2021培博会 组织与人才发展实践峰会 2021.11.19-11.20 中国·北京 聚焦人才发展重塑 引领组织应势变革 10+知名领先企业HR专家精彩分享 10+行业前瞻热门话题讨论 8000+人才发展从业者 30000+专业参会人士 500+实力展商 1200+主流产品 10000+培训机构首脑 300+影响力媒体全网触达 近年来，企业培训学习越发重视如何促进业务发展，企业人才培养也不在仅限于员工的发展，更多的是推动人才发展赋能于业务，从而助推企业业绩达成，组织进化变革，甚至衍生至行业生

　　随着人力资源管理的快速发展以及竞争的加剧，企业越来越重视员工培训。然而，在投入了大量的人力、物力、财力之后，却发现员工培训的效果总是不尽

365yunhrehr系统-Saas考勤工资核算-绩效考核员工管理软件 首选我们需要对劳动力管理进行分析 劳动力管理是对劳动者进行的组织、计划、指挥、监督和调节等项工作的总称。在过去的时代里，劳动力管理是需要大量的人力资源人员来配合的，而对于企业有大量员工或近年来出现的灵活用工管理来说，去寻找到好的管理方法，对于公司的成功、盈利和生产是至关重要的。随着AI时代的到来，劳动力管理软件为企业提供了许多重要的好处，这些公司正在寻

根据需求来。尤其是企业本身的负荷能力。 以往的经历来看： 从200个求职者中，筛选出30人。 我只能借助在线测评。分析我们这次岗位需要的人才，必须具备什么性格特征，心理素质。大多数情况下，我会选用了大五人格测试完整版。 鉴于的人才培养性，和后续的岗位发展。我只能选取外倾性，和责任心 （详情参看大五人格理论） 在线人才测评系统：zxgj.cn/m/tuance 以营销类岗位来说： 责任心和外倾性是我关注的焦点。其他岗位的请自行识别，大五

自定义，顾名思义，就是能自己定义，想要什么，就能自己定义出来，有什么需求，如果满足不了时，就可以根据自己的想法自定义出满足自己需求的参数，让工作能得以继续，还能提升效率，不至于要进行二次开发或者找新的产品来满足目前的需求，但是我们知道，二次开发成本不仅很高，而且还只是满足目前的需求，如果再过一段时间，新的需求又出来了，还要做开发，那么这就是一个无底洞了，所以在这种情况下，自定义就变得非常重要了。

针对大型的企业来讲，复杂的班次是很常见的，特别是像制造业，产品线比较多，员工多，班次多这种现象，这样的情况会带来这几种比较麻烦的问题： 1. 员工多，出现的问题就多，特别是有些员工就不按照规则打卡上班 2. 班次多，如果是两班倒、连班或者三班倒的话，调班、请假、补班等等，也会增加工作量，让工作变得复杂 3. 产品线多，员工都是靠加班来赚工资的，如果没有加班，一个月挣不了多少钱，所以如果一条产品线不忙，员工就要调到

下面给打大家分享一些高难度却非常重要的报表，如果是人工做的话，一天的工作可能都很难做好，而且复杂的公式更是让员工不知道怎么做，所以门槛就变得很高了，而我们只需要十分钟就可以搞定，如下几个报表 1人事动态表：特点：各部门的人数、工时、加班、人力费用、公积金数据汇总，以及人力配备标准和可优化的人力成本，通过这张报表我们可以看到这几个数据，以工模部为例： 在职总人数：180人 总工时折算人力（标准）：149人 人力成

108人力资源读书会分享 02王芳《精解HRBP，实战案例、工具与方案》——职场新生代，引爆驱动力 1、自我

108人力资源 读书会分享 03王芳《精解HRBP，实战案例、工具与方案》——从战略道领导力 1、人才的领导力

108人力资源 读书会分享 01李平《你还在用错误的方式管人》——序言 1、写书的目的：与随处可见的管理

HR九段晋级 　　就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。 　　一段HR：“发信息，等消息