最近，有粉丝咨询思之想之，自己是北京的企业职工，工龄有42年，2018年7月正式退休，退休可以拿多少养老金？ 42年工龄，首先要明白，这属于“中人”，也就是在现行企业养老保险制度建立以前参加工作的，之前并不用个人缴费，后来才需要个人缴费。 根据规定，没有参加社保的工龄，需要符合国家规定的条件，而且是连续工龄，才能视同养老保险缴费年限。 经过跟粉丝进一步的沟通得知，这位粉丝工龄全部符合条件，其中，12年工龄是视同缴费

想必这个问题，大家应该都有想过吧。虽然社保被冠以保障福利的名号，但是很多人还是把它当成一份额

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最近在群里怼了两件事，如果我态度不太好，在这里也顺便道个歉。不过，对于事情本身，我自认为没错。其实，这两件事情也是HR经常会遇到的问题。我认为这里不仅牵涉到法律规范问题，更是HR的职业操守问题。在这些事情上，HR不能无底线迁就所谓的“企业成本”问题。 一、别没事去琢磨怎么对付孕妇 我曾经写过一篇文章《凡是和孕妇过不去的都是危害国家安全》，公众号里也有，本文后面我会发链接。如果没看过的，可以在文末点击链接阅读

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3月1日，国新办举行就业和社会保障有关情况新闻发布会。关于延迟退休、养老保险、失业保险、医疗保险

导读：管理中一个常见错误是，以为做计划就是拆解目标。管理者一定要了解到，目标管理的核心，是实现目标的措施具体化，而不是目标分解具体化。 战略计划的实现，是依据目标管理来进行的。目标管理包括两个部分，目标设置与目标管理。 在目标设置理论中，德鲁克强调“目标既要有一定的难度又要切实可行”。 目标管理就是让每一个人都有目标，每一个人都有实现目标的措施。 我们可以用一张图把目标管理表达清楚： 自上而下地分解目标

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2017年余额不足！ 老板在催你交年会策划了呢？ 策划是不是毫无头绪，令你头大了呢？ 还在为没有够爆的年会主题而怒摔键盘吗？ 还在烦恼缺少各环节表格流程素材无从入手吗？ 稳住！ 别急，有了这套年会资料大餐，年会就不用愁了。 里面有什么？往下看 年会大全资料包预览图 1、年会的方案策划 办年会，没有一个好的策划案怎么样能行呢？超多的年会策划案例，相信总有一款适合你的。 2、年会的活动流程 年会是一个多部门协同的工作，一个细

最近一张风雨中父亲为孩子撑伞挡雨被淋湿的照片，刚开始还不理解为什么这么多人感动，这位父亲完全可以抱起孩子一起遮雨。直到今天看到这样一个理解觉得大赞：“作为父亲，我可以为你遮风挡雨，但路还得你自己走"送给成长中的儿女 爸爸左手提的是事业，右手撑起的是希望，背上扛的是风雨！真男人耶[VICTORY HAND]️！来自陇上一哥的微博。

　你知道该怎么做好HR这份工作吗?下面小编整理了相关的资料，希望对大家有所帮助。 　　1、HR管理的背

1、不想招隐孕或备孕的女职工，怎么办？ 招聘的时候可以询问女职工，是否已怀孕，近期是否有怀孕计划

这是一封真实的辞职信，其中的酸甜苦辣想必对许多老板和职业经理人都有似曾相识的感觉。 我们刊发此信，是想让人们对如何用好职业经理人和如何做好职业经理人以及如何完善我国职业经理人制度做更多的思考研究。 L总：您好！ 今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，

我们为什么要工作呢？

打着“正当维权”旗号进行“劳动碰瓷” -----夫妻俩多次骗取双倍工资赔偿被判刑 夫妻两人打着“正当维权”旗号，利用劳动合同法二倍工资罚则，进行“劳动碰瓷”。2017年11月23日，浙江省温州市瓯海区人民法院公开开庭审理这起诈骗案，两名被告人分别被依法判处有期徒刑一年零九个月，并处罚金3000元，共同退赔违法所得17192元。 庭审中，与被告人一起工作过的两名同事作为证人，在该院建成的全国首个证人“安全屋”中通过远程虚化视频出现

