近年来，交通事故引发的工伤保险待遇纠纷逐渐增多，使得交通事故侵权与工伤保险待遇的交叉赔偿问题备受关注。员工在获得交通事故人身损害赔偿后，是否还可以向社保部门及用人单位主张相应的工伤保险待遇？我们通过一个真实案例来详细说明。
案情简介
某公司员工在上班途中被一辆私家车撞伤，经交警部门认定，私家车主负全部责任，员工无责。员工随后向法院起诉私家车主和保险公司，经鉴定为六级伤残，最终获得30多万元的赔偿。同时，员工向公司主张工伤待遇，但公司以员工已在交通事故中获得赔偿为由，拒绝支付。员工能否要求公司支付工伤待遇？
法律链接
要了解能否获得双重赔偿，我们首先需要明确交通事故赔偿与工伤赔偿的区别：
法律关系主体与性质
交通事故赔偿：法律关系主体之间无特殊要求，可以是自然人之间、自然人与法人之间，基于民事侵权责任，涉及侵权人与受害者之间的赔偿关系。工伤赔偿：发生在具有劳动关系的用人单位与劳动者之间，属于劳动法规定的工伤保险责任范畴。
归责原则
交通事故赔偿：一般适用过错责任原则，即事故责任方需有过错才承担赔偿责任。工伤赔偿：采用无过错责任原则，无论劳动者是否有过错，用人单位均需承担完全的赔偿责任。
赔偿项目和标准
交通事故赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。若受害者因伤致残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。工伤赔偿：包括医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
赔偿程序与时效
交通事故赔偿：时效一般为三年，从伤害行为发生之日起计算。受害者需在伤害发生后的一定期限内向对方主张赔偿。工伤赔偿：涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节，赔偿款项通常在审核材料后的两个月内到账。
综上所述，交通事故赔偿和工伤赔偿在法律关系、归责原则、赔偿项目和标准以及赔偿程序与时效等方面均存在显著差异。因此，在发生相关事故时，受害者需要根据实际情况选择适当的赔偿方式，并遵循相应的法律程序来维护自己的权益。
通过这个案例和法律分析，我们可以更清晰地理解员工在遭遇交通事故后，如何合理主张自己的工伤保险待遇，避免不必要的纠纷。
案情简介
某公司员工在上班途中被一辆私家车撞伤，经交警部门认定，私家车主负全部责任，员工无责。员工随后向法院起诉私家车主和保险公司，经鉴定为六级伤残，最终获得30多万元的赔偿。同时，员工向公司主张工伤待遇，但公司以员工已在交通事故中获得赔偿为由，拒绝支付。员工能否要求公司支付工伤待遇？
法律链接
要了解能否获得双重赔偿，我们首先需要明确交通事故赔偿与工伤赔偿的区别：
法律关系主体与性质
交通事故赔偿：法律关系主体之间无特殊要求，可以是自然人之间、自然人与法人之间，基于民事侵权责任，涉及侵权人与受害者之间的赔偿关系。工伤赔偿：发生在具有劳动关系的用人单位与劳动者之间，属于劳动法规定的工伤保险责任范畴。
归责原则
交通事故赔偿：一般适用过错责任原则，即事故责任方需有过错才承担赔偿责任。工伤赔偿：采用无过错责任原则，无论劳动者是否有过错，用人单位均需承担完全的赔偿责任。
赔偿项目和标准
交通事故赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。若受害者因伤致残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。工伤赔偿：包括医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
赔偿程序与时效
交通事故赔偿：时效一般为三年，从伤害行为发生之日起计算。受害者需在伤害发生后的一定期限内向对方主张赔偿。工伤赔偿：涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节，赔偿款项通常在审核材料后的两个月内到账。
综上所述，交通事故赔偿和工伤赔偿在法律关系、归责原则、赔偿项目和标准以及赔偿程序与时效等方面均存在显著差异。因此，在发生相关事故时，受害者需要根据实际情况选择适当的赔偿方式，并遵循相应的法律程序来维护自己的权益。
通过这个案例和法律分析，我们可以更清晰地理解员工在遭遇交通事故后，如何合理主张自己的工伤保险待遇，避免不必要的纠纷。
