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7百度一下你就知道
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0职场，如同一片无垠的海洋，几亿人在其中翻涌前行。每个人都怀揣着期待，希望能在这个竞争激烈的世界中找到属于自己的位置。然而，要在职场中脱颖而出，并不是一件容易的事情。这时，职场猎头就如同繁星般闪耀，为你插上职业发展的翅膀。 猎头，顾名思义，像是在茫茫职场中捕捉人才的猎人。他们对行业有着深入的了解，懂得如何去发掘和寻找潜在的高素质人才。他们知道招聘市场的最新动向，热门职位的需求和公司对人才的要求，凭借
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3新人求教
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4中国贵酒集团寻求猎头合作，招聘省公司总经理/副总经理
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1最近半年市场波动、疫情反复，关注到很多猎头组织陷入到了不良循环中，一方面市场需求减少，交付端遇到高度竞争的压力，单纯依靠加班加点加大投入来提高效能已经不能完全起作用。另一方面顾问端被各种负面裁员市场信息围绕，陷在被动的情绪里，出现了猎头顾问停滞不前或者对行业、对自己失去信心，造成人员流失。 在此场景下，作为一个猎头组织，应该如何去面对？应该如何去做一些力所能及的举措呢？ 在不确定性中，我们要寻找其确
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8现在也好未来也好，最看好哪个行业？
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3今年18
2022-05
本人从学校毕业一直从事人力资源工作，最近想做猎头，有无猎头企业愿意接手我的，可以接受远程办公/兼职的最好 -
2都有哪些获取资源的渠道？来谈谈吧
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37做了人力资源公司，我的个人方向是猎头，主要客户群体是本地的企业，当时寻访了很多企业，都受限于佣金的高低情况而最终失败，积累了一些本地资源。 之后在平台上做单我发现了一个情况：基本上超过一半的猎头都不太专业，只是为了出单而出单，那么会有一个情况就是，一个岗位的候选人会被无数个猎头成天骚扰，其实有些在边缘上的候选人只需要沟通清楚完善美化一下简历就可以至少进入二面的。还有就是岗位对接的平台业务经理不会完
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0如果HR和面试官,没有充足的面试经验或者看人的本事,就别死撑,别装!如果没经验没本事,第一个自己去提高,第二个该借助工具就借助工具,现在很多的公司无论大小,HR都会用到人才测评工具去帮助自己面试招聘,用工具不丢人,而且更有效果和更有效率,我们公司也在用t12人才测评来招人。了解一下就知道,非常多的大公司都有招聘测评这块,这个不是测你的知识,而是看应聘者的内在能力、性格天赋等等跟公司文化跟岗位匹不匹配,所以人家招人才那么精准,流
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0平常遇到了什么问题？有什么解决思路或者尝试？#招聘#
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2欢迎推荐简历，有重酬
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14我先抛砖引玉吧： 1、猎聘的面试快 2、君猎网猎头平台 3、猎上网 4、智联卓聘 5、猎萝卜 还有没有补充的？
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4据媒体消息： 在招聘平台上投递简历之后，却频频遭到陌生来电和短信的骚扰，内容大多是介绍贷款、博彩游戏、兼职刷单等等信息。应聘者于是怀疑个人信息通过招聘平台落到他人手中。媒体记者通过调查发现，从售卖企业招聘账户到批量下载应聘者个人信息，再通过贴吧或者QQ群销售简历，其中存在着一条完整的黑色产业链。 那么，这种买卖简历的行为是否构成违法犯罪，应该承担什么样的法律责任呢？ 一、买卖个人简历的生意，其实涉嫌违反
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18有没有一线城市猎头公司愿意到三四线城市和当地猎头合资成立分公司的
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78兄弟们！我一个管理人员不安于现状转行去做猎头，值不值？
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11君猎平台，有独立猎头，或者想自己发展的猎头，或者，想发展的猎头公司，都可以加入的。
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5猎头这个工作，从原先的神秘，到渐渐为人所知。成人达己的行业特质，这30年吸引了越来越多有志之士，但已经做了猎头，和只是围观猎头的，还是有很大的不同，真是“外行看热闹，内行看门道”，这些年，听到很多段子。比如。 有人说： “猎头外面看没有门槛，进门一看，嚯，门槛都在门里面。” 有人说： “要不是家里困难，谁出来做猎头啊，” 有人说： “没有在深夜哭过的猎头，不足以语猎生。” 有人说： “我曾有过50次念头，再也不想
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4大家可以分析一下不可以合作的企业
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4只允许跟招聘有关的内容，包括平台、合作、找工作、共享群等，其他无关内容删除封禁。 重复发帖，所有贴全部删除封禁10天。
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5大家探讨下吧
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7昨天一位猎头朋友找老王聊天，说他们一个客户一直要求面试候选人，但就是不发offer。原因是他们老板不清楚他们做什么产品，也不知道怎么挣钱，想通过猎头帮助他们招聘一位CEO来解决他们公司的商业模式和如何挣钱的事情。 老王听了，感觉这样的客户太不靠谱了。老板都没有想明白的事情，招聘一位职业经理人就能明白吗？显然不可能。再说，老板都不知道自己做什么，怎么会知道自己招聘什么人呢？更不知道具备什么素质人才才是他们所要的
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12猎头俨然已经是高危职业了。