今天，人力资源实战内容分享平台——儒思HR人力资源网小编在朋友圈看到《体制内的人，你正在不知不觉中被淘汰》这篇文章，读后颇受启发，特此分享给大家阅读： 这几天在上班的公交车上，断断续续地在听了罗振宇的跨年演讲——《时间的朋友》。 在这篇演讲的第一部分，罗胖在总结2017年的时候，提到了两个词，一个词是：焦虑；另一个词是：快。 罗胖说，在2017年里，无论是一个月挣20个亿的马云爸爸，抑或是一个冯唐笔下的普通中年油腻猥

今年6月1日起，一大波女职工福利来了!新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)6月1日起正式实施，其中明确用人单位不得在劳动、聘用合同中限制女职工结婚、生育或缩减产假;女职工要有“痛经假";产假结束后还能有30天的奖励假…… 关键词：招聘 用人单位不能因女职工要生育而进行差别化招聘 女性最大的抱怨就是自己在应聘时，人力资源部的主管总是会问：“你结婚了吗?你有孩子了吗?你还打算要二胎吗?" 今年刚结婚，

1、在职场上，“责任心”是一个高频词汇。 比如，翻开公司的员工手册，不管什么岗位的职位说明中，大概少不了“认真负责”之类的字眼。比如，领导在给下属安排工作时，一定会反复叮嘱，“要有责任心”。 也正是因为如此，一旦工作出现了问题，很多领导的第一反应，就是下属的责任心出了问题。“怎么搞的，我交代得那么清楚，却还是出问题，你们的责任心哪去了？”面对失误时找外界的原因，想把自己撇干净，这是人的正常反应。 只不

HR战狼集训营！敬畏实战，勇攀事业高峰！ 每月一期，线下集训 HR战狼集训营介绍： 国内首个为HRD打造以实战为主的封闭式免费集训。小范围项目式指导，每期针对HR某一模块，邀请具有资深实战经验的大咖在三天两夜时间全程跟踪辅导，真正学透该期内容。2018年8场的集训在北京、上海、广州、深圳进行四城联动。 其实 HR 真没你现在这么艰难，如果你掌握了下面这些精华，简直就是轻车熟路。 集训营主讲崔晓光 儒思创始人 CEO 中国首个 HR 圈层生态

杭州小学生给班主任留言：不要成为中年油腻男！班主任：我94年的

还记得前不久，刘强东作为校友代表参加母校宿迁中学的九十周年校庆，在他的演讲中，有这样一句话—— “我在想有一天我做村长的时候，让村民都能够吃上猪肉。” 从宿迁来到北京，从手中的500元钱和76个鸡蛋再到如今的财富全球500强企业，刘强东帮助村民过上富足生活的梦想始终未曾改变—— 向宿迁家乡捐赠过亿元人民币，助力当地教育、文化、养老等公益事业; 全面推进落实电商精准扶贫，通过品牌品质、自营直采、地方特产、众筹扶贫等

身为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。 下面我们就来看一下有哪些工作中必须掌握的劳动法要点： 01、处分、解雇员工，员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为。企业在日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 02、劳动者欺诈应聘被

2017中国人力资源实战峰会由儒思HR主办，峰会主讲嘉宾均为世界500强企业的HR最高指战员以及国内独角兽企业的CEO/HR负责人。本次峰会将以实战为主，弱化理论，2000名现场观众将切身体验一场人力资源行业的顶级盛宴。 2天巅峰对话 50余位实战领袖 100个典型案例 2000家人资高管参与 1000000万HR同行关注 面对数十万人的庞大组织架构 我一人是如何管理的 壳牌、阿里、海尔 等500强企业HR最高指战员 现场为您分享 壳牌、阿里、海尔等世界500强巨头企业，面

中国人力资源实战领袖峰会重磅来袭 顶级豪华HRVP阵容 百余位世界500强知名企业HRD莅临分享 2场超级企业HRVP巅峰对话 6场HR实战专题论坛 聚焦企业面临的人力资源管理痛点 领略人力资源顶级智囊团的战略视野 2017中国人力资源实战峰会由儒思HR主办，峰会主讲嘉宾均为来自世界500强企业的HR最高指战员以及国内独角兽企业的CEO/HR负责人。本次峰会将以实战为主，弱化理论，2000名现场观众将切身体验一场人力资源行业的顶级盛宴。 最高端 峰会将在北京奥

