近年来，中国制造业已逐步实现从低端制造到高端制造的转型升级，并在全球产业链中占据重要地位。随着国内市场的竞争加剧，一些具有国际竞争力的高技术企业开始将目光投向海外市场。
2020年以来，智乐聘合作的高技术企业也在纷纷布局海外希望拿到海外的订单，进一步提升国际市场的竞争力。而在海外市场，面对技术、品牌、市场等多方面的竞争，优质人才的加入和培养，也是企业出海的重中之重。今天分享的就是一家行业头部企业招聘海外人才的案例。
客户是国内知名的机器人视觉系统方案解决商，随着企业出海的步伐加快，公司海外业务增长明显，2017-2023年海外业务收入占总营收比重从15%提升至32%。
这家企业已经算是出海的“老手”。早就已经在日本、韩国、越南、印度、美国等地建立了分公司、工厂和办事处，并已经通过各种合作渠道，将自己的产品销售到全球50多个国家，但客户在此次的招聘上还是遇到了难题——
一方面，客户虽然有海外的招聘经验，但招聘高端的人才也是需要深耕海外人才市场，对于出海企业来说，仍有较大难度；
另一方面，客户以往都是“借帆出海”的销售策略，缺乏招聘开拓国际市场的人才的经验；
因此，客户找到智乐聘，希望能招聘到合适的优质海外人才加入团队。
机器人展会
01 明确岗位定位，是找到人的前提
企业目前的核心领域在于机器人视觉解决方案，以北美、欧洲地区机器人客户做主导，会针对海外重点地区做ToB销售业务。此前企业在欧美也有布局，但是此前没有拓展机器人业务的经验，现在则是企业内部要“快马加鞭”，期待人选尽快到位。
客户对这个岗位的定位是：可培养性人才引进，由分管市场的负责人亲自招聘。需要候选人年轻高潜，灵活有想法，对行业有一定的认知和了解，并且有海外留学经验，英文可作为工作语言，有海外工作经验，并对当地市场有一定了解。
由于后期会往管理层发展，所以对候选人的稳定性也尤为关注，期望是公司所在地本地人（3线城市）或计划在本地发展的人选。
智乐聘海外人才招聘经验丰富，如您也想快速为自己公司招聘到合适的海外人才和外籍资源，拓展海外市场，快来获取优质候选吧：
02 招聘的目的都是“找到人”，而不是找“不存在的人”
我们协助客户招聘的岗位是海外销售，和客户沟通了需求之后，就立马成立交付组，做好人选的画像后开始重点搜寻候选人。
但是寻访了一周，先后推荐了十几份人选后，发现了很多“软性因素”。比如年龄不可以超过30，要在海外留学并工作过，又比如必须是公司base地本地人（公司在3线城市，这显然很有难度。）
与此同时，用人部门和HR都不了解市场定位，给出的薪资相比这类候选又远低于市场水平。
和多位人选沟通完，意识到这个问题之后，智乐聘的项目经理马上和客户进行了沟通。基于市场人选普遍情况以及企业着急要解决的问题，我们建议条件适当放开。
我们再次和用人部门以及HR沟通招聘的目的，并建议只要重点关注的硬性条件符合就先给市场负责人聊下看看。例如稳定性和行业可以先暂时放宽。大家的目的都是为了找到人解决问题，而不是去找一个“不存在的人”。企业很快也认同了我们的建议。
03 精准推荐，是交付的重点
再次明确人选画像后，智乐聘海外交付团队很对锁定人选：
职位上线第一周，收到15份简历，其中2个候选约面试。但因为候选软性方面被pass。与此同时我们不断的摸索企业对于这个岗位的期待，并扩大海外人选寻访的范围。
重新调整方向继续寻访，后期2周时间里，共5人进入复试，最终offer。
候选人入职之后，为客户在欧美的B端市场的拓展提供了大力支持。目前人选已经过保，听HR反馈说人选表现非常优秀，也为企业提供了很多海外拓展的新方向。目前基于智乐聘对于海外招聘的专业度提现，客户也开放了更多的岗位合作中~
如您也有海外人才招聘需求，可以联系我们哦！
