idloves企业文化总监岗位职责：
一、企业文化体系构建与推动
1. 制定并实施企业文化战略：
• 负责设计、制定和完善企业文化体系，包括制度体系、理念体系等，确保企业文化与公司战略相匹配。
• 推动企业文化的落地实施，通过培训、宣传等方式让员工深入理解并践行企业文化。
2. 文化制度建设：
• 组织编写和修订企业文化建设相关的规章制度，并监督员工执行，确保企业文化的规范性和统一性。
二、企业文化传播与宣贯
1. 文化主题活动：
• 策划和组织企业文化主题活动，如内部文化活动、文化庆典等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
• 利用多渠道、多方式宣传企业文化，提升企业的外部形象和品牌知名度。
2. 品牌战略规划：
• 参与制定和执行公司的品牌战略规划，确保品牌形象的统一和传播的有效性。
• 管理品牌与媒体、KOL（关键意见领袖）、合作伙伴等的关系，维护品牌形象的正面传播。
三、企业文化氛围营造与维护
1. 氛围营造：
• 负责企业文化氛围的建设，营造积极向上、健康和谐的工作环境氛围。
• 通过文化墙、宣传栏、内部通讯等方式展示企业文化，增强员工的文化认同感。
2. 文化维护与更新：
• 根据外部环境和公司战略发展的变化，对企业文化理念等提出建设性意见，并及时进行更新和优化。
• 监督企业文化载体的搭建与管理（如官网、公众号等），确保企业文化信息的准确性和及时性。
四、团队管理与培训
1. 团队建设：
• 组建和管理企业文化团队，确保团队成员具备专业技能和创造力。
• 营造良好的工作氛围，提高团队凝聚力和执行力。
2. 培训与发展：
• 负责对下属进行企业文化的培训和辅导，提升员工对企业文化的理解和认同。
• 参与制定和执行公司整体培训计划，推动企业文化与业务的协同发展。
五、其他职责
1. 项目策划与运营：
• 基于组织文化需求，深入了解业务，策划文化产品并推动其落地实施。
• 利用多渠道、多方式统筹落地文化项目，营造组织氛围。
2. 跨部门协作：
• 与公司其他部门保持紧密沟通与合作，确保企业文化建设的顺利进行。
• 参与制定和执行公司的整体营销计划，推动品牌与业务的协同发展。
3. 上级领导交办的其他任务：
• 完成上级领导交办的其他与企业文化建设相关的工作。