在提供职业咨询服务的过程中发现，有许多职场人出于对薪资不满、领导事多、同事勾心斗角等诸多原因会考虑换一家公司，即跳槽。他们觉得跳槽是一件无所谓的事情，从东家跳到西家，结果跳了N次之后，发现自己越来越不值钱了。
其实，跳槽也有一定成本，如果不计算好成本，很容易在职场中迷失和损失。跳槽会产生两个成本，一个是显性成本，一个是隐性成本。显性成本指的是那些你看得见的成本，即从原单位离职，原来的工资、奖金、五险一金等一切收益归零。如果新工作的收入增幅不能超过原来工作的20%（指导比例，具体需要根据实际案例的情况而定），这样的跳槽务必慎重考虑。除可衡量的显性收入外，形形色色的隐性成本是许多跳槽者最容易忽略的。
机会成本：选择新的机会，必定意味着放弃原来的机会，如，原公司的加薪、升职机会。
简历劣势：新公司的HR一定会问你从上家公司离职的理由。之所以这么在意这个问题，是因为公司更想要一个稳定的员工，而不是动不动会因为各种原因离开公司的人。如果你工作换得太频繁，你需要花费更多精力向新公司的HR证明自己的稳定性。
人际成本：同事、客户、合作伙伴、供应商等经营了很久的人际关系极有可能就归了零，而新关系的建立与维护是需要重新投入大量时间和精力的。
风险成本：当去到一个新的工作环境，新的工作任务和人际关系的建立都是存在风险的。此外，新公司发展的好坏，也难以预料。
心理成本：不管是“骑驴找马”，还是“裸辞”，焦虑心理是跳槽期间一定会有的心理状态。对旧工作的厌倦，对新工作的不确定和担忧，都会让你患得患失。心态不稳，不仅会影响情绪，影响你冷静、客观地处理问题，严重时还会影响身体健康。

跳槽跳对了，对于自身的职业发展和收入当然都是有益的，但跳槽也伴随风险，因此，在决定跳槽前，一定要根据自身实际情况认真计算跳槽成本，才能真正让自己的职业生涯越来越光明。
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