朋友你还对这个新院长有信心？！！！
全院最恨什么----他不去了解。
全院最需要什么----他不知道，也许根本就不想知道。
“视察民情”忽略----宣布一些无章法的纪律，和涂有区别吗？
分钱弄三六九等----全院矛盾又打死结。请问王院（姑且称）那些该死的领导班子及所谓的中层有什么资格分钱？（发点钱过年都弄及其复杂的过场）
王平同志你新来乍到，本应客气对待你，但看你所作所为实在令大家失望，如果不想让我骂你垃圾，那就好好拿点真本事出来。
如果领导越烂奖金越高，背离广大员工做事，你的后果就在眼前。


回复：2楼
老兄：想听听你对医院奖金的发放见解？以你的三六九分法，你是怎么分呢？高见一下。

回复：3楼
真想听我可以给你一点建议：
新院长可以利用这次奖金发放标新立异树威信，“老领导班子成员（及中层）最烂，取消这次奖金资格。
临床人员：全勤==1200元
后勤人员：全勤==1000元
           理由：这样既体现了新领导关心临床，又能体现对后勤人员的安慰。要让大家感觉到院长的手心手背都是肉。有利用下一步工作的安排和顺利实施。
老领导班子成员及中层人员应该有个惩罚，这些人什么好事都捞够了，如果越烂的人奖金越高这是对临床一线人员的不尊重，对后勤人员的继续虐待。我不反对拉开档次，但不是现在。以后条件好了，可以适当拉开。
           让大家都顺心顺意的过个年就的这样分！！！！！

回复：4楼
临床上的中层也占多数，难道不发吗？.....你所说的对后勤人员的虐待，是指什么？不理解....

回复：5楼
后勤同胞一直处于劣势，难道你他奶奶的不知道。什么钱都少一截，你难道感觉不到？？？
少是可以的，但不能超过几倍吧！
中层最烂，临床就是被他们破坏了，难道还表扬他们！！！
你奶奶的，猪脑袋

回复：６楼
后勤汽车司机天天睡觉，洗衣房天天打毛衣，是否应该奖励，在全院树立标兵，向他们学习？
中层最烂，是谁造就的，高层不烂，中层又怎么会烂？所谓”上梁不正，下梁歪”．
高层是决策层，决策层腐烂，将波及到每个角落，包括中层＼机关＼后勤＼临床等，无一例外．

送王院一句话：
君子欲讷于言而敏于行！

回复：7楼
不要搅浑水。
只要把中层砍了一切都归于正常。
模糊中层太多...

高层的问题不解决,中层就动不了,职工的问题也就永远是问题.
高层的问题解决了,腐烂的中层失去靠山,问题自然解决.

回复：11楼
老兄啊   人家新官自有办法，操那么多心多累....慢慢观赏吧。

新院长上来发放年终奖15天年休假扣一个月合理否？不是整老职工吗？听说2009年职称考过的10年12月才任聘工资也不补发，差倒。怎么和之前的领导一个语气，喜欢差倒。

13楼:老职工被整已不是新鲜事,那帮垃圾除了整老职工没别的本事.他们也会老,俺们等着看.

12楼:你也歇歇吧!群众的眼睛是雪亮的,是非自有公断.

既然是提建议，那就说两句：
期待一次真正意义的畅所欲言的职工大会，在会上提出医院最需要解决的问题，也就是职工们最关心的问题，最需要答复的问题。
选出职工自己心目中的，敢为职工利益说话的管理团队。
只要职工凝聚了，医院新颁布的各项措施才能顺利执行。
否则，一切都在浪费时间！！！！我们已经耗不起咯。