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10从毕业找工作就听到这一词，一开始听到猎头，就感觉是很高级的一个词，想像着在未来工作上打拼也想等着猎头来猎我吧。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为"猎头"，大陆也称之为猎头，是指"网罗高级人才或挖掘高端人才"。 那么什么才是真正的猎头呢？ 对于一个猎头来说猎的是什么呢？ 曾经听过一个解释，猎头就好像是中介、红娘，这些解释没有很明确也没有对错，但总感觉有些降低猎头的价
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5很多企业在选择猎头公司的时候，都会选择大猎头公司，会问有没有分支机构，全国在哪些城市开分公司；有没有网站等等。 实际上，真正在猎头公司做过的人，他就很清楚了。猎头不论大小公司，都是分3个工作内容： 1、BD-开发客户 2、跟单-不对接客户，专心找人 3、对接客户-负责维系客情，了解需求 有经验的顾问，基本都会负责BD、对接客户甚至跟单，他们会自己组建成员去完成客户的单子，这样的猎头顾问我们也称为360°顾问。这是小猎头公司
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3诚猎通账号绑定，咨询吧主。
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21想跟他们合作，有没有在合作的？说说怎么样呗？
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2欢迎大家有任何问题、建议或者想法，都私信吧主。
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20一楼留给度娘吧
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7猎头吧全新整改上线，精品区共设五个栏目，猎头公司荐、企业直招、猎头招聘、简历通讯录、行业交流。 1、猎头公司荐：介绍猎头公司，然后可向吧主私信申请，推荐到精品区。 2、企业直招：企业高端招聘信息发布后，高端职可向吧主私信申请，推荐到精品区。 3、猎头招聘：猎头受企业委托招募候选人，高端职可向吧主私信申请，推荐到精品区。 4、简历通讯录：优质简历、通讯录（list）会加入到精品区。 5、行业交流：行情交流、猎头创业、
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71今年的猎头行情大家觉得怎样？来谈谈吧
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35做了三个月没出单，还有做下去的必要吗？老板下了最后的通碟，之前做别的行业几年，今年刚转型做猎头行业，定位是寻访，说出不了单子，公司也没钱养你。。。
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4【通赞咨询】这个素质极差的猎头公司怎么样？ 【通赞咨询】全名上海通赞人才咨询有限公司。 最近运气很差被这个公司找到，推荐了一个公司，各种好处福利诱导去面试。 结果去面了感觉还行，后来就到了工资福利这步，福利说的很好，抱着猎头一定和用人单位沟通好了才承诺的前提下，被各种福利诱惑了决定离职去这个推荐的公司。 【现在想想，真蠢！！！！！！！！！没想到上海通赞人才咨询有限公司这个公司的猎头完全没有诚信可言，忽
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864心累，真的心累，最近极度不想做猎头，不想找人，不想打电话，但是领导人很好，离职又感觉对不起她，并且也提不起勇气说这个，该怎么办呢。。。
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21猎头拥有多个人才渠道，因为只是猎聘是不能满足需求的，但是最近使用猎聘发生了一件令人不爽的事，我在前两天被提示我的猎聘账号在其他地方登录了，提示我换密码，我以为我的账号被盗了，于是就改了密码，但是今天居然被提示不能登录了，有问题联系400-6212-266，于是我打电话了，客户问我是不是出现了一个三角符号，我说是啊，她告诉我我的账号被冻结了。纳尼！什么情况，聊了半天才知道原来是我之前使用简历咖而导致的，但是。。 1、
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63我今年二十一，时间过的很快，转眼间已经过了三年的大学生活，可能这三年的大学短暂，但是我还记得我在大学里的点点滴滴，有时还会时不时的想起我们宿舍的哪些同学，有过矛盾，也有争吵，也有欢乐。这已经是去年发生的事情，仿佛还在昨天。心态爆炸
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253为什么很多刚入行的猎头，一两个月就能出单呢！你是多久才出单的？是别人更努力，还是运气好？还是别人适合做猎头，你不适合做猎头！过来聊聊，我入行6个月，没出单，待过2加公司，第一个公司待2月，第二个公司待4月，自认觉得还是很努力，但是就是不出单，是人不适合干这行？
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29四年一度的奥运会又拉开了序幕，那我们来看看奥运会上那些最囧的瞬间吧。 奥运正在进行，最囧瞬间还在持续。。。敬请期待，各大囧态！ http://www.baijob.com/?utm_source=Baidu%20Tieba&utm_medium=B
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11招募贴吧吧主，享福利拿红包！ 活动主题： 招募贴吧吧主，享福利拿红包！ 活动时间： 即日起——2012年9月15日 招募范围： 本次招募范围均为百度贴吧内相关话题吧，可根据自己兴趣申请~ 包括：找工作吧、人才网吧、职业吧、绩效工资吧、求职信息吧、就业吧、求职吧、销售吧 吧主福利： 月度奖：各板块吧主中每月表现最突出的吧主，将获得一定物质奖励。 季度奖：表现优秀，版面无重大问题，吧内人气活跃，且组织过2次或2次以上活动的吧主
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21随着奥运比赛一天天的进行，各国也开始进入了夺金的高潮，赛场上的明星们也成了网友追捧的对象。这不，各个论坛上纷纷出现了奥运明星们罕见的私家照片。一起来对比对比，看看他们发生了怎样惊天动地的变化，看看你能从中认出几位… … 另外，奥运正在进行，图片持续更新，欢迎大家积极晒出图片，共享你知道的奥运明星小时候！ http://www.baijob.com/?utm_source=Baidu%20Tieba&utm_medium=B
本吧礼赞
感谢你与本吧的一同成长
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