合同里怎么写的

底薪转绩效不符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将固定工资改为绩效工资，这种行为可能构成对劳动合同的违约，因为绩效工资的发放通常与员工的绩效考核结果挂钩，具有一定的不确定性和风险性，可能会损害劳动者的合法权益