ERP（企业资源规划）薪酬管理是ERP系统中的一个重要模块，主要用于帮助企业高效、准确地管理员工的薪酬。它通过集成化的方式处理与员工薪酬相关的所有事务，包括但不限于工资计算、福利管理、税务处理等。下面是一些关于ERP薪酬管理的关键点：
1. 自动化处理：ERP薪酬管理系统可以自动完成许多重复性的工作，如根据预设规则计算员工的基本工资、加班费、奖金等，并自动生成薪资单。ERP系统完全替代了传统的薪资管理模式，将薪资管理完全数数字化
2. 合规性保证：随着法律法规的变化，保持薪酬政策的合法性变得尤为重要。不同公司相同岗位与同一公司不同岗位之间的薪资核算方式各不相同，如果完全依靠手工计算，人员较多核算方式复杂的情况下，容易出错，有了ERP薪资管理，可以完全流程化这一核算流程，避免出错。
3. 及时性保证：手动计算的薪资从核算到发放以及到达对应人员中，中间存在着时间差异，使得员工无法及时查询工资薪金，ERP系统中的工资薪金模块可以让员工实时查询自己的薪酬状况，方便员工的以后的提醒和查询
4. 数据分析支持：除了基础的薪酬发放功能外，ERP薪酬管理系统还提供了丰富的报告和分析工具，帮助企业更好地理解人力成本分布情况，为决策提供数据支持。
5. 集成其他数据：薪酬管理模块是ERP系统的一部分，可以与其他模块紧密相连，例如生产模块，薪资管理直接与生产对接，在月末核算生产成本时，提供人力成本的数据支撑
6. 安全性保障：薪酬数据具有高度敏感性，所以对于薪酬管理模块的数据权限设置要高度重视，严格薪酬的查看权限。
总之，采用ERP薪酬管理系统可以帮助企业提高工作效率，减少错误发生几率，减少手动计算薪酬带来的差异，减少人力成本，对于任何规模的企业来说都是一个非常有价值的工具。