❥(^_-)自我认知类追问：
一、关于优势劣势方面：
1、你说自己具备沟通能力强这个优势，能否举例说明一下在过往哪些具体场景中体现出来了呢？
2、你提到的那个劣势，你现在采取了什么措施去改进它呢？后续效果如何？
二、个人经历相关：
1、在你讲述的那段校园社团经历中，你当时具体是怎么协调各方资源来达成目标的呢？
2、你提到的实习经历里，遇到的最大困难是什么呀？那时候你是怎么克服的，从中又收获了什么呢？
3、从你过往的工作/学习经历来看，对你影响最大的一件事是什么？为什么它会产生这么大影响呢？
❥(^_-)报考动机类追问：
一、对岗位理解：
1、你说喜欢这个岗位的挑战性，那你觉得具体有哪些挑战呢？你准备如何应对这些挑战呢？
2、既然你选择报考我们公司这个岗位，那你清楚它的日常工作流程和主要职责都有哪些吗？
二、职业规划契合度：
1、你提到的职业规划中想要在短期内提升专业技能，那你觉得在我们这个岗位上，主要通过哪些途径去提升呢？
2、你说未来希望晋升到管理岗位，那你觉得在我们公司现有的岗位体系里，要达成这个目标需要具备哪些条件呢？
❥(^_-)专业知识类追问：
一、基础专业知识深化：
1、你刚刚说到对市场营销的某个理论有所了解，那你觉得在当下互联网时代，这个理论该如何灵活运用呢？
2、你提到熟悉财务报表分析，那对于一些新兴行业特殊的财务处理情况，你是怎么看待的呢？它们对财务报表分析会带来哪些影响呢？
二、行业业务知识：
1、你了解我们这个行业目前面临的一个新政策，那你认为这一政策会给我们公司的业务发展带来哪些机遇和挑战呢？
2、假如你进入我们公司，对于我们现在主推的一款产品，你觉得可以从哪些方面去优化它的营销策略呢？
☆科普一下：什么是半结构化面试？
半结构化面试是根据结构化面试演变而来的，面试中在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题。
通俗来说，半结构化的面试题目虽然会提前设计好，不过会根据面试的人不同，提出一些随机性的问题。在面试形式上通常也有两种，一种是逐一面试，另一种是多人面试，相对来说多人面试的比例更高一些。