市面上的雇主责任险种类繁多，各家公司的报价和方案各不相同，常常让人眼花缭乱。今天这篇笔记将带大家简要了解如何挑选一款适合自己企业的雇主责任险。主要关注以下几个方面：
公司行业/员工职业
雇主责任险的承保通常分为两种：按员工职业购买，或按公司行业购买。保险公司会对公司行业和员工职业进行分类，不同行业和职业的价格有所差异。起投标准主要有两种：一是公司员工人数大于某个数值（如大于5人），二是保费大于某个金额（如大于2000元）。投保时务必就职业和行业方面与保险公司做好沟通，以免日后产生理赔纠纷。
保额
不要只关注保险责任而忽略保额，保额和赔付比例决定了未来能获得的赔偿金额。例如，如果是10级伤残，假设赔付比例都是5%，10万保额的赔偿只有5000元，而50万保额则能赔偿25000元。因此，保额一定要充足。
伤残赔偿比例
购买雇主责任险时，最希望解决的风险之一是员工残疾。不同保险公司的赔付比例各不相同，需特别关注10级伤残的赔付比例。市场上优秀的产品赔付比例为10%，5%也比较常见，但有些产品只有1%，差异巨大。选择不当将无法有效覆盖企业的风险。
医疗费用报销
最好选择不限社保范围的保险，能够报销自费药。如果没有包含自费药，赔偿金额将非常有限。同时，需要关注报销比例和免赔额等条款。
误工费是否与伤残共享保额
即误工费与伤残赔偿能否同时赔付。市场上大多数产品只赔付其中一项，赔付了伤残就不再赔付误工费了。因此，务必看清条款。
其他需要注意的方面还有就业补助金、住院津贴、置换率等。我是只分享干货的保险经纪人，不代表任何一家保险公司。
希望这些简要提示能帮助您挑选到适合自己企业的雇主责任险。
公司行业/员工职业
雇主责任险的承保通常分为两种：按员工职业购买，或按公司行业购买。保险公司会对公司行业和员工职业进行分类，不同行业和职业的价格有所差异。起投标准主要有两种：一是公司员工人数大于某个数值（如大于5人），二是保费大于某个金额（如大于2000元）。投保时务必就职业和行业方面与保险公司做好沟通，以免日后产生理赔纠纷。
保额
不要只关注保险责任而忽略保额，保额和赔付比例决定了未来能获得的赔偿金额。例如，如果是10级伤残，假设赔付比例都是5%，10万保额的赔偿只有5000元，而50万保额则能赔偿25000元。因此，保额一定要充足。
伤残赔偿比例
购买雇主责任险时，最希望解决的风险之一是员工残疾。不同保险公司的赔付比例各不相同，需特别关注10级伤残的赔付比例。市场上优秀的产品赔付比例为10%，5%也比较常见，但有些产品只有1%，差异巨大。选择不当将无法有效覆盖企业的风险。
医疗费用报销
最好选择不限社保范围的保险，能够报销自费药。如果没有包含自费药，赔偿金额将非常有限。同时，需要关注报销比例和免赔额等条款。
误工费是否与伤残共享保额
即误工费与伤残赔偿能否同时赔付。市场上大多数产品只赔付其中一项，赔付了伤残就不再赔付误工费了。因此，务必看清条款。
其他需要注意的方面还有就业补助金、住院津贴、置换率等。我是只分享干货的保险经纪人，不代表任何一家保险公司。
希望这些简要提示能帮助您挑选到适合自己企业的雇主责任险。
