有关ai时代的，一个理论上的分配方式——强制按利润招人。当然只是根据供需平衡而设想的理论。
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设想是，计算一个高度雷同（同一条赛道）的行业平均利润，比如说一个月或半年，价格的20%，那么按这个比例计算每个企业的利润金额，其中一定比例（根据行业计算，需要研发与创新的会小一点），划定为工资区域。
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然后，根据当地的生活水平，每个人租房能达到小康的标准（当然就要求租房稳定，业绩突出者有能力买房才好），划定每人基础工资。然后，上述的“工资区域”，除以每人工资，就是这个企业必须要招聘的人数，即使一个人能干十个人的活，也必须招十个人，哪怕是上班时睡觉打球，不影响工作进度也不管！
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依据是什么？供需平衡！企业的产能要搭配得上所获得的消费能力！而不是产生大把的闲置资金。
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这个是强制所有企业要做，如果真能做到，那也不影响竞争。肯定有些企业会说明明生存艰难，却还要挖一块，但市场经济饱和状态，一定一定是生存艰难的，除非是对外倾销的一段时间，别人没钱以后一样是艰难的，不会说（所有竞争者）增加或减少一份压力就竞争不激烈了。
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反倒是，消费者有资金了，蛋糕会更大，整个社会能养活更多的企业了。
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这个是基于供需平衡与维持产业规模而定，比例可以根据研发需要调整，甚至可以申请更多研发份额（希望合理判断与执行吧）。——发现不执行的企业，直接罚款过去所欠的，交给社会福利资金，如果交不起就直接被收购，你不干有的是企业干。
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这样理论上就能维持供需平衡了。