经核实吧主前景大V 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 铂澜迪吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

记得在上学毕业以后，我开始步入社会，从简单的工作接触开始，慢慢的我开始有了自己的一点点小小的成绩，同时也赚到了自己人生中的第一桶金。是在一个偶然的机会，我妈妈告诉我，北京有一家公司叫铂澜迪，她想让我去学习和成长自己，于是经过自己的深思熟虑我来了。还记得来到铂澜迪以后，我的记忆非常深刻，我记得我用了两个月的时间去学习最基础最简单的工作，来适应这里的环境。真正的，让我感觉到，如果我没有来到这里，我的人

我在深圳市开了一家美容院，我的店叫做英涛祛斑美容！当时因为是刚刚接触美容行业，以前只是在美容院做过美容，觉得这个行业不错，就义无返顾的开了它。但是，对于管理、经营我是一窍不通。也就在这时，铂澜迪的商务经理高原给我打电话邀约我到北京学习。因为不了解这家公司，我第一时间问了度娘，在网上看了这家公司的评论有好有坏，但是，面对这名高原一直邀约，我觉得我需要这次学习，来到北京之后，我觉得这家公司的系统真心不

亲爱的铂澜迪吧的吧友们：大家好！ “前景大V”为本吧吧主候选人得票最多者，共计0张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准@前景大V，为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.com/pmc/reportBazhu

跟大多数北漂人一样，对北京有着向往.激动当然也有恐惧。但很庆幸我在北京的第一份工作选择了铂澜迪。在工作中我也真的体会到了选择大于努力一句话的含义。刚走进公司的第一天起我就被这个团队感染了，看到他们的激情.正能量.凝聚力，同时也找到了目标，看到了以后的我，希望可以在铂澜迪这个平台上实现自我价值。 从最初的努力学习企业文化，学习系统知识，学习活动方案，努力学习为了更好的服务店家，帮助她们改变现状。一路走来

现在开店3年了！曾经做个很多职业，干过销售，打过工，跑过个个行业。又开美容院一开始得业绩还错、亲戚朋友同学都来捧场，慢慢的走向了下坡，每天没都没有人到店，员工的工资房租成我巨大的负担。为了营救我的店，我加盟过很多公司，把多年的积蓄全都投进去了！搞得自己心力交瘁，真的想就这么放弃了！偶然一个机会，听朋友介绍说北京有个叫铂澜迪的公司，他们可以招员工，帮忙管理，而且还给拓展客户，抱着试试的态度我就去了一

2018年9月有幸被铂澜迪商务经理邀约到北京铂澜迪实战峰会学习三天两夜，在此之前已经和他们联系有7个多月的联系了，那种不离不弃的坚持最终让我感动，抱着一个不削一顾的态度来到他们的会场，然而，在这三天两夜的学习当中，给我的感触真的很多，给我震撼也很大，内容也很丰富，学习也很愉快，学习的过程中，不像其他会议上那样，时时刻刻的有人在你身边谈合作的事情，也没有像别的会议那样在会场给你销售这个那个产品，经过这三天下

王总你好，我是四月份的合作店家张彩铃，我是银川木之韩减肥瘦身馆，我今天给您发信息，特别想感谢王璐瑶和候娜老师，是她们辛勤付出，让我的店一路走向正轨，我的店是一个新店，刚开始我店里就我一个人，一直招不到员工，通过商务经理罗林给我打个电话，邀请我去北京学习，我在百般纠结的情况下来到了北京，铂澜迪，通过三天两夜的学习，让我看到了希望，我相信铂澜迪这么庞大的团队肯定能帮我把店做好，我就毅然决然的和铂澜迪牵

感恩我红袖的家人这次的陪伴和鼓励，给了我激情和活力，我相信我自己会越来越好，态度决定一切，要没天都充满正能量，相信只要努力，未来一切都在自己的把握中，行动起床！！！一家人，一条心，一辈子，一起赢！！！。

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我是16年6月份跟北京铂澜迪公司合作的，当时是他们公司的一位商务经理宋杰把我邀约过去的，在这之前，我也听有听过类似的课程，美容院系统的，拓客的，留客的之类的。所以当时的我是并不愿意这么远过去北京听课，但同时，店里不停出现的问题让我不得不对我的店引起重视，我是个美业外行，开店的时间不长，开店的想法很简单，觉得这么多人做美容，我自己也在美容院花了不少钱，那我不如直接自己开个店好了。开店后才发现原来开美容院

新手如何经营美容院

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我是一个偶然的机会走进了铂澜迪国际美业，其实刚进这家公司的时候有些不适应，甚至有些排斥，但慢慢的我发现，这儿的员工个个都非常有激情，非常有状态，而且每天如此，他们从来不在同事面前说任何负能量的话，每个人每天都朝气蓬勃的，同事于同事之间特别热情，也特别和睦，我突然发现自己有些格格不入，我自认为自己是一个比较古板的人，不喜欢主动，更不喜欢张扬，有一句话说的很好，近朱者赤近墨者黑，你每天接近什么样的人都

