现在有点人叫嚣着要搞“标准化”我看就是方便别人饿死自己
TFL没有一个可靠的人才选拔体系完全靠领导的意愿重用提拔
任用人员能够得到重用不在于员工的工作能力和贡献。
有的领导想让员工自愿的把自己工作的方法和资料写成文档
格式保管在它那里以便可以随时调动员工的工作让自己喜爱
的下属能够在很短的时间内担当重要的岗位把肥的差事掌握在
领导个人手中以便自己可以为所欲为。
在TFL凡是挣钱多的轻松的岗位都是会拍马屁的不办人事的
的人占据着。在TFL要学会不干活因为多干活出错的机会越多
及时你的工作做得很好领导也可以随时挑你的错,就好比鸡蛋里
挑骨头一样功劳不是你的惩罚都是你的,当然升职加薪也不会有
你的份了。
在TFL所谓会做人就是拍马屁的本领而已。
TFL没有一个可靠的人才选拔体系完全靠领导的意愿重用提拔
任用人员能够得到重用不在于员工的工作能力和贡献。
有的领导想让员工自愿的把自己工作的方法和资料写成文档
格式保管在它那里以便可以随时调动员工的工作让自己喜爱
的下属能够在很短的时间内担当重要的岗位把肥的差事掌握在
领导个人手中以便自己可以为所欲为。
在TFL凡是挣钱多的轻松的岗位都是会拍马屁的不办人事的
的人占据着。在TFL要学会不干活因为多干活出错的机会越多
及时你的工作做得很好领导也可以随时挑你的错,就好比鸡蛋里
挑骨头一样功劳不是你的惩罚都是你的,当然升职加薪也不会有
你的份了。
在TFL所谓会做人就是拍马屁的本领而已。