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9月28日晚，《儒师有约》邀请到了国家人力资源师职业资格项目委员会委员徐成响老师来到现场，与儒思创始人崔晓光老师一起畅聊“人力资源管理师考试复习要点及答题技巧” 现场实拍 直播结束后 小儒为大家整理了昨天直播的部分问题 详细的内容 大家可以去儒思HR人力资源网或儒思APP观看 提 示 以下问答内容只是徐成响老师直播过程中回答的简要整理，部分要点及大量具体案例未能全部展示。 建议大家去儒思HR官网，或者到儒思APP的“直播”栏

9月9日14:00，由【儒思】组织的大型人力资源免费公开课在“北京赛欧科园科技孵化中心”如期举行，高大上的场地，舒适的学习环境，工作人员早已准备好，等待各路HR到场学习。 【儒思】为您提供的不单单是好的环境，更重要的是为您邀请优秀的资深讲师，本次活动，【儒思】邀请了具有近20年工作经验的原爱国者HRD、现青牛软件HRD郭总(郭红保)，郭总拥有丰富的实战经验，在公司管理的过程中总结了自己的心得体会，本次课程将主要为大家讲解“

明天是8月18日，传说中的人力资源日，美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇首先提出Humen Resource即人力资源管理的理念，简称HR，H是英文字母中的第8个字母，R是第18个字母，故818称为人力资源日，在此祝所有的HR工作者节日快乐。 HR工作看起来高端大气上档次，低调奢华有内涵，但是你知道HR工作者有多苦逼吗？每个HR都是妥妥的潜在精分你知道吗？正是因为懂得HR的苦，所以在这天儒思小编给各位带来了资料，保证

我国《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的法律基本情况。然而，何谓“与劳动合同直接相关”，目前很难找到相关的条款或司法解释加以界定，容易引发劳资纠纷。劳资之间权利争夺战的根源在于用人单位知情权的边界不够明确。 实践中，很多单位都会对员工的工作邮箱、工作电脑进行监控。如此一来，单位不仅可以看到员工工作邮箱里的内容，员工通过办公室网络处理的个人邮件、个人上网痕迹甚至是各种聊

大家好，又见面了，我是你们的小编小儒啊 哎╮(╯▽╰)╭ 一言难尽，我可能要被辞退了 原因得从这条微信说起…… 然鹅，万万没想到…… 领导套路深，怪我太天真。 此刻小儒的内心OS： 但实际是这样： 人在家中坐，锅从天上来。小儒的心里已无F**K可说（ 围笑） 为了这个文案，小儒辗转反侧彻夜难眠绞尽脑汁，终于还是憋出来了一篇…… 第二天…… 第三天…… 第四天…… 几乎接下来的每一天，小儒都在死磕文案，花季少女的脸上已布满憔悴

近日，工商总局、教育部、公安部、人力资源社会保障部联合下发《关于开展以“招聘、介绍工作”为名从事传销活动专项整治工作的通知》，决定开展为期三个月(8月15日-11月15日)的传销活动专项整治行动。 依法打击传销事关人民群众切身利益 传销活动直接危害市场经济秩序和社会和谐稳定，要充分认识依法打击传销工作的重要性，特别是打击以“招聘、介绍工作”为名从事传销的违法行为，事关人民群众切身利益，事关社会和谐稳定大局，对平安

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护的 所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。实践中，这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中。当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。 二、未按照劳动合同约定提供劳动条件的 所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。在现时的司法实践中，比较常

作为HR在日常工作中，难免会遇到各种劳动纠纷相关问题需要解决，这些问题看起来很简单，真正操作起来亦非简单，往往里面藏着好多坑，让很多HR朋友陷入了法律误区。 这些误区如果不纠正，很可能给企业带来不必要的损失和麻烦。今天，小编就带大家来一起看看HR工作中常见的十大法律误区：

如何合理合法地对员工进行岗位调整，是常见的实务难点。本期推送就法定及非法定的调岗情形进行汇总，以供参考! 01/法定类型 序号情形依据 一、协商一致 1.《劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式; 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一