1、cover信心不足，或者干脆说对未来jp下一届班子信心严重不足。
holox出道已经两年+，至今没有下一期的动静，这是很反常的，现在作为金字招牌的hololive会招不到人吗？明显不会，但想要再次挖掘到钻石已经非常困难，把素人培养成头牌候补也需要大量的时间（更重要的是本人也得是块料）我们老生常谈的后加入的成员没有能扛旗的人，看来已经到了2024年年末依旧没有，下一届正式班出道的日子依旧是遥遥无期。

2、试验田dev企划是保守发展的一步棋
“regloss作为一期生，她们宣传的是养成系”
虽然标榜dev是音乐企划，但当初这几个人的首播就没让我感受到所谓的音乐素养，更多像是凑数加进来的一样。
比如raden，作为一期生流量最大的成员，她真要是在本家出道也能混出名堂，可以说她有着优秀的直播员素质，但在唱歌这方面是没有出路的，这样的人为什么会加入到一个音乐企划？

所以我个人视角来看，dev本身也只是个模糊的概念，r团成员五花八门的特长才艺也不统一，靠着老前辈的大力引流箱推流量，让r团在这个内卷的vtuber业界获得一席之地，可以得出结论的是无论是成员本身，还是dev企划都没有走出舒适区，开拓无人区的能力。

3、二期生flow glow是否还是养成系？
某位新成员的自我介绍上，我看到很感兴趣的一段话，她自述为“新手dj”，这到底是设定还是中之人确实有这方面的技能？
vtuber这个行业是一箩筐，什么你都可以往里装的，无管你是n站实况主再就业、底边声优、不知名偶像、过气唱见舞见还是什么乱七八糟的行业的你都可以来试水，一些在真人看来稀松平常的能力或许套皮后就会升值呢。

新团的leader称唱跳rap都可以、粉毛则是团队里的化妆师，如果一个vtuber在直播时大谈美妆，虽然受众限定在部分观众身上，但这足够有新意了。

就holox和r团来看什么团啊什么人设啊的都只是给直播提供素材的谈资。下期建议整个外星陆军海军和空军的海陆空军人人设，绝对爆中爆，赢在起跑线

dev 是挑战企划，RG 团才是标榜歌舞。
holo JP 放个🍉都能出道即银盾，运营眼馋呀，所以出了 dev 分支，美其名曰新挑战，出道成绩不理想，不忘吸你 JP 老东西的粉丝，运营主导，运营掌控↑，运营抽成↑，最终要达到牵制 JP 目的。
运营想要的更多也可以从成员 LIVE 的减少看出，2 场 → 1 场，美其名曰给成员减负，实际减少的给你以各期组合名义在官台 LIVE，人流聚到官台，运营影响力↑，顺便出纪念周边，官方出的，运营抽成↑。

6期开始就有淡化期的趋势了 股东大会yagoo也有回复过这个问题

产业规模扩大，优秀应届生不好找，ldx能找的都找了。jp本部越出越拉，随便拉5个进来万一还不咋滴更难受。不如试验试验

r团出道是什么情况？真人宣传片+每天放点边角料立绘谜语人，最关键的是老人甚至不知道有这个新团！（重点）你运营想干什么？仔细想想都能明白再对比f团，直球新团+短视频+和老人大量互动，明显比起r团更像六期的运营思路。

再说r团选人，不说毫无特色吧，一个特色是会跳舞一个特色是会英语，一个男人婆，c位是个泡菜，全是“普通人”，最有特色的艺术生人气最高。再看f团，光是前akb成员就爆沙r团了

但虎鲸的立绘可一点也不唐

新团给的资源比r团的多多了，但直播最终还是会同质化，要能看播什么游戏