阿黄在软件领域深耕了多年，虽称不上是“大牛”级别，但好歹也是资深开发人员，本以为换个工作是轻而易举的事，结果却大失所望。
投出去的简历如石沉大海，只有几个公司回复，还总是在初面环节就被pass掉，这让他有点郁闷。
刚开始还有些不以为意，总是用大环境不好来安慰自己，骨子里的那点骄傲，让他也不好对外提起。眼看着马上就要空窗半年了，才开始紧张起来，整个人也有些焦虑。
前两天，来向我们诉苦，想让我们从HR的角度给些建议。看了他发来的简历，确认了简历中的相关信息，才发现不是他能力不行，而是简历写得太草率了。
在求职过程中，简历是我们的“第一名片”，是否能吸引HR的注意，在众多简历中被选中，直接决定着能否拿到面试邀约的机会，是至关重要的求职“敲门砖”。
但不少求职者会有认知误区，觉得工作还是看能力、拼实力，简历随便凑合就好。实则不然，除非你在行业内已经有了很强的个人口碑，过往业绩斐然，否则还是要认真准备简历才能取胜。
HR筛选简历的标准
基本信息的审查
简历的基本信息是HR筛选的第一步。这包括候选人的教育背景、公司背景、岗位、职级等。
这些信息虽然基础，但却是判断候选人是否符合岗位最基本要求的关键，可以说是硬性要求，这个过程仅仅需要几秒钟的时间，如果这几秒内看起来七八成是符合的，这份简历就有继续的可能。
因此，一个完整且准确的基本信息部分，能够让HR迅速了解你的基本情况，避免在初筛阶段就被误淘汰，大家写简历的时候一定要把这些信息写清楚。
工作经验的相关性
工作经验是简历中的核心内容，也是HR筛选时的重点。这一步HR会非常仔细，审查你的工作经历，评估它们与所申请岗位的相关性。
如果你的过往工作与岗位要求高度相关，那么你的简历将更容易脱颖而出，会把简历给业务评估，或者直接安排面试。
因此作为求职者，在投递简历的时候，看清楚岗位，且简历根据投递岗位进行相关的调整也是有必要的。
行业经验的相关性
除了具体的工作经验外，行业经验也是HR筛选简历时考虑的重要因素。
在相同或相关行业的工作经历，能够显示出你对行业的理解和适应能力。这不仅能增加你的竞争力，还能减少HR对你能否快速适应新环境的疑虑。
比如，你原来是在传统行业做技术研发，投递了互联网公司的技术岗位，那么HR则会质疑你是否能够适应互联网的高压和高变化，有耐心的HR会打个电话跟你了解情况，确认一下你是否能够承受，如果是肯定的答案，也是有可能得到面试机会的。
工作深度的考量
当HR在筛选简历时，他们不仅关注候选人的工作经验和行业背景，还会深入考察工作深度。
这包括你在以往职位中承担的责任、完成的项目、取得的成就以及你展现的专业技能。工作深度能够体现你的专业成长轨迹和职业发展潜力，是区分普通候选人和优秀候选人的重要标准。
简历的常见错误
一份简历应聘多样岗位
不同岗位对员工的要求是不一样的，通用的简历无法突出你与目标岗位的关联性，反而会降低竞争力。要基于每个岗位的需求，调整简历内容，突出与该职位相关的技能和经验。
模板滥用，配色缺乏审美
高颜值的简历是求职的有力敲门砖，滥用模板可能会导致配色混乱、排版杂乱，甚至是逻辑混乱。要选择简洁、专业的模板，并保持一致的配色方案。
个人信息过于暴露
注意保护个人隐私，只提供与求职相关的信息，比如，教育背景、科研经历、工作经验、联系方式等。不要暴露过多不必要的隐私信息，比如，婚姻状况、家庭情况、身份证号码等。
经历杂乱，能力不够聚焦
避免杂乱地列举经历，基于目标岗位的能力要求，选择恰当的个人经历，突出你与目标岗位需求匹配的能力，强调你的成果和贡献。
篇幅过长，存在病句等错误
突出关键信息，避免在简历中包含冗长的段落和不必要的细节。避免拼写、错字、病句、标点错误等，这类问题可能会产生不专业、不踏实、不重视、不仔细的印象。
蜜职简历顾问助求职者一臂之力
其实，最初的简历在形式和内容上并不复杂，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年，求职者注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，以求脱颖而出。如今，随着学历贬值、竞争加剧，求职者简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。由此，简历完成了由简入繁的过程。
因此，优化简历是必不可少的。只不过以前是自己弄，或者找朋友帮忙加工、指导，如今更多的是请简历优化师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。
为此，蜜职（http://www.honcareer.com）联合一线深耕招聘的专业HR和猎头导师推出了简历定制服务来解决这一难题。通过定制简历，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只要把工作经历都罗列出来，更重要的是从中提炼出自己的优势所在，让简历更亮眼。简历定制服务会帮你找到亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务会帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。
找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力地去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。
