又到每年招聘旺季，在应聘面试时谨防上当受骗显得比任何时候都重要。
新人在求职面试时有很多招聘信息潜台词需要你特别的注意。

看不懂“潜台词”终致离职
“后来终于领悟了啥叫‘能适应灵活的工作时间’，原来就是全天候围着客户转!至于什么‘能在压力下工作’，其实就是指工作特别辛苦、十分煎熬!可惜
找工作的时候没看懂呀。
”曾在一家食品公司当销售的田小姐笑叹，前年自己毕业时就是没真正弄明白招聘信息中的“潜台词”，贸然加入公司，才导致入职后心理落差过大，最后无法适应
而悻悻离职。

小田的情况并非个例。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。仅以应届生毕业前“三方协议”的
毁约情况为例，根据《智联招聘2011年应届毕业生求职力及求职偏好调查》，来自全国692所高校的19163名参与调查的2011届毕业生中，约16%
的人曾毁过约。其中，“实习期间发现不适合自己”是仅次于“拿到了更好的工作合约”的毁约原因。

小公司爱写“广阔发展空间”
记者随机点开几家招聘网站的页面，果然发现了一些值得好好琢磨的招聘“潜台词”。例如，一家外资房地产企业要求求职者“有持续工作的热情”、“能适
应高强度、高压力的工作环境”，其开出的月薪在4000元到6000元，但仔细一看，底薪仅为2000元。又如，一家号称“国际贸易公司”的企业在招聘广
告里热情洋溢地写道，“公司将为您提供施展才华的广阔空间，同样相信您的加盟也将使公司得到更大的发展”，却并未按照惯例在招聘网站上公布企业规模——而
该招聘网站“企业规模”中最低的一档是“20至99人”。

对此，职场专家指出，有的企业招聘信息中特别强调
“有持续的工作激情”、“能承担多项工作”，很可能这家公司的工作环境不尽如人意、而且加班较多;“广阔的发展空间”往往是雄心勃勃的小公司在招聘时最喜
欢用的词句，但他们未必会告诉求职者薪水可能较低、只有等公司上市才能成为功臣得到原始股等信息;“工作时间灵活”也是刚成立的公司在招聘时惯用的表述，
工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但当招聘公司说工作时间灵活时，一般是指员工需要按公司的需要随时工作，而不是指能按自己的时间计划来工作。