这就是日钢的特色,各个分厂普遍存在的现象,这是日钢快速发展的后遗症,创业初期老板用高工资来留住从各地挖来的墙角,公司给分厂的权利太大,分厂又不管车间怎么做工资,只要不超工资额就行了,人力资源部和分厂办公室对此又睁一只眼闭一只眼,失去了监督的作用,这在公司飞速发展的时期也许好使,但现在日钢进入一个平稳发展的时期,工资差距体现的更为明显,普通员工的情绪也越来越大,但现在老板根本没心思来管这事,其他人也管不了,所以这种情况会继续下去......这和改革开放初期邓爷爷提出来让部分人先富来的道理一样啊,国家尚且如此,你们还能指望杜总什么呢?