怎么改革 有消息么

讲了句高深莫测的废话

都是这样的 要磨

不是早结束了吗？好多地方都招人了。

在“老人老办法”的原则下，对于综合执法改革前已经进入事业单位并在职的工作人员（即所谓的“老人”），其原有岗位待遇的保障主要通过以下几个方面来实现：
1. **保持现有待遇不变**：
- 改革前已有的工资、津贴补贴、福利等各项待遇原则上维持不变。这意味着这些人员将继续按照原有的薪酬体系享受相应的收入和福利。
2. **职务与职称晋升**：
- 对于“老人”，他们的职务晋升和职称评定继续沿用原有人事管理制度中的规定。这通常包括基于工龄、学历、业绩等因素进行的职称评审以及按程序进行的职务提拔。
3. **社会保险和职业年金**：
- 根据相关政策，对于改革前参加工作、改革后退休的人员，国家会确保其基本养老保险待遇水平不降低，并逐步建立职业年金制度。这样可以保证这部分人群退休后的经济保障不会因为改革而受到不利影响。
4. **过渡性措施**：
- 在一些特定情况下，政府可能会为“老人”提供额外的过渡性安排，比如在过渡期内给予一定的特殊政策支持或补偿，以确保他们能够平稳地适应新环境。
5. **法律和政策保障**：
- 国家和地方政府出台的相关法律法规及政策文件明确规定了对“老人”的保护措施，确保他们在改革过程中合法权益不受侵害。例如，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》中就强调了这一点。
6. **机构内部协调**：
- 事业单位内部也会采取积极措施来保障“老人”的权益。比如，在机构调整时遵循“编随事走、人随编走”的原则，尽量减少对个人的影响；同时，单位内部也会加强沟通交流，及时解决可能出现的问题。
7. **绩效考核与奖励机制**：
- 尽管是“老人老办法”，但并不意味着忽视个人的工作表现。合理的绩效考核与奖励机制仍然存在，以激励员工持续提升工作效率和服务质量。
8. **培训与发展机会**：
- 为了帮助“老人”更好地适应新的工作要求和技术变化，单位还会提供必要的培训和发展机会，使他们能够在新的环境下继续发挥自己的作用。
总之，“老人老办法”旨在通过一系列具体的政策措施，确保改革前进入事业单位的工作人员在待遇上得到应有的保障，从而实现平稳过渡。具体到每一个单位和个人的情况，还需要参照当地具体的政策文件和指导方针。

以上是智能软件对于老人老办法的理解，领导对于老人老办法的理解就是你们待遇都保持不升

表面没完成其实已完成，你品你细细品

咱山西除了胡富国和耿彦波还有谁？