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请转交贵校学工办或刘宏民先生

尊敬的燕山大学：

    首先向燕山大学的广大师生问好，同时向刘宏民先生问好！

    近日，本集团的不少员工也在闲时之余议论贵校发生的一些事情。诚然，本人也无意发表评论。这件事，本不足为奇。但是近日，本集团的CHRO对集团2006年对大陆普通高校招聘的标准提出质疑，认为应减少集团在大陆员工的人数总额，改由从东南亚招聘补充职位，他的理由是因为在网上看到很多不利于贵校的言论，从而对大陆大学生道德与技术的实际水平产生怀疑，我作为集团CEO的助理，作为一名中国人，我也表遗憾。

    对于中国的大学生，我们曾很实际的考虑过，中国的大部分大学生不具备很强的动手能力和实际操作力，而且在目前的国情下，社会道德体系尚未完全建立，也就是说中国大学生的道德水准并没有比一名普通的尚未受过高等教育的市民高多少。我们有时候甚至更尊重那些从边远山区来的打工者，他们具备中国人的优秀传统，比如他们吃苦耐劳，他们缺乏的仅仅是一个学历和一个自以为很聪明的逻辑，这一点连日本的企业家也肃然起敬。我们曾经和前微软中国区总裁唐骏先生探讨过这个问题，他也认为，我们用人方与供给方的最大出入在于，我们要的是首先具备良好品德的人，这样我们才可以放心的让他们去做事，而中国大陆的大学过分强调创新和技术。很多时候我们是在考虑哪样工作应该有谁去做，而不是谁可以去做哪样工作。

    贵校只是中国众多大学中的普通一所，近期所发生的事情本无太大影响。遗憾的是这件小事在香港及台湾的工商界在关于对大陆每年的招聘标准上产生一定影响，诚然，这件事还不足以影响我们对整个大陆大学教育的否定，我们相信大陆有很多有才华的青年大学生，我们尊重人才。而现在很多港台的大集团公司已经有一个不成文的规定，就是将提高对大陆学生招聘的标准，当然对贵校的毕业生也会加强这方面的审查，同时我们也欢迎贵校的优秀毕业生加入我们。

    据此，我们只是阐明一个观点，理解不等于宽容，每个人要为自己曾经的言行负责，并为此付出代价，社会如此，商界如此，学校如此！

                                                                        

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