很多人根本不会正确的用简历表达和突出自己，所以，投出去的简历往往石沉大海，接不到邀约电话。如果在求职的第一环节就无法打通，那后面的面试、offer、入职心仪的公司就更无从谈起了。
简历常见的致命“通病”
简历没有主线
这一点在应届生身上常常出现。因为在校生没有太多工作经验，比较多的就是实习和学习经历，这两块内容相对零碎，再加上没有确定目标岗位，自然也没法围绕目标岗位进行简历优化。
最终导致简历东一块西一块，没有一根主线贯穿始终。让HR看不到简历匹配点，自然也想不到理由给你面试机会。
例如，有的人简历一会写了文员经历，一会又写了销售经历，杂乱无章。所以，建议大家在写简历的时候，一定要先确定目标岗位，例如，你想应聘市场开发，你就要知道市场岗位需要做什么，并且需要具备什么技能。再围绕这个岗位，梳理过去自己的实习、在校和兼职经历，突出关键字，才能让HR知道你到底适合做什么岗位。
简历没有重点
很多人都以为简历的信息越多越好，所以不管三七二十一，把所有想说的都写上去，就像面试的时候一样，一直在说自己很好，但却跟目标岗位没什么关系。
这就好比是面试官想要个苹果，你非要给个梨，不能说梨不好，但企业要的是苹果啊。
所以，简历一定要有重点，而不是事无巨细。
例如，有的经验跟目标岗位没关系的，就要略写，有关联的就要着重写，从篇幅上就要让企业一眼看出，你重点想表达的是什么，企业的注意力自然也会落在那里。要知道，简历和面试一样，HR未必会及时get到你想表达的内容，这时候就需要你帮助面试官提炼优势和重点，给企业一个录用你的理由。
简历没有说服力
这一点是最重要的。
我们写简历目的是增加面试邀约率，简历就是你的名片，如果你的“名片”没有说服力，那写得再多都没用。
这就是很多人的简历看上去做了很多事，但又不能看出太多个人能力，这是因为他只写了做了什么，并没有写怎么做的，取得了什么成果。
HR无法看到你的对标经验，也看不到你的潜能，自然不会给你面试机会。
正确的做法是，围绕目标岗位的人才画像，突出事情开展的过程和结果，并且用数据贯穿始终。
如果实在没有可量化的数据，也可以通过主观的描述体现结果，例如得到95%以上满意度、得到领导的嘉奖等。
总之，你的能力只能从解决问题的过程中体现。
“简历优化师”兴起
求职者对简历修改需求增加
今年想要跳槽的张路，近期刚在某招聘平台上购买了价格为458元的简历优化套餐服务。根据张路提交的需求，平台会匹配为她提供一位简历顾问，双方会先进行一个40分左右的电话沟通，以充分了解张路的职业背景、技能特长以及求职目标，随后，简历优化师进行简历调整并按期交付。
在临近30岁的门槛上，张路的下一份职业规划是跳槽到国企、央企，想要拥有一份收入稳定的工作。这些企业的社招门槛比较高，进入面试之前的简历筛选环节也更为严格。
这是毕业之后，张路第二次为修改优化简历付费，前后共计花费了上千元。张路说，主要是为了节省时间和精力，同时自己也没有国企等领域的资源人脉，她寄希望于平台上的简历优化师，能够精准解决她的需求和痛点，并为她的简历提供一些HR视角的修改思路。
更多人力资源从业者入局淘金
一部分是专业的求职辅导平台，如，蜜职、职檬等平台，大多提供简历优化相关服务，套餐价格根据求职者的工作年限来划分，收费从268～680元不等，平台上的简历优化师多是HR和猎头顾问等背景。
另一部分淘金者，则是一些相对分散的个人或小团队，在他们的背景资料介绍中，除了一些资深HR背景之外，还有部分人的介绍中包含了诸如“大厂在职员工”、“TOP985硕士”、“中科大少年班”等不同标签和经历，以吸引用户购买。他们的定价机制也各不相同，根据求职者学历、专业、目标岗位、工作年限等综合因素，收费从几十元到上千元不等。
在HR领域积累了丰富经验的杨阳，今年5月选择兼职踏入简历优化师的行列，她表示，恰逢毕业季，每天前来咨询的用户有二三十个，最终转化为实际购买的用户比例能达到80%。
杨阳说，找她咨询的客户里面，一部分是有转岗需求的求职者，比如她最近服务的一位客户，是一位毕业于985名校的求职者，拥有两年的工作经验，并在两个不同的行业中短暂就职。根据求职者的需求，她对简历修改主要集中在如何将这两份不同工作经历里面的能力提炼出来，帮助到她现在应聘的岗位。
另一部分客户则是因为考研、裸辞等原因有一定空窗期的求职者，因为现在企业对于空窗期的容忍度变得更低，他们苦恼于简历如何书写。杨阳也针对这部分客户的需求，提供专业的指导和建议，帮助他们更好地展示自己的能力和经历。
目前，在招聘平台上，也能看到一些第三方人力资源服务的企业招聘“简历优化师”相关岗位，一般要求有HR、资深猎头等工作经历。
HR帮你改简历并不是一件简单的事
成本问题
熟人请人力资源工作者帮忙改简历很少会给报酬，最多发个红包或者请一顿饭。毕竟是朋友HR也不好意思要报酬，可是对于HR来讲改一份简历真的没那么容易。
既然请HR帮忙改简历肯定是想要改好，如果粗制滥造的那种自己就可以从网上下载，可是一旦要认真对待所耗费的精力就很难计算了。
