国央企面常见的三种形式分别是：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论。
结构化面试是一种标准化，流程化都十分严格的面试组织形式。
半结构化面试是在标准化面试的基础上，对人才测评，要素评价，标准确定，评价人员实施程序和部分测试题统一要求的基础上，面试官基于职位胜任特征和应试者特点，向应试者追加提问，问题的数量由面试总时间决定，问题的形式比较灵活。
领导小组讨论是群面中最为广泛采用到的一种一场面试，至少有一名主考官加两名副考官，一组由6到10人组成，临时工作小组讨论给定的问题，并做出决策。
一般面试主要考察专业能力，岗位匹配性，人际交往能力，综合分析能力和综合素质。正常面试分两轮:第一轮面试:自我介绍+结构化面试题目第二轮面试:从信封抽题，信封中有四道题，考生抽取2～3道进行作答，主要是专业方面！
结构化面试是一种标准化，流程化都十分严格的面试组织形式。
半结构化面试是在标准化面试的基础上，对人才测评，要素评价，标准确定，评价人员实施程序和部分测试题统一要求的基础上，面试官基于职位胜任特征和应试者特点，向应试者追加提问，问题的数量由面试总时间决定，问题的形式比较灵活。
领导小组讨论是群面中最为广泛采用到的一种一场面试，至少有一名主考官加两名副考官，一组由6到10人组成，临时工作小组讨论给定的问题，并做出决策。
一般面试主要考察专业能力，岗位匹配性，人际交往能力，综合分析能力和综合素质。正常面试分两轮:第一轮面试:自我介绍+结构化面试题目第二轮面试:从信封抽题，信封中有四道题，考生抽取2～3道进行作答，主要是专业方面！
