面试是你与面试官面对面的一种交流，更是你施展才能与特点的好时机！如果处理不当，面试就是通往职场之路上一座无法逾越的高山，反之，如果应对得体，面试则会令您的职场之路站在一个很高的起点上。
大部分人不知道的面试真谛
求职过程中，面试是不可避免的，面试常常被求职者视为一场严峻的考试，紧张、焦虑如影随形。但其实，面试绝非一场传统意义上的考试，面试其实是一次交流、展示自我的机会。
考试往往有着明确的标准答案，对就是对，错就是错。而面试呢？它没有绝对的正确与错误之分。面试官更关注的是面试者的综合素质、个人能力以及与岗位的匹配度。在面试中，面试者应该充分展示自己的个性、思维方式和解决问题的能力。
面试是一个双向选择的过程。而不是单向的被评判，面试中面试官在考察面试者，面试者也在考察公司、团队和岗位是否适合自己。这是一场平等的对话。
将面试当作展示自我的舞台。前面有提到，面试是双向的沟通过程，而不是单方面被盘问。有来有往的沟通交流才能给面试官留下深刻印象。单方面的你问我答，对于面试官来说就是流水线式的操作流程。可能面了半天，面试官也不会记住任何一个名字。
比如，自我介绍这一环节。不要再千篇一律的“我是谁，今年多大，毕业于什么学校，哪一年在哪里上班，哪一年在哪里上班……”这些信息面试官在简历上都能看到。
但是，面试还是在面试的开始就提出自我介绍这个要求，那面试者就可以考虑面试官的目的是什么。总不能是面试官阅读障碍了，需要人给他再念一遍吧？
所以，面试官要求面试者进行自我介绍的目的是在给面试者一次展示自我的机会。自我介绍不要再讲那些面试官花1秒钟瞄一眼就能获得的信息，而是要根据自己提前了解到的公司和岗位的要求，梳理自己的优势和亮点。有条理、有针对性性的阐述自己的工作经验、项目成果和职业规划，让面试官看到你与招聘职位的匹配度。
甚至可以给面试官分享一个你在工作中克服困难的故事，展示你的解决问题的能力，体现你的沟通和协作能力等。挑面试官关心的点去说，那就肯定没有问题了。
把握面试中的互动机会。
面试不仅仅是你回答问题的时间，也是与面试官互动的过程。积极倾听面试官的问题，理解他们的关注点，然后有针对性地回答。同时，也可以适时地提出自己的问题，表现出你对公司的兴趣和关注。
如果面试官提出一些挑战性的问题，也不要慌张冷静思考，清晰地表达自己的观点，答案不重要，面试官要看的是面试者的应变能力和思维方式。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走得宽，走得顺。
求职面试中常见的错误
不善于打破沉默
在面试中，“破冰”是非常必要的。求职者应该勇于开口，打破沉默。因为面试官喜欢主动交谈的求职者，甚至会对这样的求职者有良好的印象。
与面试官“套近乎”
对于专业的面试官，我们要努力地表达自己，但不能用套近乎来表达，这是面试中的忌讳，我们应该用有根据的事情来表达自己想法和对这家公司的兴趣。
为偏见或成见所左右
在面试中，求职者常常被面试公司的负面新闻所影响，被面试官处处为难，或者对资历尚浅的面试官不服。而本质上来说，求职者是在推销自己，不能去埋怨采购方，只有去多方位适应，才可以把自己更好更广地推销出去。
慷慨陈词，却举不出例子
在面试中，很多求职者大谈个人成就、特长，但往往在HR反问有何具体例子时戛然而止，这显然会大大影响面试结果。
缺乏积极姿态
在面试对话中，面试官常常会提出或触及一些让人尴尬的事情。很多人对此不知道如何回答，常常随便找个理由敷衍了事，而不是真诚正面地解释。事实上积极地回答问题，能让面试官更好地了解自己。
丧失专业风采
很多求职者在面试环节，都有着良好的表现。但是当被问及原来实习过的一些公司时，还是有不少人会对原公司抱怨甚至是批评。这在具有专业素养的HR面前，是非常忌讳的。
不善于提问
有些人把握不住提问的时间点，甚至打断面试官的谈话进行发问，或者没有事先准备好问题，在提问环节难以开口。这些都是应该避免的，要知道，有时候一个合时宜、有深度的问题，会为你赢得面试官的青睐。
对个人职业发展计划模糊
制定个人职业发展计划，也是关键的一点。很多求职者经常被问到的一个问题是，未来几年有什么样的计划。这个时候，大多数人只能阐述一个结果，却无法详细规划整个过程，因而会给面试带来些许影响。
假扮完美
面对关于缺点的提问，求职者常常为了展现优秀的一面而选择回答：没有。可事实上，所有人都有缺点，世上没有真正的完美。切勿为了营造完美的形象，而选择掩饰，要知道，诚信也是面试官参考的重要依据之一。
被“引君入瓮”
总有面试官为了考核求职者的判断能力及道德素养，而设下有圈套的问题。比如问到如何逃税漏税等，无论求职者是寻求解决方案或是直接给出答案，那么都已经掉入到陷阱中。
主动打探薪酬福利
