专业月嫂在面对雇主给予的红包时，需要谨慎对待。首先，从职业操守角度看，月嫂的服务费用在雇佣合同中通常已有明确约定，其本职工作就是提供优质的母婴护理服务。如果随意收受红包，可能会让人质疑其服务的纯粹性，是否会因红包而区别对待雇主家庭，影响整个行业形象。
然而，在一些特殊情况下，月嫂可以考虑收受红包。比如在服务过程中，月嫂与雇主建立了非常深厚的情谊，雇主出于真心感激，强烈要求月嫂收下红包以表达额外的心意，且红包金额并非巨大，不会引发道德争议时，月嫂可以在表达感激后收下。但收受时也要遵循一定方式，月嫂应向雇主表明，收下红包是对雇主这份情谊的尊重，而并非是对服务报酬的改变，自己会一如既往地提供专业服务，不会因红包而有任何特殊对待。
如果月嫂决定不收红包，也要巧妙处理。要诚恳地感谢雇主的好意，向雇主解释自己的职业原则，强调做好本职工作是分内之事，不需要额外的红包奖励，同时可以提议将红包金额用于为产妇或宝宝购买一些有益的物品，如高品质的产后康复用品或优质的婴儿奶粉等。这样既维护了自己的职业操守，也不会让雇主感到尴尬或被拒绝的失落，有利于保持良好的雇佣关系。