个性需求。坚持个性化定制，拒绝套用模板！
除了简历定制服务外，蜜职还推出了面试辅导、职业咨询等服务，致力于为求职者提供更专业的全方位求职辅导服务。