一些求职者迫切想知道用人单位的薪酬待遇等状况而开口向面试官发问，但这样的行为是会遭到面试官排斥的。若是企业真的对求职者感兴趣，那么自然会谈到薪酬，而无需求职者追问。
不知如何收场
在面试的结尾，往往有很多求职者不知该如何收尾。其实，只要再次适当地表达对岗位的理解和对面试官的感谢，便是完成了一个很简洁的收场。
提高面试能力的方法
针对薄弱环节加强练习：蜜职在面试辅导的过程中发现，语言的表现力不足是最大的通病。如果你想提高在面试中的表达能力，要多去和陌生人进行沟通！如果你是在校大学生，平时多和不同社团的人、老师或者学校的管理人员沟通；如果你是职场人士，多去和不同部门的同事进行沟通，不要害羞！平时公司聚餐时，不要躲避不熟悉的同事或领导，大胆主动地坐上去，锻炼自己的表达能力。主动沟通，多和陌生人沟通，在压力下进行沟通，你的表达能力将会提高得更快！
看面经总结答题思路：对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。
进行面试模拟演练：模拟演练是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，但最好是有相关经验的人，比如，HR、猎头等。
为了帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，蜜职（http://www.honcareer.com）推出面试辅导服务（含，岗位分析、面试模拟、面试点评等）。
在面试辅导中，
作为面试官
1.具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。
2.发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。
作为指导老师
1.面试结束后，给出综合点评和反馈。
2.针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。
面试是个技术活，有“明白人”的指点非常关键，能把你在原先的基础上拔高一截。蜜职的面试辅导服务将为求职者匹配拥有丰富从业经验的导师，帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，提升通过率！
大部分人不知道的面试真谛
求职过程中，面试是不可避免的，面试常常被求职者视为一场严峻的考试，紧张、焦虑如影随形。但其实，面试绝非一场传统意义上的考试，面试其实是一次交流、展示自我的机会。
考试往往有着明确的标准答案，对就是对，错就是错。而面试呢？它没有绝对的正确与错误之分。面试官更关注的是面试者的综合素质、个人能力以及与岗位的匹配度。在面试中，面试者应该充分展示自己的个性、思维方式和解决问题的能力。
面试是一个双向选择的过程。而不是单向的被评判，面试中面试官在考察面试者，面试者也在考察公司、团队和岗位是否适合自己。这是一场平等的对话。
将面试当作展示自我的舞台。前面有提到，面试是双向的沟通过程，而不是单方面被盘问。有来有往的沟通交流才能给面试官留下深刻印象。单方面的你问我答，对于面试官来说就是流水线式的操作流程。可能面了半天，面试官也不会记住任何一个名字。
比如，自我介绍这一环节。不要再千篇一律的“我是谁，今年多大，毕业于什么学校，哪一年在哪里上班，哪一年在哪里上班……”这些信息面试官在简历上都能看到。
但是，面试还是在面试的开始就提出自我介绍这个要求，那面试者就可以考虑面试官的目的是什么。总不能是面试官阅读障碍了，需要人给他再念一遍吧？
所以，面试官要求面试者进行自我介绍的目的是在给面试者一次展示自我的机会。自我介绍不要再讲那些面试官花1秒钟瞄一眼就能获得的信息，而是要根据自己提前了解到的公司和岗位的要求，梳理自己的优势和亮点。有条理、有针对性性的阐述自己的工作经验、项目成果和职业规划，让面试官看到你与招聘职位的匹配度。
甚至可以给面试官分享一个你在工作中克服困难的故事，展示你的解决问题的能力，体现你的沟通和协作能力等。挑面试官关心的点去说，那就肯定没有问题了。
把握面试中的互动机会。
面试不仅仅是你回答问题的时间，也是与面试官互动的过程。积极倾听面试官的问题，理解他们的关注点，然后有针对性地回答。同时，也可以适时地提出自己的问题，表现出你对公司的兴趣和关注。
如果面试官提出一些挑战性的问题，也不要慌张冷静思考，清晰地表达自己的观点，答案不重要，面试官要看的是面试者的应变能力和思维方式。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走得宽，走得顺。
求职面试中常见的错误
不善于打破沉默