投出去的简历如石沉大海，只有几个公司回复，还总是在初面环节就被pass掉，这让他有点郁闷。
刚开始还有些不以为意，总是用大环境不好来安慰自己，骨子里的那点骄傲，让他也不好对外提起。眼看着马上就要空窗半年了，才开始紧张起来，整个人也有些焦虑。
前两天，来向我们诉苦，想让我们从HR的角度给些建议。看了他发来的简历，确认了简历中的相关信息，才发现不是他能力不行，而是简历写得太草率了。
在求职过程中，简历是我们的“第一名片”，是否能吸引HR的注意，在众多简历中被选中，直接决定着能否拿到面试邀约的机会，是至关重要的求职“敲门砖”。
但不少求职者会有认知误区，觉得工作还是看能力、拼实力，简历随便凑合就好。实则不然，除非你在行业内已经有了很强的个人口碑，过往业绩斐然，否则还是要认真准备简历才能取胜。
HR筛选简历的标准
基本信息的审查
简历的基本信息是HR筛选的第一步。这包括候选人的教育背景、公司背景、岗位、职级等。
这些信息虽然基础，但却是判断候选人是否符合岗位最基本要求的关键，可以说是硬性要求，这个过程仅仅需要几秒钟的时间，如果这几秒内看起来七八成是符合的，这份简历就有继续的可能。
因此，一个完整且准确的基本信息部分，能够让HR迅速了解你的基本情况，避免在初筛阶段就被误淘汰，大家写简历的时候一定要把这些信息写清楚。
工作经验的相关性
工作经验是简历中的核心内容，也是HR筛选时的重点。这一步HR会非常仔细，审查你的工作经历，评估它们与所申请岗位的相关性。
如果你的过往工作与岗位要求高度相关，那么你的简历将更容易脱颖而出，会把简历给业务评估，或者直接安排面试。
因此作为求职者，在投递简历的时候，看清楚岗位，且简历根据投递岗位进行相关的调整也是有必要的。
行业经验的相关性
除了具体的工作经验外，行业经验也是HR筛选简历时考虑的重要因素。
在相同或相关行业的工作经历，能够显示出你对行业的理解和适应能力。这不仅能增加你的竞争力，还能减少HR对你能否快速适应新环境的疑虑。
比如，你原来是在传统行业做技术研发，投递了互联网公司的技术岗位，那么HR则会质疑你是否能够适应互联网的高压和高变化，有耐心的HR会打个电话跟你了解情况，确认一下你是否能够承受，如果是肯定的答案，也是有可能得到面试机会的。
工作深度的考量
当HR在筛选简历时，他们不仅关注候选人的工作经验和行业背景，还会深入考察工作深度。
这包括你在以往职位中承担的责任、完成的项目、取得的成就以及你展现的专业技能。工作深度能够体现你的专业成长轨迹和职业发展潜力，是区分普通候选人和优秀候选人的重要标准。
简历的常见错误
一份简历应聘多样岗位
不同岗位对员工的要求是不一样的，通用的简历无法突出你与目标岗位的关联性，反而会降低竞争力。要基于每个岗位的需求，调整简历内容，突出与该职位相关的技能和经验。
模板滥用，配色缺乏审美
高颜值的简历是求职的有力敲门砖，滥用模板可能会导致配色混乱、排版杂乱，甚至是逻辑混乱。要选择简洁、专业的模板，并保持一致的配色方案。
个人信息过于暴露
注意保护个人隐私，只提供与求职相关的信息，比如，教育背景、科研经历、工作经验、联系方式等。不要暴露过多不必要的隐私信息，比如，婚姻状况、家庭情况、身份证号码等。
经历杂乱，能力不够聚焦
避免杂乱地列举经历，基于目标岗位的能力要求，选择恰当的个人经历，突出你与目标岗位需求匹配的能力，强调你的成果和贡献。
篇幅过长，存在病句等错误
突出关键信息，避免在简历中包含冗长的段落和不必要的细节。避免拼写、错字、病句、标点错误等，这类问题可能会产生不专业、不踏实、不重视、不仔细的印象。
蜜职简历顾问助求职者一臂之力
其实，最初的简历在形式和内容上并不复杂，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年，求职者注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，以求脱颖而出。如今，随着学历贬值、竞争加剧，求职者简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。由此，简历完成了由简入繁的过程。
因此，优化简历是必不可少的。只不过以前是自己弄，或者找朋友帮忙加工、指导，如今更多的是请简历优化师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。
为此，蜜职（http://www.honcareer.com）联合一线深耕招聘的专业HR和猎头导师推出了简历定制服务来解决这一难题。通过定制简历，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只要把工作经历都罗列出来，更重要的是从中提炼出自己的优势所在，让简历更亮眼。简历定制服务会帮你找到亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务会帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。
找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力地去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。
