薪资构成
基本工资：依据岗位和职级确定，一般柜员、客户经理等不同岗位有各自对应的薪资范围，研究生学历的柜员通常比本科学历的柜员职级高，基本工资也会更高；
绩效奖金：与工作表现、贡献利润等挂钩，银行会据此打出不同等级来核算奖金。通常五大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2，股份制银行约为1:5，城商行绩效比例更高；
福利待遇
五险一金：按较高基数全额缴纳，为员工提供基础保障；
企业年金：部分银行会提供，作为补充养老保险，员工退休后可领取；
节日福利：五一、国庆、春节等节日，银行会发放购物卡、现金等福利；
其他福利：还包括带薪休假、福利补贴，如餐费、通讯、交通、医疗等各类补贴，以及商业保险、健康体检、生日福利、职工疗休养、证书奖励、专业培训、职业发展机会等；
不同类型银行的薪资待遇
国有六大行
薪资水平：整体处于当地中上等水平。以柜员岗为例，如江苏苏北某市的建行实习期柜员，每月公积金900元，基本工资3000元，绩效每季度6000-7000元左右；山东某市的农行，实习期柜员每月到手薪资7000元左右，公积金另算；
福利特点：培训体系完善，职业发展路径清晰，晋升机会相对稳定，能为员工提供全面系统的学习与成长机会，适合追求稳健职业发展的人。
股份制银行
薪资水平：一般较国有六大行高，如招商银行海口分行的市场营销岗等，招聘条件较高，薪资也具吸引力，为员工提供有竞争力的薪酬回报；
福利特点：更注重激励机制，绩效奖金占比较高，员工若业绩出色，收入增长空间大，适合富有挑战精神、追求高收入的人。
城商行与农商行
薪资水平：在当地通常有一定竞争力，如南京银行南京地区的柜员岗，平均每月到手1万以上，公积金按南京市顶格缴纳；江苏农商行徐州市的柜员岗，税前年薪14万左右；
福利特点：地域优势明显，对本地户籍或周边城市户籍的人有吸引力，且部分城商行和农商行的业务发展迅速，员工有较多的发展机会和晋升空间，适合想在特定地区发展且看重薪资待遇的人。