在面试中，“破冰”是非常必要的。求职者应该勇于开口，打破沉默。因为面试官喜欢主动交谈的求职者，甚至会对这样的求职者有良好的印象。
与面试官“套近乎”
对于专业的面试官，我们要努力地表达自己，但不能用套近乎来表达，这是面试中的忌讳，我们应该用有根据的事情来表达自己想法和对这家公司的兴趣。
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在面试中，求职者常常被面试公司的负面新闻所影响，被面试官处处为难，或者对资历尚浅的面试官不服。而本质上来说，求职者是在推销自己，不能去埋怨采购方，只有去多方位适应，才可以把自己更好更广地推销出去。
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在面试中，很多求职者大谈个人成就、特长，但往往在HR反问有何具体例子时戛然而止，这显然会大大影响面试结果。
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在面试对话中，面试官常常会提出或触及一些让人尴尬的事情。很多人对此不知道如何回答，常常随便找个理由敷衍了事，而不是真诚正面地解释。事实上积极地回答问题，能让面试官更好地了解自己。
丧失专业风采
很多求职者在面试环节，都有着良好的表现。但是当被问及原来实习过的一些公司时，还是有不少人会对原公司抱怨甚至是批评。这在具有专业素养的HR面前，是非常忌讳的。
不善于提问
有些人把握不住提问的时间点，甚至打断面试官的谈话进行发问，或者没有事先准备好问题，在提问环节难以开口。这些都是应该避免的，要知道，有时候一个合时宜、有深度的问题，会为你赢得面试官的青睐。
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制定个人职业发展计划，也是关键的一点。很多求职者经常被问到的一个问题是，未来几年有什么样的计划。这个时候，大多数人只能阐述一个结果，却无法详细规划整个过程，因而会给面试带来些许影响。
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面对关于缺点的提问，求职者常常为了展现优秀的一面而选择回答：没有。可事实上，所有人都有缺点，世上没有真正的完美。切勿为了营造完美的形象，而选择掩饰，要知道，诚信也是面试官参考的重要依据之一。
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不知如何收场
在面试的结尾，往往有很多求职者不知该如何收尾。其实，只要再次适当地表达对岗位的理解和对面试官的感谢，便是完成了一个很简洁的收场。
提高面试能力的方法
针对薄弱环节加强练习：蜜职在面试辅导的过程中发现，语言的表现力不足是最大的通病。如果你想提高在面试中的表达能力，要多去和陌生人进行沟通！如果你是在校大学生，平时多和不同社团的人、老师或者学校的管理人员沟通；如果你是职场人士，多去和不同部门的同事进行沟通，不要害羞！平时公司聚餐时，不要躲避不熟悉的同事或领导，大胆主动地坐上去，锻炼自己的表达能力。主动沟通，多和陌生人沟通，在压力下进行沟通，你的表达能力将会提高得更快！
看面经总结答题思路：对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。
进行面试模拟演练：模拟演练是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，但最好是有相关经验的人，比如，HR、猎头等。
为了帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，蜜职（http://www.honcareer.com）推出面试辅导服务（含，岗位分析、面试模拟、面试点评等）。
在面试辅导中，
作为面试官
1.具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。
2.发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。
作为指导老师
1.面试结束后，给出综合点评和反馈。
2.针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。
面试是个技术活，有“明白人”的指点非常关键，能把你在原先的基础上拔高一截。蜜职的面试辅导服务将为求职者匹配拥有丰富从业经验的导师，帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，提升通过率！
