HR如何在校招上快速招聘到合适候选人？

1、先整理好资料，比如：岗位需求、专业知识和技能要求，招聘人数，一定要确保招聘目标清晰明确。然后写职位描述，如：岗位职责、任职资格、工作环境等，一定要让学生清楚，这样才能精准收到简历。
2、进驻高校，特别是设有外语和机电专业的高校，参加校园招聘会或举办宣讲会，与学生面对面交流，提高招聘效率。同时....也要发动其他渠道，比如一些专业招聘平台，公司的公众号，官网等渠道，消息一定要铺下去，尽可能扩大范围。
3、招聘流程要精简，节奏要快一点，现在很多校招把周期拉的太长了，导致很多人才流失了。这个过程包括：简历筛选，人才测评，面试约谈，offer发放等。尽量让每个环节无缝衔接。让候选人也感受到企业方的诚意和未来可期。
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