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职业素养，这东西看不见摸不着，但对团队的影响可大了去了。那么，作为HR，咱们该怎么考察候选人是否具备良好的职业素养呢？ 面试 面试，这是咱们考察候选人最直接的方式。聊天时，可以巧妙地设置一些问题，比如：“你认为什么是职业道德？”或者“你遇到过工作上的难题吗？怎么解决的？”这些问题看似普通，却能洞察候选人的职业态度和责任感。 观察他们的非言语行为也很关键。比如，候选人是否准时到达、着装是否得体、回答问题时

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HR企业招聘，目前主流的人才考评方法是人才测评，如何开展人才测评则包含多种形式，这里主要分析心理测评，能力测评，行为面试，以及情景面试，背景调查等。 在线人才测评的方式可以考评候选人的心理素质（综合素质），性格特征，兴趣偏好。是目前最为重要的一种人才考察方式，以此来了解员工的内在特质。不管是对于HR还是公司来说，这都是深入了解应聘人才的好机会，只有这样才能够为岗位匹配团队建设，和领导力的发展提供相应的参

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大环境不好，很多公司都在选择裁员，这真的是唯一的好方法吗？ 这类方法可能会导致：1、影响企业员工关系 ，对企业的信任度降低。 这种情绪影响员工工作表现，团队凝聚力也会大打折扣。2、影响企业形象实力，频繁裁员会给人一种经营困难、管理不善的印象，也会让潜在人才望而却步。3、影响员工的工作效率和积极性，降低对企业的忠诚度，从而影响整体的业绩。 HR行政，还有其它帮企业去提升人效的方法吗？🌷您可以了解一下“关爱体检

协调能力，这里指的是人和人之间的协调能力（不是身体的协调能力）。 协调能力 在我们日常的生活和工作中，发挥着举足轻重的作用。良好的协调能力可以疏通人际关系、调解事业上的困难，还可以帮助我们高效完成工作、生活中的各种难题。协调能力已经成为职场人士必备能力之一。 什么是协调能力？ 协调能力是指一个人在决策过程中协调人力、物力、财力从而获得最佳效果的能力。协调能力包括关系协调能力和工作协调能力两个方面。协调

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帮我参考两件职场的事 一、2023年9月至10月，我在广东惠州的一个催收公司做了一个半月的交通银行信用卡催收工作。2024年12月10日，我到广东惠州的另外一个催收公司应聘上了同样是做交通银行催收的工作。2024年12月12日，我到那家催收公司入职上班，刚进行入职培训了一个多小时，那个给我面试的主管找我（那个主管是个男的，大概40岁多一点点），问我以前是不是在另外一个催收公司做过交通银行信用卡催收，我说是的，我问他是怎么知道的？他

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不想麻烦亲戚，自己找呢好像也没方向。25岁男，陕中医毕业两年多，以前在朋友那干过药理。现在没做了，不限行业，个体企业工厂都可以考虑，只要活和条件不错就行

当下，许多人有意涉足 HR 领域，却对其工作内容缺乏确切认知。现在让我们深入剖析 HR 岗位。 人力资源包含六大模块，分别为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。从字面意思基本能够推测出各模块的主要职责方向。 HR 的职能划分三支柱模型由 COE、SSC 和 HRBP 构成。 1. HRBP 是企业派驻到各个业务单元的人力资源管理者。他们的主要任务是制定全年人力资源计划，并将公司业务策略和目标分解到六大模块

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同题

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如今，不少人对进入 HR 领域满怀憧憬，却对其具体工作缺乏准确认知。下面我们再次深入探讨 HR 岗位。 人力资源涵盖六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。从名称上大致能推 断各模块的主要工作范畴。 HR 的职能划分三支柱模型由 COE、SSC和 HRBP 组成。 1.HRBP 是企业派驻各个业务单元的人力资源管理者。他们负责制定全年人力资源计划，并将公司业务策略和目标融入六大模块的工作中。HRBP

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两部门发文多举措加强人力资源市场规范管理 近日，河北省人力资源社会保障厅、省委网信办印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的落实举措》，针对当前人力资源市场有关情况，提出四方面十九条措施，进一步规范人力资源市场活动，切实保障劳动者和用人单位合法权益。 《通知》明确，加强人力资源市场准入管理，规范实施人力资源服务许可告知承诺制，推广人力资源服务许可电子证书，建立健全市场主体名录库，依规开展市场检查和

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近期找工作，面试通过后，对方人力通知通过了，并且要了学位学历工作流水等证明；过了一周定薪了，定薪后现在已经过去一周了，还没收到OFFER，想问定薪后一般多久能收到OFFER，几天后可以问下进度的？

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