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0每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢？笔者认为，当下的企业在人力资源管理上必须做好以下三大工作： 第一，必须做好人力资源战略规划管理工作 任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略，最终肯定要制约企业的进一步发展，这一点是毫无
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0烟台更好的学习人力资源的地方在哪里？好的人力资源的培训怎么样，都学习哪些方面的内容？ 人力资源培训内容 [烟台邦文HR培训内容]： 1、理论部分：人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的学习，学习完可参加全国5月份或11月份全国人力资源管理资格证书考试。 2、实践部分：手把手教你如何做人力资源管理工作：如何知人善用找对人？如何进行有效的员工在职培训提高员
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0烟台的人力资源培训的学校很多，但是除了烟台邦文教育之外，哪家还有人力资源的预习班呢？ 学习预习班的好处在哪里： 1、预习班主要的学习内容就是关于人力资源三级考证的一些难点，学习这些难点，即便第一遍掌握的不怎么到位，年后正式考前培训班还是会再学一遍，这样就可以很好进行掌握 2、学习预习班，尤其是对于零基础，对人力资源一点不懂得学生来讲，可以通过预习班的时间提前了解一下人力资源是什么？都会学习哪些内容？都会
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1最近，国家统计局公布了2014年社会平均工资主要数据。2014年，全国平均工资为49969元。数据一公布，许多网民感叹又拖了后腿，以至于国家统计局相关官员通过媒体出面解释为什么会出现“拖后腿”。最近，国家统计局公布了2014年社会平均工资主要数据。2014年，全国平均工资为49969元。数据一公布，许多网民感叹又拖了后腿，以至于国家统计局相关官员通过媒体出面解释为什么会出现“拖后腿”。 “拖后腿”自然是因为工资的“偏态分布”，即少数
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0导语懂业务已经成为现在企业对HR的必要要求了，但实际从现状看，还是有很多HR并不懂业务。 懂业务已经成为现在企业对HR的必要要求了，但实际从现状看，还是有很多HR并不懂业务，或者说承担的工作好像不需要太懂业务，同时，到底如何才算懂业务，才算真正深入业务进行协同支持和管理，似乎也没有一个标准的定义。 作为一个HR老兵，我自认为属于在HR同行里应该算比较理解业务、和业务靠的近的，最近却也发现做的还很不够，并且根据我的一
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0立冬节气是冬季的第一个节气，立冬是人们进补的最好时刻，这是有科学依据的。因为立冬过后，便是寒冷的冬天了，人们对热量的消耗将比以往大得多，这时候进补，其中一部分通过热量消耗了，这样更有利于营养的吸收。说了这么多，那么大家知道立冬吃什么进补吗?立冬吃什么养生呢?下面小编就来给大家推荐几个立冬养生食疗，一起来看看。 十全文补汤 制作原料：党参、黄芪、白术、茯苓、熟地、白芍各10克.当归、肉桂各5克，川芎、甘草共 4 张
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0要处理劳动争议兰泉认为首先要说一说HR的素质问题。对一般企业HR而言，做HR头三年不论你是刚从大学毕业、还是刚转行做HR，能够将人力资源中的招聘、社
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0专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。 ■
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02011年是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的订单荒（市场需求荒）。尽管经济形势错综难辨，企业经营困难重重，此次调查
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0人力资源和社会保障部28日发布的2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2014年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到烟台人力资源培训学校
