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13首先，用人单位可以克扣劳动者的工资，但必须符合《工资支付暂行条例》第十五条规定的四种情况，且支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准。
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24一、劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：
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41、争议事项已经经过仲裁委调解或裁决，申请人就相同事项再次申请仲裁的；
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10根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时
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7《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的《劳动法》执行。即《劳动法》的下列规定：
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21、未签劳动合同如何赔偿？ 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的； 应当向劳动者每月支付2倍的工资。
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5若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
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8不管我们是否有工作经验,还是我们从大学刚毕业,或者从公司离职,都要面临着找工作,需要重新确定劳动关系。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，劳动者在入职时应该注意以下法律风险：
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0一、禁止广告； 二、禁止色情、暴力等任何违法内容； 三、互相帮助。
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5案情： 新产业公司等六家公司因筹建正华保险公司而成立筹备组，筹备组与张某等人签订劳动合同，后正华保险公司因故迟迟未能设立成功，双方发生争议，张某等人以新产业公司等公司为被申请人申请仲裁，要求：1、支付工作期间的工资；2、支付解除劳动合同经济补偿；3、补缴工作期间的社会保险费。仲裁委员会裁决新产业公司等公司向张某等人支付拖欠的工资及其经济补偿。
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7很多用人单位认为劳动合同是束缚自己的一个阻碍，以为不与员工签订合同，可以让自己逃避一些责任。 其实这种想法只是“一厢情愿”，在大部分劳动纠纷中，用以判断劳动者与用人单位之间劳动关系的，并不只是劳动合同一种。
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26北京市劳动争议仲裁委员会 宣武区槐柏树街２号 (010)63021821 100053
