2024年12月《人力资源管理》作业考核-00001
试卷总分:100 得分:96
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一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在对职工训练时，要注重职工作为成年人的学习特色，下面哪一点不是成人学习的特色（ ）
A.逻辑回忆力强，机械回忆力弱
B.联系曩昔和如今的经历对比简单学习
C.自控才能强，没有学习愿望时也能仔细学习
D.经过实习对比简单学习
2.( )即是以工作需求为动身点，依据岗位对任职者的资历要求来挑选人员。
A.因事择人
B.知人善任
C.用人不疑
D.因人设岗
3.安排设计的根本内容不包含（ ）
A.工作区分
B.树立部门
C.决议管理跨度
D.断定职权关系
E.编撰安排管理制度
4.A广告公司的事务包含广告策划、制作和发行。思考到一个电视广告设计至少要通过构思、案牍、导演、美工、音乐组成、制作等专业的协作才干完结。下列何种安排结构能最佳的支撑A公司的事务要求（ ）
A.直线制
B.功能制
C.矩阵制
D.事业部制
5.将同一职务工作能够发作的各种典型行动进行评分衡量，树立一个评分表，以此为根据，对职工工作中的实践行动进行测评级分的考查办法是（ ）。
A.行动调查法
B.要害事情法
C.加权量表法
D.行动定位等级法
6.工作剖析方法中的工作实习法，其首要限制性是（ ）。
A.要求剖析人员有满足实践操作经历
B.可运用规模小，只适用于工作循环周期短，工作状况安稳的职位
C.需消耗很多时刻，关于一些不具明显特征的工作行动能够形成遗失，对整个工作实习缺少完好的知道
D.不适用于需求进行很多练习才干担任或有损害的工作
7.人力资源部在绩效考核中的职责不包含( )。
A.清晰规则职工的详细绩效方针
B.处理职工在绩效考核方面的申述
C.确保绩效考评制度契合法律要求
D.保证绩效方针充沛表现企业战略方针的要求
8.新职工训练的意图不包含（ ）。
A.开展才能
B.相互知道岗位分类法
C.习惯工作
D.培育归属
9.（ ）是训练与开发的要害地点。
A.常识水平的进步
B.职工观念的改变
C.工作绩效的进步
D.技能的进步
10.李某老是以为人的赋性是活跃的，并老是能自动地完结工作，承当职责。李某的管理方法在对人的情绪方面以为人是（ ）。
A.“杂乱人”
B.“经济人”
C.“日子人”
D.“社会人”