简历别看只是一两页纸，可上面却要展现求职者全方位的信息，从从基础的信息到个人性格，从教育背景到工作情况，还要去了解求职者所在的行业背景，如果这个候选人恰好换过行业，那么还要考虑到延展性和一些悖论。
要做到精细严谨，花一周时间也不为过，这么下来人力资源工作者为了友情所耗费的成本真的很巨大。
时间问题
人力资源工作者的时间是很宝贵的，虽然他们很少加班，可是加班全凭自觉，真的忙起来饭都顾不上吃。HR在工位的时间是有限的，但经常被一些其它事情的缠绕。
还有写不完的方案、拟不完的计划，看不完的简历，可是为了友情他们就要把自己仅剩的一点时间拿出来为你修改简历。
不是所有的HR都做招聘的
对于一般人的理解HR就是做招聘的，其实不然。人力资源有6个模块，而招聘只是其中之一。当职场人请朋友帮忙改简历的时候一定要确认对方是否做招聘模块，如果不是你把这个任务给他们就是一个超级大坑。
你既然把这个任务给他们了，他们就得帮你做好。就得请别人帮你做，做好了也就落声感谢；做不好损害的不止一个人的友谊。
有的简历是真不能改
HR要对自己的工作负责，有的简历是真不能改。总不能你是初中学历硬要改成重点本科，你从来没有做过这行总不能胡编乱造，你并不符合工作要求他们也很难改……
所谓修改简历是在原有的基础上进行美化，你都没有基础人力资源是很难做这份工作的。他们真的无中生有了，坑的不仅是你自己，还有你面试的企业。
蜜职“简历定制”服务重磅推出
大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。
这时就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。蜜职（http://www.honcareer.com）推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。
通过简历定制，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只要把工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让简历更亮眼。简历定制服务会帮你找到自己的亮点，匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务会帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。
写简历是一件不容易的事情，蜜职也是历经上万真实的求职案例才能够持续为职场人提供优质的简历服务。如果大家想更高效地求职，别在自己不擅长的地方浪费过多的时间，或者真的没那么专业，读不懂JD背后的潜台词，可以选择蜜职的简历服务，让专业导师帮大家写一份人岗匹配的简历。
除了简历定制服务外，蜜职还提供面试辅导、职业咨询等服务，致力于为求职者提供更专业的全方位求职服务。
简历常见的致命“通病”
简历没有主线
这一点在应届生身上常常出现。因为在校生没有太多工作经验，比较多的就是实习和学习经历，这两块内容相对零碎，再加上没有确定目标岗位，自然也没法围绕目标岗位进行简历优化。
最终导致简历东一块西一块，没有一根主线贯穿始终。让HR看不到简历匹配点，自然也想不到理由给你面试机会。
例如，有的人简历一会写了文员经历，一会又写了销售经历，杂乱无章。所以，建议大家在写简历的时候，一定要先确定目标岗位，例如，你想应聘市场开发，你就要知道市场岗位需要做什么，并且需要具备什么技能。再围绕这个岗位，梳理过去自己的实习、在校和兼职经历，突出关键字，才能让HR知道你到底适合做什么岗位。
简历没有重点
很多人都以为简历的信息越多越好，所以不管三七二十一，把所有想说的都写上去，就像面试的时候一样，一直在说自己很好，但却跟目标岗位没什么关系。
这就好比是面试官想要个苹果，你非要给个梨，不能说梨不好，但企业要的是苹果啊。
所以，简历一定要有重点，而不是事无巨细。
例如，有的经验跟目标岗位没关系的，就要略写，有关联的就要着重写，从篇幅上就要让企业一眼看出，你重点想表达的是什么，企业的注意力自然也会落在那里。要知道，简历和面试一样，HR未必会及时get到你想表达的内容，这时候就需要你帮助面试官提炼优势和重点，给企业一个录用你的理由。
简历没有说服力
这一点是最重要的。
我们写简历目的是增加面试邀约率，简历就是你的名片，如果你的“名片”没有说服力，那写得再多都没用。
这就是很多人的简历看上去做了很多事，但又不能看出太多个人能力，这是因为他只写了做了什么，并没有写怎么做的，取得了什么成果。
HR无法看到你的对标经验，也看不到你的潜能，自然不会给你面试机会。
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总之，你的能力只能从解决问题的过程中体现。
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求职者对简历修改需求增加
