1、希望适当调高员工住房公积金基数。
2、比照兄弟单位调整员工采暖费补贴，对标先进。
3、员工年休假可以分2次年休。
4、营造风清气正环境，加大“三重一大”事项公开，透明制度。
5、解决大学生转正及职称评审问题。
6、继续推行临2年退休员工疗养待遇。
7、盘活现有各单位土地，房屋资产及无用矿山设备物质，不能再让其堆放风吹雨淋，实现回收利用最大化。
8、员工停车场增量新能源充电服务场所。
9、整顿员工劳保福利用品市场，劳保用品质量实在台次，且见价格高。
10、员工通勤车整合，统一调度运营。市场化运作。
午后随想，期待，祈福！

依靠工人阶级办企业，没毛病。说出你的心声和建议，让我们的企业越来越好，越来越风清气正。工人阶级永远是企业的真正主人，只是当下人们遗忘了自己的真正身份。也逆来顺受，明哲保身惯了。

涨的员工薪酬待遇最好。和焦煤差距大。

我们人员多也是实际问题。很多方面都存在差距。比如日常管理等。

不是人们没建议，而是无信心。商鞅 “徙木立信” 时五十金，看客们是不心动吗？更何况，本来也没有变革。

你乃求去哇！给你有更球毛呢！职工会，有职工没？讨吃货

我比较赞成一二，貌似第三条全局都实现了吧，其他的没有任何意义！

看来还有没实现的地方。希望明年全煤业集团都能统一实现。非常感谢吧友的留言。

希望大家有建议可以提，没有可以旁观。文明上网，文明留言。不要口无遮拦，老人们常说，不为自己，为孩子们集点口德，行德。阿弥陀佛！善哉善哉，原谅那些可怜人，迷失的羔羊吧！

多一份善意，少一份戾气！

提高员工 工资 福利待遇，最重要。

能说的那几条刀刀见肉，领导们肯定都也知道。那咋不解决了？不是不知道，是解决不了

现实也现在干部超编问题，但不能就这么糊里糊涂推着吧？不管过去老办法和现在新办法怎么去管理干部，事情总代有人去解决。有时真狠自己这么欠，咸吃萝卜淡操心的，算什么玩意？可心里总觉得企业真正好了，咱们普通员工才能好；也只有普通员工点点滴滴操起企业的方方面面，企业才能真正好，相辅相成，缺一不可。

第三条年休假可以一年内分2次请，难道现在咱们煤业集团所有单位都实现了？还有员工分配绩效系数希望都倾向生产一二线员工。不要和干部差距拉的太大。