单位招聘进来一批人，最小的一个女孩19岁，和另外两个女孩分到了我们部门。我只比她们早来几个月，在单位也是新人。

相处一段时间后，人与人的差别就显出来了。最小的一个竟然心眼儿最多，我们这几个时时被她出其不意地伤害，具体事件说不出来，但是她总是踩着我们往上上，处处抓尖显强。连部门那个三十七八的老哥也不是她对手，唯一自我安慰的是：你再能再强还能变成男的？

我们几个都没她那心眼儿也没那斗志，唯有回避退让。都是年轻女孩子就老抱团在一起说悄悄话，分享零食，打打闹闹的也挺开心。她自然被排斥在圈子之外，努力想跟每个人修好，巴结笼络，但大家都对她心怀戒心，凡她请客的东西不得已吃了立刻回赠，不欠情。终于有一天，她委屈地哭了：就我最小，怎么没一个疼我？我们中年龄稍大的淡淡地回了句：就你小，还就你心眼儿多！

集训一周，局长召我们回去模拟比赛，让全局职工当评委。现场问答，她抢答最快，但我背得最好。到后来，每问到大题已经不用其他人回答了，大家直接把目光投向我，我倍受鼓舞，一字一句有条不紊地背来，场下满是赞叹，她则满眼嫉妒。

这次测试确定我、她、好脾气的欣为正式参赛人员。她被指定按抢答器，我是主答，欣副答。老哥被涮下来毫不伤心，岁数大了记不住，硬要参加简直是折磨。听到宣布是她抢答后，老哥高兴地私下里对我们说，哈哈！让她精得像猴似的，这回等着瞧吧！那不是轻松活儿，抢不上题责任全是她的！

她也发现了责任的重大，非常紧张，还要答题还要按抢答器，一个人操两份心。比赛的时候，必答题一完，欣把自己的答题机会全让给我。我看见她眼中的嫉火，在题板题时主动说：你去吧，身材好，走路姿势也好看。她高高兴兴地上去答题，在全体参赛队员和观众面前走了一把秀。

评职称的时候我又被她晃点了一次。因为就我俩是干部身份，可以申报。具体报哪个系列，一头雾水。最后按她的报了一个，但交完表我才知道她把系列改了。我才打听到我报的那个系列以后晋级相当难，而她报的起步就比我高半级。

她也觉得自己做得不地道，特意找我解释，听起来似乎合情合理。我没说话，但心里已经决定接受了。可是随后一件事，她又一次拿我当了牺牲品，这一次，我说什么也不会再相信她了。

再往后各自分到不同的部门，互相视而不见也就完了。但是老话说山不转水转，有一天我们又碰到了一起，这一次注定要把恩怨来个了结

先忙工作，等会儿更新

来了，继续

闲话少说。我们部门主任要退休了，私下问我愿不愿意接这个职位，她可以向局长推荐。我很犹豫。这时我已经是部门的顶梁柱，无论是技术还是业绩都顶半边天，另外倒是有两个男的，业绩加一起也不如我。技术上倒是毫无问题，但是部门任务很重，我觉得已经超出自己的能力，思考再三谢绝了。

她看到了机会，积极行动起来。这几年里我们各自走着不同的路。我就是埋头干活的，她走的是上层路线，跟领导层关系相当好。我们部门出现空缺，最可能接班的自然是我，主任不喜欢她，也不可能推荐她。但是我退出了，这机会就来了。