哪些招聘技巧比较实用呢？

在线人才测评，对候选人的知识、技能、能力、性格、动机等多个方面进行评估。这种方式相比传统的简历筛选和面试，更能揭示应聘者的性格特征和优势潜能。
通过人才测评更准确地筛选出符合职位要求的候选人，减少招聘过程中的信息不对称，从而提高招聘的准确性。
有些候选人，喜欢夸大自己的能力、隐瞒自己的不足，甚至是隐藏着心理问题的风险。这些问题可能会导致招聘失败、员工离职等后果，给企业带来损失。
在面试过程中，人才测评工具可以帮助面试官更加准确地了解应聘者，为后续的录用决策提供参考。也会减少不必要的面试环节和时间，缩短招聘周期。
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