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美容院如何留住老员工

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不少新开美容院都面临影响力不足的问题，导致在与其他品牌美容院竞争时败下阵来，顾客都被他们抢去了。没有影响力的顾客也不会有好的发展，长期以往更不会有好的成就，铂澜迪正规美容老师为你介绍新开美容院怎么提高影响力内容。

我是一个比较理性的女人！所以跟铂澜迪牵手挺费周折！但是就是她们这种不抛弃不放弃的精神感动了我！现在是我跟铂澜迪牵手3个月的时间！我真的即感动又感恩王海军王总和徐总带出这么优秀的娘子军和发动机！她们下来以后换工作服马上进入工作模式！准备拓客的物料！话术！每个人都要熟练掌握才可以下班！写目标书还有军令状特别的有干劲和自信！而且售卡的时候她们是先做让员工看！然后再员工做她们纠正！再后来就是大家一起做！真

在美容院中经常可以见到陌生的顾客，他们来到美容院一次消费之后，就不会再来第二次，这对美容院来说绝对是一个损失。美容院需要让顾客成为“回头客”，来到美容院的顾客如何长期留住？铂澜迪公司正规美容老师为你倾情介绍。 市场上的经营美容院的人有很多，不仅给很多创业者带来了一定的竞争压力，而且对于创业经营也带来了一定的难度。这就预示着，想要做好美容院的经营和管理，离不开维系顾客的关系。很多美容院制定经营管理方

新人走进职场，刚开始一定会经历一段迷茫的时期，而在这个时期，很容易会经历以下这七件事儿，不过我们要保持初心，才能更好地在职场工作下去！ 第一件事儿：没有话语权 刚进公司，还没有作出成绩的时候，所有人都会觉得你是一个工作菜鸟，所以刚开始，对于自己工作的话语权会很低，甚至没有，只能留给领导做决定。 这个事情很正常，可以在工作中多多表现自己，提一些建议性的意见，得到领导认可，自然就会慢慢放权给你啦。 第二件

至铂澜迪的感谢：我是江苏连云港的一名和铂澜迪的合作伙伴，非常感谢铂澜迪刘海英刘总是他的坚持打动了我，说心里话，4年来我也经常去参加学习，但是当我去铂澜迪公司的时候，真的很特别，跟其他公司完全不一样，哪怕是一个小小的晨会，我从铂澜迪的人员身上看到了光芒，他们公司的成功案例太多了，她们的课程很精彩，很实用，易落地，于是我于铂澜迪牵手了，我的店开了4年了，2个美容师，4张床，4年来，主管上是比较忙，因为女儿要

有没有美业的老板一起交流学习一下呢

光阴似箭，日月如梭。转眼间我已经来到铂澜迪半年多的时间了，真心地感觉这半年来的时光真的是飞快度过。回想到半年前的自己和现在的自己真的是发生了很大的改变。以前不管干什么我总是爱抱怨爱唠叨，工作没有积极性，也不上进，总是找很多借口和理由。选择了铂澜迪，来到了铂澜迪，我成长了很多也改变了很多。在市场工作中我可能不是能力最强的，表现也不是最优秀的售后老师。但在我心里我是最棒的，我有自信，也一直在不断的学习

我和铂澜迪合作了快5个月了，一直以来我觉得他们对我们的支持都挺好，效果也挺不错的，跟他们合作，还是非常满意的。

当然来到每个公司都需要培训，细心的教导，还得感谢教育部的所有老师，没有你们，我不可能很有底气的把咱们公司所有的系统，讲出来落地执行。久而久之在教育部的日子结束了，开始参加峰会以及天使班。看见王总在台上讲课，我瞬间就被王总的气场所感染了，王总是亲切的，是和蔼的。是这样的一位领导，让我更加对铂澜迪充满了憧憬。徐总总是微笑着，让人感觉非常平易近人。徐总每一次精彩的课程，让我更加的思路清晰。在总监带领下，

来公司将近一年的时间，让我值得炫耀的是，从最初对美业的一窍不通到现在店家对我专业及各方面的认可！由衷的感谢铂澜迪两位大家长给予的平台，感谢我们的总监刘雅雯把我带到这个平台，感恩身边每一个人最初来到公司因为对行业的不了解，付出很多辛苦，看到家人得到荣誉我就特别的着急，也就是这种感觉让我越挫越勇！下到店家即使专业不是太好但是我有态度，因为在心里给自己种了一颗种子那就是一定行，所以这一年来每一家店我都会

产品的优点、缺点、价格策略、技术、品种、规格、宣传促销、竞争产品、替代产品。尤其在客户面前要注意显示对产品非常熟悉。 我们还要熟悉目标客户，目标客户要进行分类，哪些是核心客户，那些的非核心客户，哪些是重点客户，哪些是非重点客户，客户可以分成几类，按照什么方式分类，争对不同的客户类别应该分别采用什么不同的策略和方法。

