二. 利用岗位评聘整人伤害的是所有求精人的情感
关于求精中学的岗位评聘是怎样的不符合评聘的正常程序,评聘的方法是怎样的不具科学性,评聘的评分标准存在着怎样的比例失衡,评聘分数的真伪是怎样的让人置疑,评聘的结果是怎样的违背了上级有关文件精神,这样的评聘会给学校带来怎样的后果,我已写过一个《关于求精中学岗位评聘工作的几点看法》的文章(原件附后),这里我只想强调的是,求精中学岗位评聘的分数,名为三组实为一组,说穿了就是一组彻头彻尾的人情分,这跟上级有关评聘精神是完全相违背的,按教师的“德能勤绩”来评聘,可评聘分数中能力分在哪里,业绩分在哪里,论文发表的分在哪里,文凭职称分在哪里,骨干教师的资格分在哪里,教师的师德分又在哪里?这些项目都没有一个量化数据,仅凭一张“投票”怎么体现这些项目的份量和作用呢?那种用充满感情色彩的人情分来决定,是对教师的评定极端的不负责任。 大家一定还记得,在近几年举行的学生给老师打分的活动中,我几乎年年是全校最高分。可在全校37人入围评33名六级岗时,我这个深受学生爱戴的老师却评不上,不免荒唐。许多中青年老师议论到:象黄老师这样德高望重,对求精的高考和数学竞赛做出了巨大贡献,在国家级刊物上发表的论文产生了极大影响的老教师都会受到这样的迫害,那么将来各位的命运又会怎样呢?这深深地打击了任劳任怨工作的教师们的积极性,也给年轻的一代造成了不良的影响,起了一个极不健康的导向。看了我的遭遇,哪个还会把精力放到教学上去呢?哪个还会埋头苦干地钻研学术呢?我们多灾多难的求精呀,难道就容忍她这样肆无忌惮地乱整下去吗?
利用岗位评聘对我实施打击报复,不仅伤害了我个人的情感,更深深地伤害了所有的求精人。她庞静失去的民心,其实远远大于对我个人的伤害。话说回来,我个人的伤害又算得了什么,可怕的是她伤害了求精中学的全体老师,打击了全体教师工作的积极性,那今后我们的求精又由谁来发展呢?一想到这些,我的心就久久不能平静。我不能沉默了,我要大声疾呼:救救求精,救救求精中学吧!还求精中学一份宁静与纯净,还求精中学对于教育教学质量精益求精的校园文化,还一个埋头苦干任劳任怨的人民教师应有的公正待遇吧!可谁来拯救求精中学呢?