首先介绍一下我的公司还有职位。其实算是一个很有争议的行业，我这篇文章主要是写面试和AC的经验，希望大家不要在行业上纠结公司：英国帝国烟草集团Imperial Tobacco Group PLC职位：市场和销售部门的国际管理培训生 International Graduates in Marketing & Sales工作地点：亚太区Asia Pacific 第一个月在大中华区总部，第二个月回英国培训，第三个月外派到悉尼一年，第二年外派到北京/台北，第三年接项目，集团哪里有项目就去哪里。第四年之后基本常驻大中华区。其实公司是今年才打算在亚太区招收管理培训生，我会知道这个消息得到一个面试机会其实有点天上掉馅饼的感觉。本来打算回国在上海找工作，但是6月的某一天我接到一通电话，是伦敦一家猎头公司打给我的，说他们的客户Imperial Tobacco有一个工作机会，他们看了我的cv觉得我很合适。在电话里他们大概介绍了一下这个工作，然后和我说第二天会打电话给我做一个telephone interview。看到这里，可能很多在英国的朋友们会问，怎么拿到面试机会，怎么让猎头公司联系我？其实我自己得到这个机会也很意外，所以只能说，如果要让猎头公司联系你，cv真的很重要，尽量1 page，罗列最能说明你能力的经历。尽量做到言简意赅，重点明确，因为猎头公司通常是在数据库里搜索关键词找到一堆cv，然后再筛选的。之前我在英国几个graduates招聘的网站上上传过自己的cv，然后也传了一份到warwick business school career centre，很多猎头公司都会向这些招聘网站买cv然后存到自己的数据库的，所以有针对性的广撒cv会加大猎头找你的几率。cv里面，除了教育一栏，最重要的就是past work experiences和extracurricular activity了。如果有可能，多做一些internship是绝对加分的，在学校里尽量多参加一些活动。我当时就是在lecturer的鼓励下加入学校volunteering unit做了蛮久的义工。说实话，因为语言和文化的关系，国人比较倾向于在小圈子里面活动，当时我去做义工的时候整个unit就只有我和克拉克两个华人。所以我还是很鼓励大家能够多参与学校的活动，加入一些社团，不但能够交到很多朋友，还可以锻炼自己。事实上后来的面试中，有很多问题都是问关于我做义工的，我觉得这个真的给我加了很多分。

一面—— 电面15分钟很简短的面试，面试我的人算是比较junior的consultant。是基于cv问的一些问题，大概confirm了一下我的past experiences，稍微为了一下我的感想，比如为什么在lancaster念完后要来warwick，为什么选marketing&strategy，internship学到了什么，为什么想做义工，有什么趣事，然后再问了一下对这个公司和这个职位的想法，因为时间很短，我就很general地回答了一下为什么我感兴趣blah blah blah～～还蛮简单的，我觉得要对cv比较熟悉，然后很了解自己想要什么，为什么要选择念这个学校选择这个专业，每段经历都要有一个总结，自己学到了什么，对自己有什么影响……电面过后的第三天，猎头公司就打电话给我安排面试。当时他们给我一面的feedback是strong education background，past experiences很丰富，学的专业，实习的岗位，我的兴趣等等，都非常适合这个岗位。从确认二面时间到面试当天只有三天。还好我之前因为打算申请宝洁公司准备了一些宝洁经典八大问之类的。因为猎头公司说二面是个competency-based interview，大概45分钟到1小时，所以当时我觉得三天时间还是足够准备的。给大家推荐应届生论坛，我在里面看过很多去四大，宝洁，联合利华，还有一些咨询公司的面试经验，因为都是世界500强公司，所以二面的问题基本上都是大同小异的。我之前从来没有参加过面试，但是我通过看应届生论坛上各位过来人的面经，我总结出了一个问题列表。基本上包括：－为什么会选择你现在的专业和学校？你对你专业还有学校的看法？－你过去的经历(实习，学校活动)对你的成长有什么帮助，学到了什么？(一定要是真实的，说的时候要be honest & specific!)－你如何面对失败？说说一个你失败的经历。－描述你如何制订一个目标然后通过怎样的努力达到这个目标的？－举例在你过去的学习/工作/课外活动中如何说服别人－你如何handle压力－举出一个可以体现你领导能力的例子－举一个可以体现你有创造力的例子－举一个你可以体现你团队精神的例子－描述最让你骄傲/难忘的一个achievement－说出三个你的strengthens和三个weaknesses －说说你短期和长期的职业规划－如何看待这个公司和你申请的职位(为什么对这个公司这个职位感兴趣) 以上问题是我回想我当初准备了什么，然后combine了一些我被问到的问题。可能不一定全面，但是competency-based interview差不多就是围绕这些方面问的。在过程中也许会问到一些别的问题可能没准备过的，要懂得巧妙地转化为你准备过的例子。像我在描述我很creative的例子的时候，interviewer突然问我和当时的组员有没有发生过conflict，但是我没有准备过怎么解决conflict的例子，于是我说这个组大家工作得很开心(事实也是如此)，但是我有遇过一次大家意见很不统一的情况，然后我就开始说我准备好的“成功说服别人”的例子。

