市级遴选考察人员名单公示，一位在乡镇工作的女性朋友以岗位第一名进入了市委某部门的考察名单，我第一时间就送上了祝贺。
　　她在乡镇已经是班子领导，但是基层的工作比较辛苦，能够到市级机关工作也是她一直梦寐以求的。但过了几天，她很失望地跟我说“我考察被淘汰了”，“怎么可能？虽然是差额考察，但你是第一名，按照考察惯例，没有特别大的硬伤一般是稳的啊”，而且她又是选调生、乡镇领导，各方面条件都很优秀。
　　她说自己也很意外，侧面打听到是因为该部门想要一个男生，所以就录取了第二名的男生，她也第一时间就找到了市委组织部，但市委组织部回复考察是招考单位自行组织的，要尊重单位意见，最后她还是没能去成，遗憾倒在了以为万无一失的最后一关。
　　后来我了解到，这次市级机关遴选，她不是唯一一个岗位第一名考察被逆袭的，还有好几个人都因为各种原因被意外淘汰，比如性别，比如写材料能力，等等。
　　但是她却是第一个，其它的招考单位或多或少是看到她被淘汰，才敢于淘汰第一名的。而他们这次的经历也给所有参加遴选考试的考生提了一个醒：遴选考察尤其是差额考察不再是走走过场、板上钉钉了！
　　有的人说，考察被淘汰又不是自己能选择的，只能碰运气，淘汰就自认倒霉。这种想法是不对的，虽然考察自己不能决定结果，但也要做一定准备，防止成绩靠前被淘汰，或者是准备逆袭上岸。
　　01在报考前就要了解岗位实际需要什么人
　　遴选职位表能展现的无非是学历、专业等表面的条件，用人单位究竟是想要什么样特性的人需要自己搞清楚，就像我这个朋友报考的岗位，该单位想要的就是能加班熬夜的男生，但在设置岗位时组织部不允许注明“仅限男生”等限制条件，所以她就在这方面吃了亏。
　　作为都在系统内工作的，设法侧面打探下用人单位想法不是什么难事，实在没有渠道直接打电话到招考单位咨询也要试试。
　　02要确保自身没有“硬伤”
　　这里的“硬伤”除了受到党纪政纪处分等之外，更多的是指相比岗位来说有没有明显不合适的地方，毕竟进入公职系统普遍是比较优秀的。
　　比如说，公检法系统对于遴选人员要求是比较高的，受到过治安处罚对于报考一般部门是没有影响的，但有些特殊部门就有要求。再比如，招商引资、项目帮办等一些岗位需要经常出差、加班，如果是夫妻两地分居或者是家中有老弱病幼等特殊情况，用人单位难免要有所顾虑。
　　这些在选择岗位的时候要尽量避免，或者在考察环节向考察组解释清楚，表现出可以弥补解决的决心。
　　03考察现场要用心准备、展现自我
　　考察现场可能是整个遴选环节用人单位第一次也是唯一一次面对面了解你的机会，所以一定要把最完美的一面展现出来。
　　比如，你单位主要领导有没有参加考察测评访谈？参加人员对你的评价怎么样？这些真实反映你在单位的表现、人缘，要不要提前联络准备？再比如，考察时的时间、会场、材料、人员等对接是不是合理有序？这些都能反映出你的沟通协调能力。
　　我曾经参加省级机关遴选考察，从大门保安放行、会场茶具摆放、档案查阅对接都是我自己来弄，自己的事情只有自己最重视，这也是在一举一动中向考察组展示自我的机会。
　　“行百里者半九十”，遴选是一条艰苦漫长的道路，不到报到上班的一刻谁都不能说万无一失，尤其是考察环节更是登顶前的最后一坎，必须慎而又慎。
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