今年想要跳槽的张路，近期刚在某招聘平台上购买了价格为458元的简历优化套餐服务。根据张路提交的需求，平台会匹配为她提供一位简历顾问，双方会先进行一个40分左右的电话沟通，以充分了解张路的职业背景、技能特长以及求职目标，随后，简历优化师进行简历调整并按期交付。
在临近30岁的门槛上，张路的下一份职业规划是跳槽到国企、央企，想要拥有一份收入稳定的工作。这些企业的社招门槛比较高，进入面试之前的简历筛选环节也更为严格。
这是毕业之后，张路第二次为修改优化简历付费，前后共计花费了上千元。张路说，主要是为了节省时间和精力，同时自己也没有国企等领域的资源人脉，她寄希望于平台上的简历优化师，能够精准解决她的需求和痛点，并为她的简历提供一些HR视角的修改思路。
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另一部分淘金者，则是一些相对分散的个人或小团队，在他们的背景资料介绍中，除了一些资深HR背景之外，还有部分人的介绍中包含了诸如“大厂在职员工”、“TOP985硕士”、“中科大少年班”等不同标签和经历，以吸引用户购买。他们的定价机制也各不相同，根据求职者学历、专业、目标岗位、工作年限等综合因素，收费从几十元到上千元不等。
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杨阳说，找她咨询的客户里面，一部分是有转岗需求的求职者，比如她最近服务的一位客户，是一位毕业于985名校的求职者，拥有两年的工作经验，并在两个不同的行业中短暂就职。根据求职者的需求，她对简历修改主要集中在如何将这两份不同工作经历里面的能力提炼出来，帮助到她现在应聘的岗位。
另一部分客户则是因为考研、裸辞等原因有一定空窗期的求职者，因为现在企业对于空窗期的容忍度变得更低，他们苦恼于简历如何书写。杨阳也针对这部分客户的需求，提供专业的指导和建议，帮助他们更好地展示自己的能力和经历。
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成本问题
熟人请人力资源工作者帮忙改简历很少会给报酬，最多发个红包或者请一顿饭。毕竟是朋友HR也不好意思要报酬，可是对于HR来讲改一份简历真的没那么容易。
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时间问题
人力资源工作者的时间是很宝贵的，虽然他们很少加班，可是加班全凭自觉，真的忙起来饭都顾不上吃。HR在工位的时间是有限的，但经常被一些其它事情的缠绕。
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不是所有的HR都做招聘的
对于一般人的理解HR就是做招聘的，其实不然。人力资源有6个模块，而招聘只是其中之一。当职场人请朋友帮忙改简历的时候一定要确认对方是否做招聘模块，如果不是你把这个任务给他们就是一个超级大坑。
你既然把这个任务给他们了，他们就得帮你做好。就得请别人帮你做，做好了也就落声感谢；做不好损害的不止一个人的友谊。
有的简历是真不能改
HR要对自己的工作负责，有的简历是真不能改。总不能你是初中学历硬要改成重点本科，你从来没有做过这行总不能胡编乱造，你并不符合工作要求他们也很难改……
所谓修改简历是在原有的基础上进行美化，你都没有基础人力资源是很难做这份工作的。他们真的无中生有了，坑的不仅是你自己，还有你面试的企业。
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大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。
这时就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。蜜职（http://www.honcareer.com）推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。
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突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只要把工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让简历更亮眼。简历定制服务会帮你找到自己的亮点，匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务会帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。
写简历是一件不容易的事情，蜜职也是历经上万真实的求职案例才能够持续为职场人提供优质的简历服务。如果大家想更高效地求职，别在自己不擅长的地方浪费过多的时间，或者真的没那么专业，读不懂JD背后的潜台词，可以选择蜜职的简历服务，让专业导师帮大家写一份人岗匹配的简历。
除了简历定制服务外，蜜职还提供面试辅导、职业咨询等服务，致力于为求职者提供更专业的全方位求职服务。
