如今，不少人对进入 HR 领域满怀憧憬，却对其具体工作缺乏准确认知。下面我们再次深入探讨 HR 岗位。
人力资源涵盖六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。从名称上大致能推
断各模块的主要工作范畴。
HR 的职能划分三支柱模型由 COE、SSC和 HRBP 组成。
1.HRBP 是企业派驻各个业务单元的人力资源管理者。他们负责制定全年人力资源计划，并将公司业务策略和目标融入六大模块的工作中。HRBP 擅长建立良好关系，拥有较为综合的 HR 专业能力，始终围绕业务需求开展工作。
2.COE 以公司层面的人才战略需求为起点，提供薪酬、招聘、人才及组织发展等专业的人力资源解决方案，为 HRBP 提供深度专业支持。
3.SSC 是 HR 标准服务的提供者，负责解答管理者和员工的疑问，帮助 HRBP 和 HRCOE 从日常事务性工作中解脱出来，并对服务的满意度和高效运营负责。主要承担日常基础的 HR 服务，重复性工作较多。
对于想要从事 HR 工作的人来说，仅仅了解这些概念远远不够。尤其是像 HR 这样实操性强的岗位，转岗小白若找不到合适工作，应努力提升实操能力，增强自身核心竞争力。而对于那些还在犹豫是否设立人力资源岗位的老板们，可以关注共享人力资源总监项目，既专业又能节省成本，真正实现降本增效。