**智乐聘是国内唯一个全球招聘的猎头平台，猎头资源辐射全球，包括中国（含港澳台），欧美、南美、东南亚、日韩、中东、中亚、南非等主要市场，为企业提供海内外招聘、海外属地人才招聘、外籍专家引进、人才外派、赴日人才招聘等猎头服务。
2020年以来，智乐聘合作的高技术企业也在纷纷布局海外希望拿到海外的订单，进一步提升国际市场的竞争力。而在海外市场，面对技术、品牌、市场等多方面的竞争，优质人才的加入和培养，也是企业出海的重中之重。今天分享的就是一家行业头部企业招聘海外人才的案例。
客户是国内知名的机器人视觉系统方案解决商，随着企业出海的步伐加快，公司海外业务增长明显，2017-2023年海外业务收入占总营收比重从15%提升至32%。
这家企业已经算是出海的“老手”。早就已经在日本、韩国、越南、印度、美国等地建立了分公司、工厂和办事处，并已经通过各种合作渠道，将自己的产品销售到全球50多个国家，但客户在此次的招聘上还是遇到了难题——
一方面，客户虽然有海外的招聘经验，但招聘高端的人才也是需要深耕海外人才市场，对于出海企业来说，仍有较大难度；
另一方面，客户以往都是“借帆出海”的销售策略，缺乏招聘开拓国际市场的人才的经验；
因此，客户找到智乐聘，希望能招聘到合适的优质海外人才加入团队。
机器人展会
01 明确岗位定位，是找到人的前提
企业目前的核心领域在于机器人视觉解决方案，以北美、欧洲地区机器人客户做主导，会针对海外重点地区做ToB销售业务。此前企业在欧美也有布局，但是此前没有拓展机器人业务的经验，现在则是企业内部要“快马加鞭”，期待人选尽快到位。
客户对这个岗位的定位是：可培养性人才引进，由分管市场的负责人亲自招聘。需要候选人年轻高潜，灵活有想法，对行业有一定的认知和了解，并且有海外留学经验，英文可作为工作语言，有海外工作经验，并对当地市场有一定了解。
由于后期会往管理层发展，所以对候选人的稳定性也尤为关注，期望是公司所在地本地人（3线城市）或计划在本地发展的人选。
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02 招聘的目的都是“找到人”，而不是找“不存在的人”
我们协助客户招聘的岗位是海外销售，和客户沟通了需求之后，就立马成立交付组，做好人选的画像后开始重点搜寻候选人。
但是寻访了一周，先后推荐了十几份人选后，发现了很多“软性因素”。比如年龄不可以超过30，要在海外留学并工作过，又比如必须是公司base地本地人（公司在3线城市，这显然很有难度。）
与此同时，用人部门和HR都不了解市场定位，给出的薪资相比这类候选又远低于市场水平。
和多位人选沟通完，意识到这个问题之后，智乐聘的项目经理马上和客户进行了沟通。基于市场人选普遍情况以及企业着急要解决的问题，我们建议条件适当放开。
我们再次和用人部门以及HR沟通招聘的目的，并建议只要重点关注的硬性条件符合就先给市场负责人聊下看看。例如稳定性和行业可以先暂时放宽。大家的目的都是为了找到人解决问题，而不是去找一个“不存在的人”。企业很快也认同了我们的建议。
03 精准推荐，是交付的重点
再次明确人选画像后，智乐聘海外交付团队很对锁定人选：
职位上线第一周，收到15份简历，其中2个候选约面试。但因为候选软性方面被pass。与此同时我们不断的摸索企业对于这个岗位的期待，并扩大海外人选寻访的范围。
重新调整方向继续寻访，后期2周时间里，共5人进入复试，最终offer。
候选人入职之后，为客户在欧美的B端市场的拓展提供了大力支持。目前人选已经过保，听HR反馈说人选表现非常优秀，也为企业提供了很多海外拓展的新方向。目前基于智乐聘对于海外招聘的专业度提现，客户也开放了更多的岗位合作中~
如您也有海外人才招聘需求，可以联系我们哦！
**智乐聘是国内唯一个全球招聘的猎头平台，猎头资源辐射全球，包括中国（含港澳台），欧美、南美、东南亚、日韩、中东、中亚、南非等主要市场，为企业提供海内外招聘、海外属地人才招聘、外籍专家引进、人才外派、赴日人才招聘等猎头服务。
