熬到年底晋升后，我迟迟没有等到涨薪通知。
领导找我谈话，说现在公司困难，要我共克时艰，工资暂不上调。
我表示理解，转头却在公司关系户的电脑上看到了涨薪通知。
找领导理论，他却振振有词：“你的职级升得太快，大家都有意见。”
“出于平衡考虑，才不得不把你的调薪包给别人。”
我彻底心凉，回头就开摆。
一个月后，公司核心零部件厂商取消供货，设备交付出现问题。
领导半夜打电话叫我解决，我直接回应：“前面一直是我对接，出于平衡考虑，这次机会让给大家。”
......
“小孙，这次把你提到采购经理的位置，我顶了巨大压力。”
“下面同事觉得你升职太快，有意见，出于平衡考虑，这次调薪名额就给刘丹丹。”
熬到年底晋升后，我迟迟没有等到涨薪通知。
我还真以为是像领导王延说的那样，公司困难，愿意先不计较涨薪问题。
没想到在一次不经意间，我看到了关系户电脑上的涨薪通知。
？？
公司又没有普调政策，她哪来的预算涨薪？
当我意识到涨薪包被偷了时，我第一时间找到直属领导王延那里，他却给了我这么个回答。
但对于这个回答，我一点都不满意。作为主管，我独立负责公司所有的重大专项采购工作，升到经理很过分吗？
“王总，这个方案我不同意。“我直截了当拒绝，想要再争取下。
结果他却义正言辞地PUA，“我明白你的情绪，但实际上现在你的职位，是高于你的能力定位的。”
“所以我希望你不要把心思放在这种蝇头小利上，而是加强思考沉淀，下次加薪一定优先考虑你。”
一种荒诞的感觉充满我的心头。
我们公司所在的半导体检测行业，是少有的上游企业话语权很强的行业。
而我在任主管期间，主导签订的采购合同商务条款远优于同行，光每年为公司的节省的可见经济效益，都不止100万。
我不信他不知道。
怕不是因为只有我符合晋升条件，才一定要保我晋升，再用我的调薪包给自己的关系户谋私利吧？
在我思考间，他却直接“啪”的一声把茶杯往桌子重重一放。