在迎接新生命的喜悦中，找一位合适的月嫂能为家庭分担诸多压力，但想要与月嫂相处融洽，先立好规矩至关重要，正所谓 “丑话说在前头，日后更好相处”。
面试月嫂时，就应开启立规矩之旅。明确工作内容边界，比如新生儿的喂养时间、频次，是严格遵循医嘱还是结合宝宝日常表现灵活调整；产妇的护理细节，像是恶露观察要细致到何种程度、每天协助产妇康复运动的时段等，都得一一敲定。
生活习惯方面也不能含糊，作息安排要说清。月嫂夜间照顾宝宝若需补觉，何时补、补多久，要和雇主家庭协调好，避免影响家人正常休息。饮食上，雇主家有特殊忌口、偏好，提前告知，以防日后产生摩擦。
还有对月嫂的职业操守要求，严守雇主家庭隐私，不得随意对外透露家中情况；严禁未经允许私自带外人进入雇主家，确保居住环境安全。
将这些规矩以书面合同或口头详细约定的形式确定下来，双方达成共识。这不仅让月嫂清楚职责所在，也让雇主心里有底。如此一来，在月子期间，大家各司其职、相互尊重，月嫂能安心服务，雇主家庭也可放心托付，共同为产妇和宝宝营造温馨、和谐的环境。