二面其实也不是那么难，最重要的就是尽可能多看一些面经，然后积累别人被问过的问题，自己心里想想怎么回答，然后准备一些例子。像关于leadership的例子，最好准备2个以上，到时候问任何关于团队合作和领导能力的问题时可以灵活转换。一定要多练习，我当时就是一边洗澡一边大声说我的那些例子。然后我经常拉着男朋友让他做我的面试官，说给他听。因为我很在意他对我的看法，以前都不敢在他面前讲英文。后来发现我只要敢在他面前讲了，我就敢在大家面前讲。所以每次要做presentation或者这次面试前，我都拉着他做我的听众，在他面前练习，让他给我意见。


在这些competency-based questions里面，我想重点讲一下最后两个。－为什么对这个公司和职位感兴趣：很多人都会很general地回答，因为这个公司很大啦，这个工作可以travel a lot啦，福利好啦之类的。其实真的不需要说他们公司有多好，好不好他们自己太清楚了，公司现有的成就，行业的排名，market share，他们都很知道。所以我当初回答的是我对这个行业感兴趣。因为如果因为公司大，那么如果更大的公司要你，你会不会跳槽？如果因为钱多，那么另一间公司给你更多钱，你会不会跳槽？这些都不能充分说明为什么你要加入这间公司。一定要言之有物才行。我当时说的是我对烟草行业的理解，对在烟草行业做marketing的想法。正好我之前做过一个这样的coursework，我们小组设计了一款tobacco-related products，我说当时我负责print ads和marketing communication channel，我了解到这个产业受到了很多的regulations，要在这么多条条框框里求生存，我觉得作为一个marketer很挑战。我还blah blah了很多，不过都是围绕这个行业和这个公司本身的特点的。


我二面的interviewer是猎头公司的senior consultant，她有直接向公司推荐candidates的权利。二面结束后她当场就和我说我很impressive，我的profile也是很strong的(感谢wbs!!wbs的朋友们要自信!!)她很愿意提供一个去final stage的机会，也就是assessment centre。所以没过两天猎头公司就和我confirm了assessment centre的时间，地点。但对于这次assessment centre的content，猎头公司说他们不知道，是imperial tobacco自己run的assessment centre，流程只有公司hr知道。于是我开始焦急了。应届生论坛上关于assessment centre说得不多，大部分就是说group discussion的经验。但是在不知道流程的情况下，我真的很不知道要从何准备。

所以我买了一套dvd，关于assessment centre的(购买地址：http://www.assessmentcentredvd.com/）里面介绍了各种各样可能包含在ac里的活动，像individual/group presentation, group discussion, case studies, role play, psychometric tests, interviews, group games等等……


我知道group discussion和case studies什么的很难准备，于是我把重点放在了interview上，基于二面的经验，我更加丰富了我当初的例子，然后我下载了最近半年的tobacco control journal，看看烟草行业近半年关注的话题。我还下载了一些行业统计报告，在google里面搜索关于帝国烟草公司的新闻。

我知道能够到final stage的candidates一定都是很优秀的，所以我不能仅仅把我的准备局限在公司的annual report和官网的信息上。

后来事实证明，这是我做的最对的事情。

通过看行业报刊和统计资料，

make your own machine，是针对于手卷烟的一个产品的衍生，当时我有很深的印象，觉得是个很brilliant的product innovation，于是我特别记下了。

然后就是psychometric tests，因为我数学不好，我特别怕numerical tests，于是我下载了SHL很多例题做，但是没有什么太大提高，后来我决定把数学不好加入我的weaknesses里面，

说到缺点，大家一定不要说你的缺点就是太好了或者太追求完美了，

对HR来说这个就是对自己认识不足。