艾嘉曼

当一个员工很久没有业绩的时候，准备放弃的他会对身边的人说：这个市场不行，这个行业不行，这个领导不行，公司也不行，我不干了！ 当一个员工每月都能做很多业绩，拿到很多收入时，他会告诉你：市场挺好的，只要努力点勤奋点，赚钱很容易，咱们多交流，一起好好干！ 所以，公司业绩不好的时候千万不要招兵买马，老板必须想方设法树立公司的榜样，让老员工富起来，就会有无数优秀的员工加入公司！

（1）表达谢意 员工辛苦工作了整整一年，领导都应该对他们的工作表示认可，并表达谢意。 HR可以提议用人部门领导和老板，亲自向员工的杰出工作表示感谢，或者为所有的员工传递书面致谢。 （2）一对一谈心 HR可以提议用人部门的领导，找一个时间，把手下的员工都一对一邀请谈心，可以是跟他们聊聊一年的工作感受、2019年的工作准备和方向等等。 （3）团队活动 办公室聚会可以增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神而这样做最终会对

众所周知，年底邀约面试是难上加难。 所以年底邀约的时候，一定要注意邀约的时间;除此之外，面试邀约的态度一定要端正，令候选人感觉到舒服。这才能开一个邀约的好头。 （1）年底邀约的时间 选择合适的时间电话，一般选在10:00-11:00，14:30-16:00打电话，可以避开在路上、吃饭的时间。 （2）年底邀约的态度 候选人可以通过传播的声音判断你的表情和态度，所以在打电话之前，一定要尽量尝试嘴角上扬，永远不要黑着脸，内心鼓励自己也许这一位

“选择大于努力”选择了铂澜迪，出发点也改变了，之前一直是个普通的美容师，每天到点上下班，很是懒散没有动力，让我想要改变状态的是厂家老师，和我们店合作的厂家派老师下店指导的时候，所有老师们的阅历很丰富，特别是比我年龄小的老师，非常努力的奋斗着，我就有点嫌弃自己这么年轻为什么要过这么安逸，有句话说‘’比你努力的人还在努力奋斗，你有什么理由不努力‘’，于是就决定改变自己，不想再坐井底之蛙。然后让我遇到了

确认对方是否为本人：全名+称谓，尊重对方，给人以良好的印象。 自我介绍：自信地把你的公司、自己的职位和名字说出来。作为招聘官，首先你要对自家的公司有信心。这个和做销售很像，只有自己认可的东西才能更好的卖给别人。 在说话的过程中，请保持全程微笑。脸部肌肉的调动，会影响你说话的状态，尤其是微笑。也请相信，对方会感受到的。 询问对方是否方便接听电话：不方便接听电话的情况一般是针对在职人员，或者候选人所处的环

面试邀约一定要讲究方法和话术，让候选人难以拒绝你的邀约，最重要。 （1）面试邀约的技巧 在电话中要有一定的沟通技巧。 第一要了解对方是否愿意考虑和愿意了解这个机会，后面的沟通全部建立在“愿意”上; 第二简单介绍公司和工作机会，信息不能太多，但要有吸引力他的简历可告诉你他想要什么; 第三是多为对方着想，给对方提问的机会（但不能太多） 第四邀请别人需要诚意，表达诚意是语气二是提供信息，可以在周边做一些公交路线调查

激励模式一：物质激励 物质激励很明显，就是公司肯定要花点钱，不过花钱的地方和多少，就得仔细谋算了。 （1）物资形式：如赠员工回家的车票、礼品、为其准备他及老人孩子的礼物等。 （2）货币形式：如年终双薪、过节费、年终节约成本奖、年终拓销奖、年终效益奖、年终绩效奖等。 （3）具代表性的精神嘉奖：年度优秀员工评选、榜样人物、颁发名列前三的奖品或奖金等。 （4）以优秀积分激励、以机会激励：提供加薪机会、晋升、调任更重

（1）小心说闲话，以免前功尽弃，不能轻易让价。 （2）尽可能在自己的权限内决定事情，实在不行，则打电话请示经理批准，一定要让客户感到你已经尽自己最大努力帮助客户争取最多的利益。 （3）不露出过于高兴或高兴过分的表情。 （4）设法消除对方不安心理，让其觉得是最好的选择。 （5）尽快提出付款，或者让客户享受到好的服务。

很多美容师总提出客户总是在拖，说着再看看再看看，我认为不是客户在拖，而是你在拖，你不去改变。 总是在等着客户感受产品的好，可能吗？美容师不要总是强调客观理由，要主动出击，了解原因为什么客户还不过来，是不是还有你没做到位的地方，想一想，这是一个心态问题！