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2勇猛精进
2019-12
成长，对于技术型行业的标志是“技高一筹”，这几乎是所有技术型人才最高的荣誉与追求。因为它带给人的成就感就像侠客获得了天下第一的称号，从此即可笑傲江湖。这就是为什么餐饮、医疗、工程行业都会有一个不成文的规矩——技术为王，能者居上。因此，一旦有人技高一筹却居下，就会引起不满。 但是，同样是技术性行业，在微观学社，对于成长却有完全不一样的认知。 微观极度重视人才培养，但相比知识，微观学社更重视心智的成熟。 -
1掌间游戏
2019-11
一个企业靠团队，一个团队靠干部!很多企业表面上是没有团队，但其实本质上是没有干部! 因为只要有干部，团队就能长出来!没有干部，有团队也会垮掉。因此打造团队的本质是打造干部，我们要把所有的关注点都回到干部身上来。 有的人问：“管理员工的时候，到底是对员工好，还是对员工严厉呢?” 一味对员工好，很容易就走入了情感化的管理，变成了保姆式的领导，最后干部成了团队里最勤奋的员工，所有的人都依赖他。 -
2牛带宝
2017-11
我是不是第一个发帖的 -
0我打算做，区块链知识的普及 有没有观众？ 有的话从每周日开讲 有人说 区块链技术先想到了中本聪创立的比特币，是的， 比特币，这是网络➕金融的产物，然而不论如何发展都会遇见瓶颈，中本聪就是打破瓶颈的人于是有人叫他为区块链之父 上面提到的瓶颈是什么呢？说到非实体货币解决最根本的问题就是，重复被使用也就是“双花问题”和“拜占庭将军问题”不懂的可以百度下帮助理解区块链的核心解决的问题， 简单说下就是原始社会战争年
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0我爱干工作，工作使我快乐
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到微观学社
